Корпоративное право

Младший воспитатель в д/с, работодатель обязывает подписать обязательство о неразглашении конфидециальной информации. Доступа к персональным данным сотрудников и воспитанников у меня нет. Я не подписываю. Требуют объяснительную писать. Подскажите как правильно оформить объяснительную

Здравствуйте! Я молодой специалист, окончила ВУЗ в прошлом году , начала свою работу по профессии в детской поликлинике в качестве врача-педиатра участкового. В связи с возникшей эпидемической обстановкой , мне пришлось работать в специальной бригаде , обслуживающей пациентов, заболевших COVID-19. Начались проблемы, когда я стала отдавать оформленные карты с осмотрами начальству. Дело в том, что мне , как неопытному сотруднику, не было разъяснено, как правильно оформлять документацию. Мне приходилось разрабатывать собственный шаблон, учитывая претензии заведующей. Однако , как только я угождаю одной заведующей, обязательно что-то не понравится второй. Звучит глупо, но с этими вечными «переделываниями» медицинский карт я промучилась порядка около четырех месяцев. Однако к единому мнению все же не пришли, моя работа не сдвигалась с мертвой точки. Тем временем дело близилось к осени, я поступила в ординатуру , поменялись планы. Мною было написано заявление об увольнении. После того, как главврач узнал о моем желании уволиться, была назначена планерка, на которой со ранимо все старшие сотрудники. Главврач во время этой самой планерки стал угрожать мне испорченной репутацией , говорила, что работу свою я продолжу делать и после увольнения , унижала меня при коллегах. А также были угрозы уволить меня по статье. Стоит отметить, что от работы своей я не отказывалась и до последнего дня работала над амбулаторными картами. Ещё отмечу , что в последний день мне не хотели отдавать Документы, подписывать обходной лист , обосновывая это тем, что у меня «дурная голова», и что ещё нужно поработать : «ещё недельку не поспишь, ничего страшного». Однако все же Документы мне отдали, хотя и с трудом. После увольнения поступают звонки от заведующей с приказами прийти доработать карты. Подскажите , есть ли в данной истории нарушения со стороны работодателя ? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию , если не имею доказательств (не записывала поступающиеся угрозы на диктофон)? Имеет ли главврач право испортить мне репутацию , а также принуждать к работе после увольнения ? Спасибо заранее.

Здравствуйте. В фирме единственный учредитель, реально ли взять лизинг, и после погашения лизинга переписать фирму и технику на другого человека, заранее до приобретения лизинга это документально заверив?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу помощи в следующем вопросе: Держали фирму что называется "на всякий случай". На протяжении 5+ лет исправно сдавали нулевые отчеты во все фонды, но недавно налоговая уведомила, что проведя анализ нашей деятельности "настоятельно" рекомендуют либо таки начать осуществлять реальную коммерч деятельность, либо таки ликвидировать фирму. По объективным причинам учредители не находятся по месту регистрации фирмы. Подскажите пожалуйста может ли фирма быть ликвидировано представителем по доверенности и должно ли она быть оформлена обязательно нотариально или для этих действий будет достаточно "внутрифирменной" доверенности за подписью ген директора и печатью? Заранее благодарю за содержательный комментарий. С уважением, Алексей

может ли оспорить сделку продажи доли в ооо 51 % по заниженной стоимости в рамках дела о банкротстве фирмы супруга. согласие на продажу подписывала супруга, однако позднее выяснила, что продажа по договорной цене произведена на много ниже рыночной

Здравствуйте на меня был зарегстрирован ООО и так случилос на этот же адрес заригистривали еще 12 оргонизации.И по этой причине ликвидировали мою ООО .Щяс я как нарушител не могу открыт на свое имя ООО в течени 3 леть мне обяснили .Могу ли пройти регестрацию как Назначенный Директор с другим учредителем ? Спасибо

С 2005 года в компании Х было два учредителя - А и Б. Каждому принадлежит по 50% доли. Учредитель А является Директором. У компании единственный актив - квартира, находящаяся в залоге (банковская ипотека). Изначально А и Б проживали в этой квартире и оба таким образом получали доход в натуральной форме. Потом учредитель Б вынужден был переехать в другую страну и арендовать для себя жильё, тем самым перестав получать какой-либо доход от компании Х и использования ее актива. Учредитель А (он же Директор) - по прежнему продолжал проживать в квартире тем самым получая доход в натуральной форме, вместо того что бы выставить ее для сдачи в аренду и распределять доход пополам. Должен ли был А, являясь Директором, после отъезда Б, позаботиться о том что бы доход от использования актива стала получать компания, тем самым соблюдая интересы обоих учредителей избравших его Директором? Может ли Б подать иск о том что А заключил сделку с заинтересованностью если есть доказательства о том что А проживал в квартире используя ее для получения своего личного дохода в натуральной форме?

Собираемся создавать юр.лицо, но хотим найти более удобный способ развития нашей деятельности (Компьютерный спорт) и нас инетересует, а могли бы мы проводить коммерческие мероприятия от лица НКО, есть ли какие-нибудь ограничения, которые позволят всё таки осуществлять деятельность

Доброго дня! Подскажите пожалуйста, при продаже 10% доли в ООО составлен график выплат, считается ли доля проданной при не законченных расчетах, т.е. становится ли у покупателя (у которого 90% - 100% доли до выплаты всех платежей) или если продается доля от физического лица ООО, то может ли она распределиться между учредителями до окончания расчетов? Спасибо!

Добрый день уважаемые коллеги! Вопрос следующий: имеется ООО с двумя учредителями с равными долями. Приняли решение о выплате дивидендов участникам общества. Скажите, пожалуйста протолок и решение общего собрания, необходимо заверять у нотариуса ? нигде об этом не говориться,что их нужно нотариально заверять, но некоторые бухгалтера почему-то говорят, что нужно, так как буду оформлять это первый раз, решил уточнить. Заранее всем благодарен за ответ.

Здравствуйте! Зарегистрировали новую организацию. В уставе написано полное наименование Общество с ограниченной ответственностью "Ателье корпусной мебели" и сокращенное наименование ООО "Ателье корпусной мебели", а штамп сделали ООО "АКМ" . Это является нарушением? И нужно ли нам теперь менять устав или менять печать? Если менять устав какую форму нужно заполнять и какая процедура нужно ли опять платить госпошлину? Заранее спасибо за ответ!