Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работников
К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно. Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены, что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного законодательства, на бесплатной или платной основе. В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
- В течение дня преподаю и в колледже и в школе с понедельника по пятницуЗдравствуйте. Я являюсь работником школы и совмещаю работу в колледже. В течение дня преподаю и в колледже и в школе с понедельника по пятницу. Администрация колледжа обязывает меня отрабатывать часы нерабочих праздничных дней в субботу (у них шестидневная раб. неделя). Правомочны ли их действия?
- Могу я переоформить через своего работодателя?Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,бабушка,получающая пособие по уходу за моим ребенком до 1.5 лет,возможно попадет под сокращение , выплаты прекращаются в таком случае? Могу я переоформить через своего работодателя?
- В день моей смены, утром почувствовал себя плохо, открыл больничный но меня оштрафовали за не выход, что делать с работодателемВ день моей смены, утром почувствовал себя плохо, открыл больничный но меня оштрафовали за не выход, что делать с работодателем
- Что они могут сделать если я работаю на пол ставки?Добрый день! Помогите,пожалуйста разобраться в ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу на 0,4 ставке на удаленный вид работы( это не где не прописалось, было только умно обговорено). После того как я пришла и сказала что готовы выжить на полную ставку,мне ответили мест нет,жди августа ( когда будет ребенку 3 года) и выходи. Сразу начались внутренне проверки моей работы, за все года в компании. Сейчас они ко мне приходят и говорят что я нарушала корпоративную этику компании и компания мне не доверяют, и чтоб я уволилась по собственному желанию,когда ребенку исполнится 3 года. И что я сейчас могу работать на пол ставки,а если я не захочу с ними согласится,что мне будет хуже. Что они могут сделать если я работаю на пол ставки?
- Вчера узнала, что это пособие мог оформить мужЗдравствуйте. Сыну исполнится 1,6 4 марта 2026. Так как я не работала, то на пособие по уходу за ребенком до 1,6 не подавала. Вчера узнала, что это пособие мог оформить муж. И так же в законе написано, что у нас есть шесть месяцев со дня исполнения 1,6 лет чтобы обратиться за пособием. Сегодня обратились к работодателю мужа, нам сказали что мы опоздали. Как быть?
- Работаю на плавучем кране крановщиком, кран сокращают но не точноЗдравствуйте! Работаю на плавучем кране крановщиком , кран сокращают но не точно. Имеют ли право меня ставить судокорпусником если я не хочу.
- Аргументируясь тем что он так решил дать ей из наших средств деньги?Добрый день! Имеет ли право Начальник управления образования расплрядится стимулирующими выплатами на конец года, педагогических работников дошкольного образования и из этих средств выплатить заведующей премию! Аргументируясь тем что он так решил дать ей из наших средств деньги?
- Что мне необходимо сделать для этого, и как защитить свои трудовые интересыДобрый день, поиогите, пожалуйста, в решении вопррса в трудовых отношениях. Ситуация следующая: в ноябре 2025 г. Гл.бухгалтер решил меня перевести с должности бухгалтера на должность экономиста в связи с приемом нового сотрудника. Мотивировав это тем, что нехватка кадров, ранее я была на данной должности и в случае отказа у меня будет уменьшена зарплата, т.к. я занимала 0.25 ставки дополнительно, при этом со всем функционалом. И свободные вакансии на тот момент были. Я отказалась изначально, но под давлением руководства и боязнью потерять работу, вынуждена была согласиться. В результате я не выдержав нагрузки и с невозможностью перестроится в короткие сроки на новом месте, все таки вынуждена была уйти в конце января 2026г. Хотела бы восстановится на предыдущую должность, т.к. считаю, что перевод был принудительно-добровольным. Что мне необходимо сделать для этого, и как защитить свои трудовые интересы. С уважением, Ольга Юрьевна.
- Подскажите, пожалуйста, в чьей ответственности уборка снега ведущей к детскому саду?Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в чьей ответственности уборка снега ведущей к детскому саду?! Дворник в саду убирает территорию сада и буквально метр за воротами. Остальные 5-7 метров непроходимая каша
- Работаю гардеробщицей на ставку в стационаре и выполняю дополнительную работу уборщицы судебных помещенийРаботаю гардеробщицей на ставку в стационаре и выполняю дополнительную работу уборщицы судебных помещений общебольничного немедецинского персонала ,за дополнительную оплату в размере 25% от базового оклада. Интересует какой метраж мне полагается убирать .
- Имею ли я право на методический день?Я музыкальный руководитель, работаю на ставку, 24 часа. Имею ли я право на методический день? Заведующая отказала.
- Можно ли подать на материальную компенсацию за переработку часа в день за три года?Живу в селе с 2022 года работаю по графику 8 часов , в 2025 году узнали что женщина в сельской местности работает 7 часов. Можно ли подать на материальную компенсацию за переработку часа в день за три года?
- Приватный вопросЗащита прав работниковЕсли да, то как с работодателем грамотно договориться?Приватный вопрос.
- Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (муниципальное учреждение) . Вышестоящее руководство провело сокращение штатной единицы, в результате чего изменилась структура и моя должность заместителя теперь не положена. Руководством принято решение по исключению моей декретной должности из штатного расписания, но меня не увольняют, а выводят "за штат". Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ. Обращаться в трудовую инспекцию по восстаноалению должности мне стоит сейчас или перед выходом из декрета.
- Здравствуйте, позвонили мне с Московского номера кредитования хотела взять кредит чтоб поносить другие, мнеЗдравствуйте, позвонили мне с Московского номера кредитования хотела взять кредит чтоб поносить другие, мне сказали, вам одобрили 500 тысяч а мне нужно 360 тысяч, типа называйте коды которые вам приходят, но я называла сбербанка потом Газпром банк в итоги мне пришли на Сбербанк 5 тыс, а потом спросили у вас есть телеграм, я сказала есть, я открыла телеграм контора ЕЦК им звоню они трубку не берут и сказали типа сделать карту ВТБ я сегодня сделала и всё равно не отвечают, что мне делать?
