Защита прав работодателя

Доброе утро.Районный прокурор вызвал через телефон в свой кабинет " Приходите с документами охраны труда" не сказал проверка на каком основании.Посмотрел документы то что я принесла, а те документы которое не было на руках не спросил придьявить. Вынос штраф прямо там же на месте. И через шесть дней мне пришло заказное письмо из мин.труда О выносшем мне административное нарушение. Это правильно сделал прокурор.

Добрый день, возможно ли принять человека без лицензии на работу в чоп в качестве помощника-охранника дистанционно и договор о найме на работу сделать электронным? А лицензии и медкомиссию в дальнейшем выдавать и проверять дистанционно ?

Добрый день. Ситуация: основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком 10.02.25, временный работник сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 06.10.24, третий работник работает. 3го работника, я уволю 09.02.25, а когда можно уволить второго? Нужно ли ей писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с 7.10.24?

Добрый день! В новом учебном году, мой ребенок приступил к занятиям в малокомплектной сельской школе. Выяснилось, что для экономии часов все начальные классы объеденены в один класс, даже основные предметы( математика», русский язык», литература)учитель за один урок должен объяснить и проработать тему сразу 2,3,4 классам. Внеурочные часы нашей школе так же не дают, вообще, их нет. Звонила в комитет образования, направила им письмо, но ответа так и не последовало. На звонки не отвечают. Как быть в этой ситуации, и куда лучше обратиться

Аутсорсинговая компания, предоставляет людей на объекты заказчиков. В договоре есть пункт, что заказчик отвечает за безопасность и ОТ сам. Зм.директора аутсорсинга отвечает за набор людей. Люди не оформлены вообще никак. Разнорабочие в основном. С одним из разнорабочих произошёл смертельный случай на объекте заказчика - его сбил пьяный автолюбитель ночью на месте проведения работ (дорожные работы, в ночное время). Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для аутсорсинговой компании, а именно директора и зам.директора, представителей заказчика?

Здравствуйте. Потеряла номерок из гардероба в университете. Отказываются выдавать вещи. Говорят: ищи или иди так (по словам похоже, что боится, что я возьму не свою куртку, а ей потом отвечать) Написала в профсоюз, но долго ждать ответа. Что мне делать, к кому обратиться за помощью?

Я работаю в СПО, мастером производственного обучения, в этом году я набираю группу, на данный момент руководитель мне угрожает, что если к определенному сроку я не доберу нужное количество человек, то он меня сократит. Какое он имеет на это право? Как себя защитить? Профориентационной работой занимался весь коллектив, а крайней хотят сделать меня.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ситуация такая, у меня нашли женское заболевание, при котором нельзя поднимать тяжести и нельзя физические нагрузки. Я работаю помощником-воспитателя. Сегодня написала заявление по собственному желанию, заведующая скачала что нужно отработать две недели.. а я ничего не смогу сделать на работе, так как присутствуют физические нагрузки)) подскажите, что мне сделать чтобы не отрабатывать две недели?

Мой муж работал грузчиком в магазине. Без всяких документов. И начал выпивать, а до этого времени он уже отработал и когда он пришёл на работу и ему сказали что он уволен , он попросил свои деньги, а ему сказали что , его лишили за выпивку и не отдают деньги . А работал без всех документов. Имеют ли право не отдавать его заработанные деньги?

Раньше работала учителем с нагрузкой 30 часов, в прошлом году меня попросили в связи с необходимостью стать завучем, естественно чась нагрузки с меня сняли. В этом году возвращаюсь на должность учителя, а мои часы мне не хотят возвращать, хотя распределения нагрузки еще не было. Законно ли это?

Здравствуйте, работал менеджером по продажам неофициально, был составлен только трудовой договор, но ничего более, то есть, в трудовую книжку ничего не вносилось. В договоре был установлен лишь оклад(1500 за смену), о начислениях премии или ситуации за которые может происходить лишение этой самой премии не говорилось. По фактическим условиям я должен был получать 5 процентов от продаж(это работодатель называл премией). Отработав чуть больше месяца, меня уволили т.к не понравилась моя работа, оклад был выплачен, а проценты нет. Аргументация была следующая: 1)не знание ассортимента 2)после себя оставлял «беспорядок» некоторые товары стояли не на своем месте, был беспорядок на рабочем месте(некоторые бумажки лежали не там где должны были) 3)принес ноутбук на рабочее место 4)тихая музыка в зале. При увольнении никаких документов не показывали, а лишь выдали оклад наличкой. Вопрос: может ли работодатель за подобные нарушение лишать определенных сумм из премии или лишать премии вовсе, кто прав в этом споре и есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию