Защита прав работодателя

Добрый день. 30.03.2020 мною был получен Акт о штрафе от Управления ПФР в г. Обнинске 10.04.2020 я направил Возражение на штраф в Управление ПФР в г. Обнинске в системе электронного документооборота. 13.05.2020 мною было получено Решение о привлечении к ответственности, т.к. "в установленные законом сроки страхователь возражений не предоставил" - т.е. ПФР мое Возражение проигнорировал. 15.05.2020 я направил Возражение на электронную почту Управление ПФР в г. Обнинске (на obninsk@050.pfr.ru), т.к. по телефонам горячей линии дозвониться было невозможно, прием в отделении ПФР в Обнинске не проводился. 11.06.2020 мною было получено Требование об уплате штрафа, т.е. мое повторное обращение в ПФР было так же проигнорировано.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. ООО имеет двух сотрудников, один из них Ген. директор ( он же глав. бух), второй менеджер по работе с клиентами. Менеджер совершил явное мошенничество (подтвержденное документами) и подлежит увольнению в связи с потерей доверия. Вопрос - как создать комиссию из 3 человек, если других работников нет. Из кого еще комиссия может состоять?

Оля Подруга оплатила абонемент на лазерные процедуры в Косметологическом кабинете (сделала перевод Сбербанк онлайн) ей сказали что после таких процедур она дней 5 должна воздержаться от солнечных ванн, но как потом выяснилось за 2 нежели до процедуры и 2 нежели после нельзя находит на солнце, а сейчас Лето и это невозможно. Она попросила вернуть деньги обратно, но что никак не реагируют сотрудники . Услуги ещё никакие оказаны не были .

Работник управлял автомобилем по доверенности, в рабочее время попал в ДТП. Вина его 100% доказана ГИБДД (есть постановление). Какие выплаты он может требовать от работодателя и какие работодатель от него. Автомобиль восстановлению не подлежит. Какую степень вины можно указать в акте Н-1( максимум 25%?) ?

Салон красоты в Москве. После почти двухмесячного закрытия наш бизнес находиться на пороге банкротства. Несколько дней как открылись, имеются антисептики, макси для клиентов и т.п. Вчера к нам зашли сотрудники управы, и пригрозили, что если мы не будет соблюдать все рекомендации роспотребнадзора, то нас оштрафуют на 300 тыс. руб. А все пункты, это находиться в перчатках, не снимать маску, замерять температуру клиентов, одноразовые халаты, очки, септик, дизинфекция каждые несколько часов. Есть еще 6й пункт этой рекомендации - это Соблюдение социальной дистанции 1.5 метра. Т.е. нашим мастерам как-то нужно умудриться делать маникюр на расстоянии 1.5 метров. Рекомендацию нашел в интернете, только никак не могу найти на каком основании нас могут оштрафовать на 300 тыс. У нас ООО. Мастера отказываются работать в таких условиях, поскольку это действительно невозможно. Весь день в перчатках и маске - это кожаные и сердечные заболевания, я уже не говорю о психических срывах... Просьба подсказать, на каком основании могут оштрафовать организацию за частичное выполнение данных рекомендаций. Рекомендации прикрепляю. https://www.rospotrebnadzor.ru/region/korono_virus/rekomendatsii-dlya-salon.php

Здравствуйте! В школу принят педагог как внешний совместитель. В договоре указано «По совместительству» а также указано на определенный срок, но срок с какого по какое не указан. Подскажите, пожалуйста как грамотно уволить данного педагога? спасибо

Педагог дополнительного образования ДШИ г.Самара. 2017-2020. Работаю в школе с сентября.2017. по настоящее время. Планирую увольнение. Отпуск назначен 15 июня. Боюсь при увольнении в июне, написав заявление по собственному желанию, не получить летних выплат. Какие права как работника я имею в выплатах? Второй вопрос. В 2017 году устраивалась как молодой специалист. Официально до этого не работала. Завели трудовую. Со средним.профессиональным дипломом за 2012год выпуска., но доп.выплат как молодому специалисту небыло. Законно ли это со стороны работодателя?

Добрый день,меня зовут Анна, я являюсь директором обособленного подразделения, в кот. работал сотрудник, кот. в последствии подал в суд на организацию. Обособленное подразделение находиться в городе Москва, Головная компания находиться в г. Челябинск. Сотрудник компании обратилась в суд с исковыми требования к нашей головной организации с требованиями о признании незаконным увольнение, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, расходов представителя и почтовых расходов. Суд удовлетворил требования сотрудника.После получения решения суда мы отправили сотруднику: - уведомление о закрытии обособленного подразделения в г. Москве и приглашение в Челябинск для восстановлении в должности - уведомление о ликвидации обособленного подразделения в г. Москва так же подали апелляционную жалобу на решения суда в первой инстанции.Вопрос:как на каком основании уволить сотрудника сейчас избежав повторных исков дождаться от сотрудника ответа на письма нужно ли выплатить сотруднику среднего заработка за время вынужденного прогула? даже несмотря на то что мы подали апелляцию на решение?как действовать в данной ситуации? С уважением,Анна

Здравствуйте! Как можно регламентировать материальную ответственность на телевидении? А именно: видеооператорам вверяют дорогостоящее имущество (видеокамеры). Работодателю важно, чтобы мат. ответственность была прописана в трудовом договоре. Как это должно выглядеть правильно?