Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
- Подготовить ответ по запросу прокуратуры о нарушении трудовых прав работниковПриватный вопрос.
- Может ли работодатель в условиях короновируса и невыхода на работу просить заявление на увольнение и предоставлять акты о неправильно выполненной работе?Может ли работодатель в условиях короновируса и невыхода на работу просить заявление на увольнение и предоставлять акты о неправильно выполненной работе?
- Несвоевременно сдан отчет по среднесписочной численности за 2018 годНа нас вышло ФНС с уточнением: отправляли ли мы за 2018 год справку о среднемесячной численности сотрудников? Тогда вел бухгалтерию другой бухгалтер и у нас не было ЭДО. Поскольку у ФНС данный документ отсутствует, мы не можем претендовать на субсидии (24 т.р. за 2 месяца) и нас не занесли в реестр малых предприятий (Росстат требует подготовить большой объем отчетности, как для крупного предприятия). Пожалуйста, уточните: можем ли мы как-то это исправить сейчас? Что необходимо сделать, чтобы попасть в реестр малых предприятий и получить от государства субсидию 12130 руб/мес на сотрудника (ООО с 1 сотрудником: генеральный директор)?
- Разрешение по ОКВЭД на работу в карантинДобрый день! Работа в Калужской и Московской области. Основной вид деятельности по ОКВЭД 47.78. В наименовании продаваемых товаров имеются товары первой необходимости- средства для обработки тела и игрушек, туалетная бумага, свечи, массажное масло. Имею ли право работать в период карантина? В Калужской области разрешили официально работу с 6 мая по ОКВЭД 47.78.7. Спасибо.
- Как можно обойти оптимизацию школыЗдравствуйте! Наша школа муниципальная. С сентября 2020 года к нашей школе хотят присоединить три школы, которые отдалены на расстоянии от 6 до 30 км, которые впоследствии будут филиалами. А для нашей школы это ни есть хорошо. Экономии по финансам нет. При этом очень большая нагрузка на директора школы в плане отчетности! Можно ли как то обойти это или уменьшить количество филиалов? Оптимизация -это выбор наилучшего варианта, но лучшего ничего нет. Все остается как и было, облегчен труд бухгалтеров и все ложится на плечи руководителя школы!
- Добрый день, уволился первого апреля, подал заявление о предоставлении гражданину государственной услуги поДобрый день, уволился первого апреля,подал заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, а в пфр до сих пор нет сведений об увольнении, на прежнюю работу дозвониться не могу,что делать?
- Где я могу узнать могу ли я открыть бутик сейчас?Здравствуйте. Я ИП, у меня есть бутик на входе в ТЦ по продаже телефонов, акссессуаров к ним, сим-карт и многое другое. С 28 марта нас закрыли на карантин. Где я могу узнать могу ли я открыть бутик сейчас?
- Чуть больше трех лет назад открыла бутик по продаже аксессуаров для телефонов, но не знала что нужно Роспотребнадзор уведомить о начале предпринимательской деятельностиЗдравствуйте! Чуть больше трех лет назад открыла бутик по продаже аксессуаров для телефонов, но не знала что нужно Роспотребнадзор уведомить о начале предпринимательской деятельности. Узнала только сейчас. Что теперь мне делать?
- Дата увольнения за длительный прогулДобрый день. Подскажите пожалуйста какой датой необходимо уволить сотрудника за длительный прогул? По общим основаниям датой увольнения является трудовой день, предшествующий дисциплинарному проступку. До совершения дисциплинарного проступка сотрудник находился в отпуске за свой счет. Датой увольнения нужно считать дату последнего рабоче дня перед отпуском за свой счет? И где это может быть прописано? Знаем, что датой увольнения может быть дата выхода после длительного прогула, но сотрудник может и не выйти
- Директор ДОУ закрыла в пироид самоизоляции мин.стимулирующие, мотивировав что мы не работали.Законно?Директор ДОУ закрыла в пироид самоизоляции мин.стимулирующие, мотивировав что мы не работали.Законно?
- Плачу за сотрудника налоги но договор трудовой с ним не подписан.как его уволить за прогул?Добрый вечер.У меня такой вопрос, если вас не затруднит. У меня сотрудник работает пол года, но так случилось что договор с ним не подписан, но налоги я за него плачу и отчисления тоже. У меня ООО. Хочу его уволить без последствий, по соглашению сторон он не готов, договор тоже не подписывает. Плюс ко всему человек как оказалось крайне не компетентный!
- Обязательные анализы сотрудников на короновирусРаботодателя в Москве с 12 мая 2020 года обязали проводить исследования сотрудников на наличие у них новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). В официальном документе сказано, что делать это нужно в отношении не менее 10 процентов работников в течение каждых 15 календарных дней. Что делать, если сотрудники откажутся это делать. Обязать их нельзя. Что грозит Работодателю и как избежать ответствености.
- Каков срок давности спора по возмещению удержанных недостач за 2 года с уволившегося работника?Добрый день! Обращаемся по труд. спорам (защита работодателя). Работница (материально-ответственное лицо) уволился в марте, отработав 2 года. З/п выплачивалась ей без задержек, в полном объеме. Она обратилась в суд за взысканием с нашей организации удержанных у нее из з/п недостач, а также она утверждает, что ей была недоначислена з/п за эти 2 года работы. Со всеми приказами об удержаниях она была вовремя ознакомлена. Хотелось бы узнать о сроках давности (чтобы отклонить ее иск хотя бы частично)?
- Отпустят ли с работы на учебный отпуск, если учёба будут проходить дистанционно во время короновирусаОтпустят ли с работы на учебный отпуск, если учёба будут проходить дистанционно во время короновируса
- Каким числом уволить, если по заключенному договору работник не приступил к работеЮридическое лицо заключило трудовой договор, но работник взял направление на прохождение медицинского осмотра и не вышел на работу так как не прошел медицинский осмотр и не был допущен к работе. В табеле учета значится как допущенный к работе без оплаты. Ему направили письмо что бы он объединил почему не выходит на работу. Он никак не ответил. Каким его увольнять? Был ли он принят на работу, если не прошел медицинский осмотр и не приступил к работе? Каким числом произвести увольнение?
