Защита прав работодателя

На пищевом предприятии (производство) имеется склад сырья. В январе месяце несколькими партиями была поставка сыра, по условиям договора поставки, срок годности должен составлять не менее 70% от общего срока. Однако, кладовщиками (2 человека, приемка в разные дни) не было проверено данное условие поставки (сроки составляли не более 30% от общего срока), приемка производилась только по количеству. В результате очередной ревизии было выявлено, что часть сырья с истекшим сроком, а часть со сроком на исходе (2-3 дня). Сырье с истекшим сроком годности часть была возвращена поставщику, часть реализована для корма животным по сниженным ценам и уничтожена. В результате убыток предприятию составил около 50 тысяч рублей. Можно ли привлечь к ответственности в виде возмещения материального вреда виновных лиц (руководитель отдела (за несоразмерно большие партии закупок и слабый контроль за поставщиком, повлекшие нарушение договора поставки) и кладовщиков производивших приемку товара, в судебном порядке. Договор о МО есть только у кладовщиков.

Добрый день, у нас в организации переименовываются отделы, меняются тарифные ставки, убираются разряды у рабочих должностей и меняется Положение о премировании. Подскажите какие наши действия?????

У меня такая ситуация в квартире которой я прописан есть долги за коммунальные услуги,часть дохода родителей снимается,а я хочу устроиться на работу и боюсь что у меня тоже начнут снимать деньги.Я всего лишь прописан в этой квартире,она сделана не на меня,наниматель не я!Подскажите пожалуйста!Спасибо

На предприятия принят работник, в соответствии с трудовым договором ему заработная плата начисляется и выплачивается от объема выполненных работ. Если по работник отработал полный месяц и от объема выполненных работ получилось, что заработная плата ниже МРОТ, должна ли организация доплачивать зарплату до МРОТ.

Добрый вечер! Из-за карантина университет переходит на дистанционное обучение. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, раз сессия будет проходить дистанционно? На какие документы ссылаться в этом случае?

Хотелось бы уточнить вот какой вопрос. Я ИП осуществляю торговлю детской одеждой, в том числе товарами для новорожденных ( пеленки, распашонки и т.д). Пеленка для новорожденного входит в рекомендуемый перечень товаров первой необходимости. В соответствии с п.4 распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 762 -р, магазин (хозяйствующий субъект) торгующий пеленками для новорожденного, имеет право торговать и другими товарами не включенными в перечень, так как является хозяйствующим субъектом, осуществляющим торговую деятельность, товаров, входящих хотя бы в одну группу товаров, указанных в перечне и имеет право продолжать деятельность в нерабочие дни? Обзвонили множество инстанций от Правительства субъекта до Роспотребнадзора никто не может толком разъяснить действие п. 4 Распоряжения Правительства РФ № 762 от 27.03.2020. Может быть Вы поможете? И что означает товары, входящие хотя бы в одну группу товаров, указанных в перечне?