Защита прав работодателя

Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»

• Защита прав работодателя

  Как поступить в данной ситуации лучше для меня?

  Здравствуйте. Я ИП с июня 2019г по 16.01.2020г. у меня работал продавец. Попросила не оформлять трудовой договор т.к. получает пенсию по уходу за ребёнком инвалидом и не хочет терять выплаты. После внезапной ревизии выясняется большая недостача я понимаю что она не оформлена и я не смогу вернуть свои деньги. Хочу что бы она вернула в Пенсионный Фонд пособие которое получала в этот промежуток времени. Какое мне грозит наказание ведь это была её инициатива не оформлять ТД.

  Показать полностью

  29 января 2020, 19:59, вопрос №2665288, Раиса, г. Краснодар

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Отсутствие платежеспособности юр лица именно по административному штрафу

  Произошёл несчастный случай. сотрудник в обеденный перерыв умер (сердце). Он расписался в получении жилета в Тетради у Кладовщика но не было отметки в личной карте. штраф в размере 65 тысяч. Инструктаж проводил руководитель не обученный нарушение 225тк. штраф 55 тысяч. На руководителя отдельно от 38 тысяч(ещё неизвестно) Меры по устранению недостатков приняты. Но перед организацией вопрос как оплатить штраф если деньги есть только на оплату З/П и комунальных платежей. Либо увольнять сотрудников. либо закрывать в виду не способности оплатить штраф в установленные сроки. последствия 120 тысячь превратятся 360 тысячь. Доход у организации пропал так как у одного из видов деятельности наступил критический кризис(Договор с заводом приостановлен в виду низкой цены на товар) Можно ли заменить штраф на Предупреждение так как В первые и нет последствий. и приняты меры по устранению. или отменить в виду того данное наказание влечёт нарушения принцыпа статьи 3.1 Коап Административное наказание не может иметь своей целью унижение человеческого достоинства физического лица, совершившего административное правонарушение, или причинение ему физических страданий, а также нанесение вреда деловой репутации юридического лица.

  Показать полностью

  28 января 2020, 17:31, вопрос №2663659, Тимур, г. Астрахань

  1 ответ
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• 300 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Как отказать совместителю в приеме на работу по основному месту работы

  Работник трудится у нас как внешний совместитель. Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился. Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы. Наша организация не заинтересованна в этом сотруднике. Какие основания есть для отказа в приеме.

  Показать полностью

  24 января 2020, 16:54, вопрос №2659096, Екатерина, г. Москва

  5 ответов
• 900 ₽

  Вопрос решен

  Приватный вопрос

  Защита прав работодателя

  Работник уже год на больничном, что с ним можно сделать?

  Приватный вопрос.

  22 января 2020, 17:14, вопрос №2656359, Петр Ушаков, г. Москва

  48 ответов
• Защита прав работодателя

  Возвращение на прежнее место работы основного работника

  18.01.2020 возвращается на прежнее место работы основной работник, на место которого была принята работница (на основании срочного трудового договора для замены отсутствующего работника.....), которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е временного работника мы должны уволить 18.01.2020, направив ей уведомление о дате прекращения срочного трудового договора в связи с выходом основного работника. Как быть в ситуации если временный работник не явится в отдел кадров в день увольнения. Какие документы необходимо оформить, чтобы срочный трудовой договор не перешел в бессрочный?

  Показать полностью

  20 января 2020, 21:24, вопрос №2653737, Людмила, г. Киров

  1 ответ
• 289 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Подача заявления об увольнении иностранного сотрудника во время, но с нарушением заполнения уведомления

  Подача заявления об увольнении иностранного сотрудника во время, но с нарушением заполнения уведомления. Че

  20 января 2020, 19:04, вопрос №2653560, ирина, г. Санкт-Петербург

  3 ответа
• Защита прав работодателя

  Как ответить заявительнице указанной жалобы?

  Прошу оплатить мне заработную плату за три месяцы.В связи стем что работавшая педагогом-психологом на время моего отсутствия на исполняла свои должностные обязанности.

  17 января 2020, 16:22, вопрос №2650192, сюзана, г. Кызыл

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  В каких ситуациях можно снизить штраф или заменить его на замечание?

  в каких ситуациях можно снизить штраф или заменить его на замечание, при несвоевременном сообщение о принятие на работу бывшего госслужащего?

  17 января 2020, 09:42, вопрос №2649641, Ирина, г. Воронеж

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Сотрудник при увольнении соврал, что находится на больничном, как действовать работодателю?

  Добрый день! Сотрудник написал заявление об увольнении. На следующий день не вышел, предупредив, что находится на больничном. В день увольнения забрал трудовую книжку, сообщил, что больничный ещё не закрыт. На самом деле больничного у него не было. Действия работодателя?

  Показать полностью

  12 января 2020, 14:35, вопрос №2643316, Егорова Наталья, г. Ростов-на-Дону

  1 ответ
• 300 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  При трудоустройстве сотрудник скрыл, что лишен вод.прав

  при заключении трудового договора на должность охранника в группу быстрого реагирования(нужно водить автомобиль) сотрудник скрыл что на тот момент он уже был лишен водительских прав, права были на руках, он их не сдал.Через год его остановили гаи , он был на своей машине, забрали права.выписали штраф. он нам сказал,что его сейчас лишили прав. Мы были вынуждены подстраиваться под него, чтобы он мог работать без прав. Через 2 года узнали, что он нас обманул и что год он ездил на служебной машине без прав. Можно признать договор недействительным?

  Показать полностью

  12 января 2020, 11:09, вопрос №2643157, Елена, г. Новосибирск

  5 ответов
• 289 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Как итог на конец месяца скапливается большое количество не проведенных путевых листов

  я диспетчер АТХ, в службе более 100 машин, ежедневных выездов всегда более 40, кроме ведения путевых листов на меня возложены обязанности по формированию табеля ( 2 раза в месяц) и кучи разных отчётов ( не считая текучку, которой тоже много). как итог на конец месяца скапливается большое количество не проведенных путевых листов. Собственно вопрос, где узнать нормы-времени на обработку путевых листов, количество машин на одного диспетчера АТХ, чтобы модно было обоснованно снять часть нагрузки?

  Показать полностью

  11 января 2020, 21:51, вопрос №2642857, владимир, г. Орел

  4 ответа
• Защита прав работодателя

  Как взыскать деньги с продавца, по чьей вине возникла выявленная при инвентаризации недостача?

  Здравствуйте, я предприниматель, провела инвентаризацию магазина, и выявила недостачу в 700тыс рублей, и просрочки на 200тыс рублей, продавец отказывается платить. Как я могу получить свои деньги?

  Показать полностью

  11 января 2020, 21:18, вопрос №2642812, Елена, г. Москва

  3 ответа
• Защита прав работодателя

  Имеется уже 3 объяснительные, 2 докладные на сотрудника, как его уволить?

  Сотрудник регулярно опаздывает на работу, хамит и грубит коллегам, не соблюдает субординацию, не добросовестно выполняет свою работу, отвлекает от работы других сотрудников. Пользуется телефоном и наушниками в рабочее время в торговом зале (по регламенту организации это запрещено). Заявление на увольнение по собственному желанию писать отказывается. Имеется уже 3 объяснительные, 2 докладные на сотрудника. Как его уволить?

  Показать полностью

  02 января 2020, 05:46, вопрос №2635252, Ксюша, г. Иркутск

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Торговый представитель не внёс деньги клиента в кассу, ушел на больничный, как уволить по статье?

  Торговый представитель не внёс деньги клиента в кассу, написал заявление об увольнении, ушёл на больничный. Как можно уволить по статье за утрату доверия в данном случае?

  28 декабря 2019, 12:37, вопрос №2633162, Константин, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Нужно ли заводить трудовые книжки студентам практикантам?

  Студенты прошли производственную практику были оформлены в штат срочный трудовой договор заключен на 3 месяца в договоре с учебным заведением не прописано ничего про запись в трудовую книжку и трудовая книжка не предоставлялась и соответственно не заводилась. Подскажите нужно задним числом оформить трудовые книжки студентам- работникам и отправить по почте России? Нет информации работали студенты до этого и есть у них трудовые книжки. Какая ответственность за не оформление трудовых книжек??

  Показать полностью

  25 декабря 2019, 16:27, вопрос №2630779, Анна, г. Москва

  1 ответ