Удержание стоимости имущества из ВКС
Приватный вопрос.
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
- Действия работодателя при приостановке работы сотрудником из-за задержки зарплатыРаботник написал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты, зарегистрировал у секретаря и ушёл домой. Работодатель написал в адрес работника о готовности рассчитаться и предложил выйти на работую Работник не вышел. Какие действия может предпринять работодатель?
- Оспаривание приказа работодателя сотрудником в случае, если он не был подписанЗдравствуйте! Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста. Работодатель издал приказ "Об определении рабочего места", где прописал работнику рабочее место по определенному адресу в связи с производственной необходимостью (а именно проведением инвентаризации, введением новых услуг, увеличения объема работ). Работник отказался приказ подписывать. Отказался и отказался, работодатель не стал настаивать, никаких действий в отношении данного работника не предпринимал. В ТД работника просто стоит рабочее место - кабинет (имеется в виду кабинет - Работодателя). В приказе работодатель лишь указал номер и адрес кабинета. Этот кабинет находится в другом здании той же организации. Работник побежала в суд оспаривать приказ, кый не подписала! К слову сказать, работник - женщина, имеющая ребенка в возрасте до 2х лет. В иске она настаивает на том, что данный приказ подпадает под ст. 74 ТК РФ, и ее должны были предупреждать за 2 мес, и вообще у нее изменились условия труда. Подскажите, пожалуйста, есть ли в данном случае изменение условий труда и надо было ли ее уведомлять за 2 мес, если ей просто предложили пересесть в конкретный кабинет в другом здании?
- Как действовать по факту обращения работника в трудовую инспекцию?Здравствуйте, работник был принят на работу по срочному договору оформлен приказ и дата приёма, но человек не появился на рабочем месте, составлен акт, об аннулировании договора, с 10 приняли по договору гпх по 24, работник отработал исправно. Кадровик ушёл в отпуск на 2 недели и не знал что переделали договор и проставил даты приёма и увольнения работы, отдав работнику ТК на руки, в итоге работник пошёл в инспекцию по труду и заявил что его не устроила зарплата и показал два договора, тот сказал оплатят по двум. Как действовать и какое наказание
- Как уволить главного экономиста, если он не выполняет свои прямые обязанности?Здравствуйте. 1. Подскажите, пожалуйста, если главный экономист не выполняет свои прямые обязанности, как его можно уволить? 2. Сокращение ставки, а по расчёту она положена, как можно доказать нужность данного человека?
- Как решить вопрос с увольнением сотрудника, который был принят временно?Уважаемые юристы, прошу вашей помощи, ситуация следующая. Я новый руководитель детского сада назначена 03.06.2019, В 2015 года до моего назначения воспитатель Мугудинова ушла в декрет, на ее место была принята воспитатель Соловьева, в заявлении на прием бывший руководитель написал резолюцию принять временно на время декретного отпуска и трудовой договор заключен на время отпуска основного воспитателя, а в приказе на прием вероятно ошибочно написал принять постоянно. Теперь Мугудинова выходит из декрета, а Соловьева уходить отказывается, т.к. ссылаясь на приказ, что принята постоянно. Как по закону разрулить ситуацию? Можно ли мне. новому руководителю отменить приказ о постоянном приеме на работу Соловьевой как ошибочно изданный и как правильно это сделать? Чем руководствоваться ошибочним приказом о приеме на работу или трудовым договором? для справки у Соловьевой меньше всех стаж и самая низкая категория по сравнению с другими педагогами
- Законно ли требуют оформления ТД задним числом, если договор ГПХ посчитали недействительным?Был заключен договор гражданско-правового характера на выполнение работы. при проверке инспекции труда договор посчитали недействительным и в предписании обязали заключить трудовой договор задним числом с момента начала выполнения работы и из дать приказ тоже задним числом о приеме на работу. Разве это законно?
- Как подать иск о материальном ущербе к бригаде, если я работодатель?добрый день у меня такой вопрос! Как определить в какой суд подовать иск? Ответчиков будет 5! ПО 31ГПК по моему выбору? Нужно ли делать копии на всех членов бригады( 5 человек )? Нужно ли писать номера сех договор и даты их заключения или написать просто договора?
- Как быть с оформленным гражданином Казахстана?У нас работает гражданин Казахстана, трудовой договор бессрочный, он уезжает в отпуск за границу на 12 дней, нужно ли с ним расторгать трудовой договор, а по возвращении в Россию снова заключать договор и подавать новое уведомление в МВД?
- Какая ответственность генерального директора в процессе ликвидации компании и после?Приватный вопрос.
- Трудовой договор подписан, но сотрудник ни разу не появился на работеПриватный вопрос.
- Как правильно уволить генерального директора?Есть организация, в которой учредитель является отец. Три года назад (15 июля 2016г.) он взял в штат и назначил на должность ген. директора (также ген.дир. отвечает за кадры) свою дочь. В уставе в пункте 8.7 указано, что "...срок полномочий генерального директора составляет 3 (три) года." Также был составлен (дочерью) трудовой договор, в котором она оставила графу с количеством лет полномочий ген.директора пустой. Отец (учредитель) даный договор подписал. По ряду причин (отсутсвие на рабочем месте, не владение показателями оргганизации и т.п.) отец (учредитель) по истечении трёх лет не собирается подписывать продление полномочий ген. директора дочери. На данный момент ген.директор до 14 июля сего года в официальном отпуске. Обязанности ген. директора выполняет на данный момент главный бухгалтер. Просто так ген. директор уходить не хочет, обещает неприятности. Вопрос: как максимально безболезненно для организации уволить генерального директора?
- Сокращение штата работников и увольнение сотрудника, который не приходит после больничногоЗдравствуйте.Такой вопрос: в организации происходило сокращение штата работников п.2 ч.1 ст.81ТК РФ,работник был уведомлен за 3 месяца. На дату сокращения он уходит на больничный.В день закрытия больничного и выхода на работу он не появляется.Все письменные запросы и требования(отправленные по почте)не получает. Можем его уволить по статье за прогулы?
- Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который сообщил о своей беременности?Ко мне на работу пришла беременная девушка. Факт беременности скрыла. Спустя два месяца, когда она не прошла испытательный срок, я предложил ей расстаться. В ответ на это она заявила о своей беременности, 4 месяца, как о гаранте сохранения своего рабочего места в моей компании. Моя компания не может себе позволить финансовую нагрузку в виде оплаты зарплаты сотрудника, который не выполняет свою работу. У меня в компании работает всего 7 человек. Насколько я понимаю есть только одна корректная возможность расторгнуть трудовой договор с этим сотрудником - подписать соглашение сторон о расторжении договора. Подскажите, пожалуйста, какие у меня, как у работодателя, есть аргументы и/или права, чтобы мотивировать сотрудника подписать соглашение о расторжении трудового договора?
- Регресс к бывшему водителю за нарушение ПДДВодитель оранизации совершил административное правонарушение - поставил машину на газон! У организации штраф 300 000 рублей. Мы оплатили штраф. И вот прошло больше 1 года. Сотрудник уволнен несколько месяцев назад по своей инициативе. Правонаршуение совершено более чем 1 год 3 месяца назад. Вопрос - Могу ли я предьявить регресс к водителю (по общему сроку исковой давности по ГК в 3 года) или это ущерб вытекающий из трудовых отношений и следовательно срок давноти 1 год и я пропустил срок?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).