Защита прав работодателя

Работник хочет уволиться по собственному желанию. Но на предприятии в отношение работника (и др.лиц) ведётся проверка по результатам которой скорее всего будет возбуждено уголовное дело. Можно ли отказать в увольнении? Или как-то его притормозить? Работнику грозит увольнение по статье, а он торопится с увольнением по собственному.

Здравствуйте! Являюсь учредителем ООО. Случайно узнал, что сотрудник ООО - коммерческий директор, отвечающий за развитие и привлечение новых клиентов, не поставив меня в известность, зарегистрировал ИП с тем же видом деятельности, что ООО. Налицо конфликт интересов и возможность использования коммерческой информации, полученной во время работы в личных целях. Могу ли я уволить этого сотрудника за утрату доверия?

Добрый день! Карта работника заблокирована и ООО перечисляло деньги на хоз.нужды на банковскую карту его матери как физ.лицу( она не являлась работникам Общества) Работник уволился и не отчитался за потраченные суммы, деньги не вернул.Это порядка 500 т.р. Подскажите, возможно ли взыскать с бывшего работника данную сумму или возможно ли взыскать данную сумму с матери данного работника?

Я являюсь материально ответственным лицом. У меня в списке материально ответственных ценностей есть автомобиль. Без моего ведома руководство передало автомобиль другому юридическом лицу. Что мне делать в этой ситуации? Могу я подать заявление в полицию на руководство, за превышение.

Я работаю заместителем главы. Есть служебная машина. Составлен договор, что я материально ответственный. По умному распоряжению главы машина стояла возле водителя. Украли аккумулятор. Сейчас на меня хотят подать заявление по ст160ук. Примерно ли это?

Здравствуйте. Был оформлен иностранный гражданин по РВП в 2016. За время работы досрочно сменился статус на вид на жительство в 2018. Трудовой договор не расторгался, было составлено дополнительное соглашение на срок действия вида на жительство. В УФМС об изменении статуса не сообщалось, т.к. сотрудник зарегистрирован по другому адресу и по факту мы не являемся принимающей стороной. Или являемся? Сотрудник уволился. Уведомление о расторжении в УФМС не приняли, ссылаясь на то, что принимался он по РВП, а в уведомлении на увольнении указана информации по виду на жительство. Что делать и как выйти из ситуации с наименьшими потерями??

Добрый день, нужно составить ответ на представление об устранении нарушений трудового законодательства и ходатайство о снижении суммы штрафа , сканы документов вышлю. На момент проверки не было справок о несудимости у нескольких сотрудников, из них 3 учителя, 2 уборщицы и 2 дворника. В ходе проверки нарушения были устранены.

Здравствуйте. У нас в компании работал водитель, у которого были исполнительное производство по алиментам. На данный момент он уволился. После его увольнения, нам позвонила пристав и потребовала объяснений, по факту не исполнения постановления суда. По её словам, мы получили данное постановление 13.03.2019 года, и у нее есть уведомление почты России об этом. Но дело в том, что наша компания сменила адрес места нахождения до этой даты, и мы физически не могли получить указанное постановление. Договор с арендодателем закончился 29.12.2018 года. Договор по новому месту нахождения компании был подписан 22.03.2019 года. Все договора, а так же документы подтверждающие факт приема на работу данного сотрудника и его увольнения мы предоставили. Но пристав говорит, что все равно компания будет оштрафована на 50 000 руб., и я как генеральный директор так же буду привлечен к административной ответственности. Кроме того, будет проведена прокурорская проверка. Посоветуйте пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Добрый день! В нашей компании выплачивается белая и черная зарплата. Наша сотрудница вышла в декретный отпуск, далее ей бухгалтерия выплачивает на заработную карту до родовые декретные отпускные по белой зарплате за 2 года. Сотрудница родила и ей перечислили на карту после родовые. Сейчас сотрудница запрашивает до родовые декретные отпускные по черной заработной плате. Как нам быть? Мы обязаны выплачивать?

Организация организовывает корпоративную связь (раздали телефоны и сим-карты сотрудникам, заключили договор с оператором). Организация является субъектом малого предпринимательства и не имеет возможности брать человека или возлагать доп.обязанности на имеющегося за доп. плату, чтобы отслеживать добросовестность работников по пользованию в производственных целях корпоративной связью (анализировать детализацию звонков). Можно ли в положении по пользованию корпоративной связью прописать: "...сотрудники имеют право пользоваться предоставляемой организацией сотовой связью только в интересах организации. Использование сотовой связи в личных интересах работника строго запрещены, в противном случае, организация вправе взыскать расходы через суд. Причем под расходами понимается не только стоимость личных переговоров, но и налоговые, административные последствия для организации, повлекшие за собой данные переговоры." Ознакомить сотрудников под роспись. Т.о. можно не контролировать детализацию, а если когда-либо налоговики снимут их из расходов, доначислив пени и пр., то взыскать все это через суд с работника???