Защита прав работодателя

У меня следующая проблема, была ревизия на предприятии, выявили недостачу за работником, который был уволен. С ним был договор о материальной ответсвенности. Документы подтверждающую его вину есть. Могу ли я подать иск если у нас уже расторгнуты трудовые отношения?

Я директор центра доп образования.работаю не так давно и в районе отдалённом.В Центре доп образования работает педагог, который на протяжении нескольких лет не выполняет свои должностные обязанности, имеет кучу нареканий и взысканий и отказывается составлять программу в соответствие с требованиями ФГОС.Та программа , по которой она работает давно не соответствует стандарту.Какое взыскание в соответствии с этой ситуацией возможно для эффективности воздействия и можно ли её уволить?

Здравствуйте! 2 ситуации: произошло изменение штатного расписания от 1 мая, но забыли о прогульщиках: 1) нужно с 1 мая перевести работника с тарифной ставки на оклад, но работник прогуливает с 1 апреля. Что делать? 2) нужно перевести работника из сму 1 в сму 2 с 1 мая, так должность его сокращается, но работник прогуливает с 24 апреля. Что делать? Как работодателю выйти из этой ситуации?

Добрый день! Наша организация начала функционировать в 2015 году. Для согласования ЛНА был создан Совет трудового коллектива, т.к. никто из работников не хотел вступать в профсоюз из-за необходимости платить взносы. Год (или полтора) спустя представитель профсоюза от вышестоящей организации провел убеждения с нашими работниками, после чего некоторое количество работников все же вступило в профсоюз (время от времени, поднимая вопрос о выходе из него). Таким образом, в нашей организации оказалось два представительных органа: Совет ТК и профсоюз. На протяжении 2-2,5 лет все ЛПА согласовывались с СТК. Профсоюз за время своего существования ни разу не обращался к руководителю с какими либо вопросами, не предоставлял каких-либо документов, занимался лишь вопросами поздравления сотрудников с праздниками и т.п. Вопросы: Может ли профсоюз (13 человек из 48) требовать признания ЛПА, согласованных СТК и принятых ранее не имеющими силу? Может ли профсоюз требовать от руководителя согласования ЛПА с ним в будущем? Как должны быть расставлены приоритеты между представительными органами и на каких основаниях? Существует ли необходимость согласовывать ЛПА с обоими представительными органами или это будет избыточно?

Здравствуйте. У гражданина запись в трудовой книжке сделанная индивидуальным предпринимателем,( например), запись о том, что гражданин занимал определённую должность. Например механик участка. У индивидуального предпринимателя , например, было всего два камаза и всё, больше техники не было. После увольнения от индивидуального предпринимателя гражданин устроился на предприятие на основании записи в трудовой книжке и сомнительного диплома. Технических и юридических знаний нет у гражданина, а так же он не обучаем. Обязан ли начальник отдела кадров предприятия при приёме на работу проверять сведения о сотруднике? Если выяснится , что запись в трудовой вообще поддельная, или не соответствует действительности, предусмотрена ли ответственность?

Работник был ознакомлен с уведомлением об увольнении как не прошедший испытательный срок за неделю до окончания испытательного срока. Работник взял больничный чтобы время испытательного срока истекло. Как быть?

Добрый день, я являюсь работодателем. Как я могу обезопасить себя от безответственных работников? Они проработают один-два дня и не выходят в нужный день в свою рабочую смену. Я говорю что будет штраф за невыход на работу и вычитаю его из их зп, а они требуют полностью. Но я несу убытки из за того что они не выходят на работу! Могу ли я удерживать с их зарплаты некую сумму за невыход? Работники неофициально работают, без договора

Когда сотрудники по документам работают не дистанционно, работодатели проводят спецоценку рабочих мест. Задумался перед сдаче очередного отчёта 4-ФСС. Несколько лет в ИП есть работник, который с самого начала работал из своего дома (у нас вообще нет офиса, всё по интернету), но в его договоре нет фразы «работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя» (отсюда взял https://e-kontur.ru/blog/15732... ). В договоре нет вообще никакой информации о конкретном географическом месте исполнения работником своих обязанностей. В прежних отчётах я никогда не заполнял таблицу 5 отчёта 4-ФСС. И ФСС не требовал давать пояснений, почему не показана спецоценка в отчете. Но тем не менее: 1. Правильно я понимаю, что в случае проверки трудовой инспекции, необходимо и достаточно, чтобы в договоре или доп. соглашении к нему была вышеуказанная фраза, чтобы по работнику не требовалось проводить и сдавать спецоценку? Если нет, то что ещё требуется сделать? 2. Надо ли указывать адрес проживания работника, откуда он фактически выполняет свою работу? 3. Между работодателем и сотрудником нет никаких разногласий по поводу того, что работник всегда работал дистанционно. Но как сейчас правильно действовать? Заключать доп. соглашение с вышеуказанной фразой задним числом, чтобы при необходимости подтвердить, что сотрудник изначально работает удаленно, или как? Или может делать доп. соглашение сегодняшней датой, но писать "что при составлении договора забыли указать, что работник работает удалённо, стороны договора это подтверждают и не имеют претензий друг к другу"?

Добрый день! У меня турагентство, я взяла менеджера на стажировку. Она неделю отстажировалась, и ушла. Сейчас звонит требует оплату за стажировку, либо она пойдёт в прокуратуру. Договоров никаких не составляли.

Добрый ден! У нас есть развлекательный центр там находятся детские развлекательные аттракционы и батутная арена, на батутной арене девочка сломала ногу, возбудили дело, сначала всю вину квалифицировпли на инструктора, но его адвокат настаивает на том что трудовой договор был потписан не в дату трудового договора, (договор был от 1.05,а он подписал 1.06) сейчас хотят все переквалифицировать на хозяина заведения, прокурор хочет переквалифицироват в не соответствии оказании услуг, и ещё потерпевшая сторона просит возмещение морального ущерба, что нам за это может быть,? Как выстроить линию защиты? И какие размеры штрафов нам грозят?

Здравствуйте! Работника уволили по собственному желанию, подал в суд о восстановлении на работе, что его вынудили к увольнению. До увольнения имеется акт о том, что не явился на работу, после он пришел и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Он частенько выпивает, но работодатель все равно позволяет ему работать, поскольку многодетный был работник.

Здравствуйте! Заведующий складом на моем предприятии пришел на работув 08:00 часов, 08.04.19г. с четким запахом алкоголя. Чтоб не поднимать шум и не уходить по статье, попросил, уволить по собственному желанию. Написал заявление 08.04.19г., с просьбой уволить по собственному желанию 08.04.19г.. Данное заявление, было мною подписано и отправлено в отдел кадров, который в свою очередь оформил приказ и прислал его на подпись работника. Во второй половине дня 08.04.19г., данный работник обратился в поликлинику и оформил больничный лист.. 10.04.19г., он пришел для получения зарплаты за март месяц. Я ему предоставил на подпись приказ об увольнении работника, на что он ответил, что не собирается увольняться, а так, как он находится на больничном, уволить его я не имею права. И приказ об увольнении он подписывать не будет!!! Как мне быть и как уволить его не нарушая трудовое законодательство? Спасибо!

Добрый день! Прокуратура запросила трудовые договоры на работников с указанием условий труда. При анализе наших договоров выявили, что у нас указана следующая формулировка: "Условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям и не являются вредными и опасными". Противоречит ли данная формулировка требованиям законодательства? Может ли прокуратура привлечь нас к ответственности за отсутствие конкретного указания на класс условий труда? У всех установлен 1 и 2 класс условий труда, вредности ни у кого нет.