Защита прав работодателя

Очень сложный вопрос. Мы садовое некоммерческое товарищество. Бухгалтер - пенсионер, опекун ребенка. Деньги собирала, платежи и налоги не платила своевременно, образовались огромные долги, Всю бух.документацию, кассу не возвращает, документы для работы Ревизионной комиссии не предоставляет. Все документы в ее квартире. 30.09.2018г. ушла на больничный. 11.01.2019г. должна была приступить к работе, но до сих пор к работе не приступила. Больничный на 4 листах. Два листа она сдала на оплату, а третий и 4 с отметкой о выходе на работу, выслала только фото. Мы узнали, что ее больничный закрыт 22 февраля 2019 года, когда она выслала фото этого больничного. Сейчас скрывается, подано заявление .на ее розыск в полицию. В кассе СНТ на день начала ее болезни были деньги. Подано заявление в ОБЭП о проверке результатов ее деятельности. Причину отсутствия не объясняет, заказные письма возвращаются. Другой бухгалтер исполнял ее обязанности. Вопрос - как правильно ее уволить? По какой статье и каким числом?

Организационно-правовая форма предприятия - СПК. За последний год уволились сотрудники. Штат уменьшился с 25 человек до 10. В штате два бухгалтера, один бухгалтер стал лишним. Как мне по закону уволить этого бухгалтера? Он является членом СПК.

Добрый день, привлекаем сотрудников для отправки на работу вахтой. Договор у нас с работодателем, он оплачивает нам стоимость поиска работников. Можем ли мы в объявлении указывать "рекомендуем для мужчин до 40 лет", "рекомендуем для граждан РФ", "не рекомендуется для граждан с судимостью", "не рекомендуется для граждан с судимостью по ст 105, 158, 162"

По обращению работника Ивановой О. о нарушении требований трудового законодательства прокуратура затребовала у организации предоставить документы в отношении только самого работника. По истечении недели, прокуратура вновь присылает требование, где просит предоставить документы уже в отношении всех работников, при этом основание проверки остается прежним - обращение работника Ивановой О. Вправе ли организация отказать в предоставлении сведений по всем работникам, так как запрашиваемая информация не относится к сути жалобы Ивановой О.? Как поступить в случае, когда заверенные копии не получается предоставить в течении 2-х дней по требованию прокуратуры, в связи с отсутствием руководителя (командировка)? Доверенность на других лиц не оставлена.

Добрый день, являюсь ип, но в течение 2 мес планирую закрыть, работники остаются по соглашению на Аренду рабочего места, как лучше оформить гражданина Киргизии, может ли она подписать такое соглашение ? Если нет, то как оформить ее на эти 2 месяца, какие нужны документы , может ли быть испытательный срок и как скоро я должна сообщить в миграционную службу?

Здравствуйте! У меня было временное убежище(в данный момент Рвп) , в 2017 оформили трудовой договор с работодателем, но Уфмс не уведомили, т.к. не знали, что это нужно делать. Чем это грозит работодателю и работнику? И как поступить в данной ситуации?

Кадровик забрала свою трудовую книжку без разрешения. Написала заявление на увольнение, её уволили, расчет с ней произвели через банк. А она , спустя несколько дней после увольнения, заявляет, что она не уволена и отзывает свое заявление. Говорит. я не уволена и обещает выйти на работу, заявляя что находится в отгулах. Письма заказные отказывается получать и отказывается делать запись в трудовой книжке. Как поступить работодателю? Куда обратиться? заранее спасибо.

Беременная работница предоставила медицинское заключение о том, что ее необходимо перевести на легкий труд и соответствующее заявление. У работодателя не оказалось подходящей работы и она была освобождена от работы. Вопрос: период ее освобождения от работы включается в страховой стаж?

Добрый день.Ситуация такая:я ИП.Принял на выполнение разовых работ (на испытательный срок-1мес)человека,то есть получается неофициально.Этот человек не прошел испытательный срок(так как прогуливал,и был практически всегда в алкогольном опьянении)Естественно я с ним разорвал все отношения.Сегодня звонит мне микрофинансовая организация и говорит что этот сотрудник взял у них займ и не отдаёт по причине что я неплачу ему зарплату.ХОТЯ УЖЕ ПОЛГОДА Я ЕГО НЕВИДЕЛ(все что им было заработано было выплачено).Микрофинансовая организация сказала что будет обращаться в полицию на него.Пригрозила что будет разбирательство со мной с трудовой инспекцией и налоговой.Скажите что мне грозит в этой ситуации и как лучше поступить.Спасибо.

Добрый день! Мой подчиненный слил себе на личную почту информацию о клиенте нашей компании. Теперь он уволился и работает с этим клиентом самостоятельно. Договор о не разглашении информации мы с ним не подписывали. Об этом сливе я узнал, взломав его почту. Все сообщения, которые он себе переслал, он удалил. Их не восстановить. Доказательства лишь те, что я нашел в его почте. Но, на сколько я знаю, подобные доказательства, полученные не официально, не могут приниматься судом. Зато теперь этот сотрудник написал на меня заявление в полицию о взломе почты. О том, что я воспользовался конфидициальной информацией и удалил информацию всю с его почты. Информацию я, действительно, всю удалил. Также мой ай пи определен им. Вопросы: можно ли сотрудника привлечь за слив информации? И грозит ли мне что-то за взлом? Смогут ли доказать факт?