Защита прав работодателя

Работник написал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты, зарегистрировал у секретаря и ушёл домой. Работодатель написал в адрес работника о готовности рассчитаться и предложил выйти на работую Работник не вышел. Какие действия может предпринять работодатель?

Здравствуйте! Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста. Работодатель издал приказ "Об определении рабочего места", где прописал работнику рабочее место по определенному адресу в связи с производственной необходимостью (а именно проведением инвентаризации, введением новых услуг, увеличения объема работ). Работник отказался приказ подписывать. Отказался и отказался, работодатель не стал настаивать, никаких действий в отношении данного работника не предпринимал. В ТД работника просто стоит рабочее место - кабинет (имеется в виду кабинет - Работодателя). В приказе работодатель лишь указал номер и адрес кабинета. Этот кабинет находится в другом здании той же организации. Работник побежала в суд оспаривать приказ, кый не подписала! К слову сказать, работник - женщина, имеющая ребенка в возрасте до 2х лет. В иске она настаивает на том, что данный приказ подпадает под ст. 74 ТК РФ, и ее должны были предупреждать за 2 мес, и вообще у нее изменились условия труда. Подскажите, пожалуйста, есть ли в данном случае изменение условий труда и надо было ли ее уведомлять за 2 мес, если ей просто предложили пересесть в конкретный кабинет в другом здании?

Здравствуйте, работник был принят на работу по срочному договору оформлен приказ и дата приёма, но человек не появился на рабочем месте, составлен акт, об аннулировании договора, с 10 приняли по договору гпх по 24, работник отработал исправно. Кадровик ушёл в отпуск на 2 недели и не знал что переделали договор и проставил даты приёма и увольнения работы, отдав работнику ТК на руки, в итоге работник пошёл в инспекцию по труду и заявил что его не устроила зарплата и показал два договора, тот сказал оплатят по двум. Как действовать и какое наказание

Здравствуйте. 1. Подскажите, пожалуйста, если главный экономист не выполняет свои прямые обязанности, как его можно уволить? 2. Сокращение ставки, а по расчёту она положена, как можно доказать нужность данного человека?

Уважаемые юристы, прошу вашей помощи, ситуация следующая. Я новый руководитель детского сада назначена 03.06.2019, В 2015 года до моего назначения воспитатель Мугудинова ушла в декрет, на ее место была принята воспитатель Соловьева, в заявлении на прием бывший руководитель написал резолюцию принять временно на время декретного отпуска и трудовой договор заключен на время отпуска основного воспитателя, а в приказе на прием вероятно ошибочно написал принять постоянно. Теперь Мугудинова выходит из декрета, а Соловьева уходить отказывается, т.к. ссылаясь на приказ, что принята постоянно. Как по закону разрулить ситуацию? Можно ли мне. новому руководителю отменить приказ о постоянном приеме на работу Соловьевой как ошибочно изданный и как правильно это сделать? Чем руководствоваться ошибочним приказом о приеме на работу или трудовым договором? для справки у Соловьевой меньше всех стаж и самая низкая категория по сравнению с другими педагогами

Был заключен договор гражданско-правового характера на выполнение работы. при проверке инспекции труда договор посчитали недействительным и в предписании обязали заключить трудовой договор задним числом с момента начала выполнения работы и из дать приказ тоже задним числом о приеме на работу. Разве это законно?

добрый день у меня такой вопрос! Как определить в какой суд подовать иск? Ответчиков будет 5! ПО 31ГПК по моему выбору? Нужно ли делать копии на всех членов бригады( 5 человек )? Нужно ли писать номера сех договор и даты их заключения или написать просто договора?

У нас работает гражданин Казахстана, трудовой договор бессрочный, он уезжает в отпуск за границу на 12 дней, нужно ли с ним расторгать трудовой договор, а по возвращении в Россию снова заключать договор и подавать новое уведомление в МВД?

Есть организация, в которой учредитель является отец. Три года назад (15 июля 2016г.) он взял в штат и назначил на должность ген. директора (также ген.дир. отвечает за кадры) свою дочь. В уставе  в пункте 8.7 указано, что "...срок полномочий генерального директора составляет 3 (три) года."  Также был составлен (дочерью) трудовой договор, в котором она оставила графу с количеством лет полномочий ген.директора пустой. Отец (учредитель) даный договор подписал. По ряду причин (отсутсвие на рабочем месте, не владение показателями оргганизации и т.п.) отец (учредитель) по истечении трёх лет не собирается подписывать продление полномочий ген. директора дочери. На данный момент ген.директор до 14 июля сего года в официальном отпуске. Обязанности ген. директора выполняет на данный момент главный бухгалтер.  Просто так ген. директор уходить не хочет, обещает неприятности. Вопрос: как максимально безболезненно для организации уволить генерального директора?

Здравствуйте.Такой вопрос: в организации происходило сокращение штата работников п.2 ч.1 ст.81ТК РФ,работник был уведомлен за 3 месяца. На дату сокращения он уходит на больничный.В день закрытия больничного и выхода на работу он не появляется.Все письменные запросы и требования(отправленные по почте)не получает. Можем его уволить по статье за прогулы?

Ко мне на работу пришла беременная девушка. Факт беременности скрыла. Спустя два месяца, когда она не прошла испытательный срок, я предложил ей расстаться. В ответ на это она заявила о своей беременности, 4 месяца, как о гаранте сохранения своего рабочего места в моей компании. Моя компания не может себе позволить финансовую нагрузку в виде оплаты зарплаты сотрудника, который не выполняет свою работу. У меня в компании работает всего 7 человек. Насколько я понимаю есть только одна корректная возможность расторгнуть трудовой договор с этим сотрудником - подписать соглашение сторон о расторжении договора. Подскажите, пожалуйста, какие у меня, как у работодателя, есть аргументы и/или права, чтобы мотивировать сотрудника подписать соглашение о расторжении трудового договора?

Водитель оранизации совершил административное правонарушение - поставил машину на газон! У организации штраф 300 000 рублей. Мы оплатили штраф. И вот прошло больше 1 года. Сотрудник уволнен несколько месяцев назад по своей инициативе. Правонаршуение совершено более чем 1 год 3 месяца назад. Вопрос - Могу ли я предьявить регресс к водителю (по общему сроку исковой давности по ГК в 3 года) или это ущерб вытекающий из трудовых отношений и следовательно срок давноти 1 год и я пропустил срок?