Здравствуйте, работник ушел в отпуск с последующим увольнением, в период нахождения в отпуске он заболел и принес больничный лист уже после увольнения. Должен ли работодатель пересчитать и компенсировать неиспользованные дни отпуска в связи с болезнью?
Добрый день!
Больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.
Если Вы его уже уволили, то Вам надо оплатить только больничный.
Хорошего дня.
