Защита прав работодателя

Сотрудник М, устраиваясь в заведение, условно соглашается на определённые условия. Работает порядка 2х месяцев, исправно получает зп. Но, в последствии, отказывается подписать с работодателем внутренний договор (что являлось условием приема на работу). По данному договору, сотрудник обязан проработать в данной организации 8 месяцев. Если увольнение без отработки и предупреждения руководства, то сотрудник лишается части зп в определённом размере. Работодатель ставит вопрос ребром. После чего сотрудник М подписывает труд договор, НО из-за невнимательности другого сотрудника (не уполномоченного лица) договор подписан с совершенно другим ИП. То есть, данная организация называется ИП Иванов Т.С, а договор подписан с ИП Ивановой Л.В (название заведения одинаковое). Далее, сотрудник М сразу же увольняется по собственному без отработки. То есть в любом случае нарушает условия договора (и в том и в том одинаковые условия, но разные ИП). После чего следует расчет, с лишением (по договору). Далее сотрудник М пишет заявление в прокуратуру. Причины не озвучены естественно. Приходит человек с канцелярии с бумагами, на которых указаны требования предоставить копии договора, трудовой, приказов об увольнении и тд (но сотрудник официально оформлен не был никогда). Требования предъявлены к ИП Ивановой, но приходят к ИП Иванову, т.к заведение одно и то же. Естественно требования не были приняты уполномоченным данной организации (кстати печати на них не было). Никаких отметок на них не ставилось. Через некоторое время является Зам прокурора (как он представится, без ФИО) и требует дать согласие на то, что сотрудники данного заведения дали показания в письменном виде о том, бывшем сотруднике М, написавшим заявление. Показания о том как долго работал сотрудник М, какие смены и тд (доподлинно точно не ясно). На Что получил отказ от руководителя, так как шёл рабочий процесс. С обещаниями вернуться с прокурором. Является ли это внеплановой проверкой (документов об этом предъявлено не было, кроме требований)? Имеет ли право она быть? Что в данном случае может сделать работодатель, чтобы избежать неприятностей? Обязан ли давать разъяснения, если требования предъявлены к другому ИП? Почему вообще спрашивают разрешения?) Вроде прокуратура без всяких разрешений может беспрепятственно проводить проверки. Плановых не было и не должно быть (ИП существует менее года) И может ли последовать какое- либо наказание?

Работник ушла в отпуск, после отпуска на работу не вышла -мотивировала это тем что болеет,на что работодатель потребовал Больничный лист после окончания срока "болезни". Через 10 дней работник на работу так и не выходит, на вопрос сколько собирается "болеть", отправляет по Вотсапу размытое фото больничного листа с кодом 01 ( основание болезни: респираторные заболевания: орви,ангина итд- максимальный срок такого больничного до 15 календарных дней) Работник написал что на 15 день его выписывают и он выходит на работу. Больничный лист по фото с 07/11 открыт, работник должен был выйти на работу 05/11, т.е 2 дня отсутствия он документально подтвердить не может. Далее проходит еще время, в назначенный день работник не выходит, на звонки с работы 2дня отвечала пьяным голосом (не преувеличение, есть свидетельства очевидцев что у этой женщины просто напросто "запой")., что скоро выйдет, но конечно же не вышла. На сегодняшний день работодатель имеет 15 дней неподтвержденного больничного, и 4 дня неподтвержденного отстутсвия. Вопрос: как пошагово и правильно , без всяких выплат (т.к долг данного работника составляет около 20000-"пролеты" так называемые), оформить увольнение по статье. На письмо в Востап от предприятия прийти оформить увольнение по собственному ответила что придет,но так и не приходит. Получается и не работает и не увольняется. Работодателя данное положение дел не устраивает, т/к на его место человека нужно брать,предварительно обучив+ идут за данного алкоголика-работнка отчисления и налоги с р/с работодателя.

Добрый день! на адрес нашей организации пришло письмо от администрации города с просьбой проведения вакцинации от гриппа наших сотрудников. предприятие не входит в список обязательной вакцинации. Достаточно ли будет просто провести опрос сотрудников по данному вопросу? и существует ли какая-то определенная форма отказа организации от проведения данной вакцинации?

Добрый день! Являюсь ИП, работников нет. От ГосИнспекцииТруда по Свердловской области за подписью заместителя руководителя ГИТ получено постановление о назначении административного наказания. Причины назначения наказания со ссылкой на часть 1 статьи 5.27 КоАП следующие : Выявлены нарушения 1. Не указано основание, в силу которого представитель работодателя имеет право заключать трудовые договоры с работниками. 2. Отсутствует указание на место составления трудового договора 3. Отсутствует указание о поощрительных выплатах, надбавках, доплатах работникам. 4. Не установлен режим рабочего времени и времени отдыха (график работы) 5. Отсутствуют условия, определяющие в необходимых случаях характер работы 6. Не прописана трудовая функция. Должностная инструкция так же отсутствует. Правомерно ли назначение административного наказания, и если нет, то каким образом я могу его обжаловать через интернет (есть ЭЦП)? В данный момент нахожусь вне РФ и возможности обжаловать в установленные сроки посредством почты и бумажной переписки нет. Спасибо.

Здравствуйте.....Работаю в центральном УВД на должности оперативного дежурного, начальство хочет перевести меня в территориальное ОВД на равнозначную должность. На сколько это законно и могут ли меня перевести без моего согласия

День добрый! Техничка не вышла на работу, оказывается попросила в отделе кадра трудовую якобы для проверки в ПФ. Кадровичка дала. Выходить на работу отказывается, трудовую нам не отдает. Как правильно нам ее уволить? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Я гражданка Беларуси, замужем за гражданином рф, ребёнок так же рождён в 2016 от гражданина рф.С ноября 2014 года имею внж. Но, подтвердила его лишь единожды,в 2015. Потом у меня была тяжелая беременность,недоношенный ребёнок и я совершенно упустила факт продления. Внж заканчивается 17.11.2019. Я официально трудоустроена в РФ на протяжении всех этих 5 лет( в ты 1,5 года декретного отпуска). Что делать сейчас? Могли ли аннулировать внж без уведомления меня? Заявить о неподтверждении, оплатить штраф, а дальше оформить временную регистрацию и заново подать на внж? Какова вероятность отказа в новом? Могут ли быть сложности с получением нового внж, если вопрос с предыдущим не закрыть? Не писать заявление о том, что не продляла.Благодарю

Добрый день! Я гражданка Беларуси, замужем за гражданином рф, ребёнок так же рождён в 2016 от гражданина рф.С 2014 года имею внж. Но, подтвердила его лишь единожды,в 2015. Потом у меня была тяжелая беременность, недоношенный ребёнок и я совершенно упустила факт продления. Внж заканчивается 17.11.2019. Я официально трудоустроена в РФ на протяжении всех этих 5 лет( в ты 1,5 года декретного отпуска). Что делать сейчас. Заявит о неподтверждении, оплатить штраф, а дальше оформить временную регистрацию и заново подать на внж? Какова вероятность отказа? Благодарю

В штате имеется иностранный работник с РВП(гражданин республики Азербайджан). все необходимые документы имеются, работает официально по трудовому договору. ЧЕРЕЗ ПАРУ ДНЕЙ, он, по своим личным делам вынужден уехать на пару дней к себе на родину(не отпуск). СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, 1. должен ли я, работодатель, расторгнуть с ним трудовой договор и уведомить об этом УВМ УМВД. ТАК КАК в трудовом договоре указан номер миграционный карты который у него сейчас действует, тоже самое в уведомлении который подавался. ВЕДЬ ПРИ приезде заново на работу у него будет уже новая МИГРАЦИОННАЯ КАРТА , где будет новые данные(номер миграционной карты) ? ИЛИ ЖЕ, 2. может сделать новый трудовой договор задним числом в котором просто не указать номер миграционный карты и все? ИЛИ ВООБЩЕ ничего не трогать? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, как быть в данной ситуации, осталось мало времени, незнаем как быть. КТО говорит надо чтоб избежать штрафы, а кто говорит не нало так как все официально и все есть