Можно ли уволить работника за прогул, если он не поехал на вахту без уважительной причины?
Можно ли уволитьр работника за прогул если он не поехал на вахту без уважительной причины а ему был куплен билет
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
- Чем грозит работодателю отсутствие договора с сотрудником?Сотрудник работает более 4х месяцев. Нет трудового договора . Выплаты все производились в страховую и тд. Чем грозит работодателю отсутствие договора и можно ли его заключить сейчас ?
- Жалоба сотрудника в гитДобрый день. Обращаюсь со стороны юр лица как директор. После прекращении коммерческой деятельности. Один сотрудник подал жалобу в прокуратуру о невыплате з\п, а та переправила информацию в трудовую инспекцию. Инспекция запросила множество документов которые мы не можем предоставить, а точнее ни одного корректного (только если самим делать заново), так как съехали из арендованного помещения. Трудовая инспекция грозиться, что привлечет за препятствие проверки. Вопросы: 1. Что грозит директору? (трудовая грозит уголовным делом, хотя много кто закрывается и не сажают же людей за это) 2. Возможно ли штраф получить только на юр лицо ( ооо будет ликвидироваться) 3. Как минимизировать последствия проверки. Письма, обращения, так как документов на сотрудников не сохранилось.
- Можно ли мотивировать работника подъемными выплатами?Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, можно ли выплатив подъемные работнику при переезде, заставить его отработать в компании не менее 5 лет, иначе сумма будет отчислена с его зарплаты при увольнении (говорим об увольнении по собственному желанию)?
- Коммерческая тайна, как правильно ввести на предприятии режим коммерческой тайны?Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно ввести режим коммерческой тайны на сельскохозяйственном предприятии?
- Может ли предприятие обвинить сотрудника в вымогательстве?Здравствуйте. Есть юридическое лицо. Есть уволенный сотрудник. Сотрудник уволен по заявлению по собственному желанию и утверждает что в течение 4 лет он работал на юрлицо и не получал заработную плату. По факту. Сотрудник работал часть времени по договору оказания услуг, в этом же предприятии и в другом ООО, это ООО уже закрыто, оплату услуг получил, вопросов нет. А вот во второе ООО его решили устроить по ТК. Сотрудник написал заявление о приеме на работу, издан приказ о приеме. НО на работу сотрудник не явился, по телефону сообщил, что нужно лечь в больницу на долгосрочное лечение, попросил его не увольнять и пока оставить в шатате без содержания зп. Ему пошли на встречу. Более года сотрудник не появлялся на работе и какак себя не проявлял. Потом явился и сказал, что готов работать, но свободных мест для него не было и было решено его уволить согласно ТК. Это все по соглашению! Теперь сотрудник утверждает, что он все это время работал а мы ему не платили зп. У предприятия есть свидетели готовые потвердить, что сотрудник НЕ работал. Может ли предприятие обвинить сотрудника в вымогательстве? Ведь зп он требует неправомерно.
- Как привлечь работника к ответственности за самовольное использование отгулов?Работник муниципального учреждения культуры 1 декабря (условно) не вышел на работу, при этом, утром этого же дня написал 2 заявления. Первое о просьбе предоставить отгул за ранее отработанное время в выходной день. Второе предоставить выходной день для ухода за ребенком-инвалидом. С заявлениями непосредственный руководитель и директор учреждения ознакомились в день, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Согласований не было (не одобрения, ни отказа). Кроме того, работать в выходной(на мероприятии) работник принял решение самостоятельно (имея коммерческий интерес), без устных и письменных поручений работодателя. И самовольно, без согласования взял отгул. Второе заявление, о предоставлении дополнительного выходного дня по уходу за ребенком, составлено не по форме утвержденной Минтрудом, не приложив необходимые документы, обозначенные в постановлении Правительства. Заявление также не согласовано, приказа не было, но и отказа не было, поскольку работник передал заявления непосредственному руководителю через коллег. Не выйдя в эти два дня на работу, работник ушел на больничный. На вопросы отдела кадров, по каким причинам работник отсутствовал в первый день, поскольку не было ни приказа, ни согласования, работник ответил, что возьмет в таком случае два дня по уходу за ребенком. На следующий день работник принес в отдел кадров справку от узконаправленного врача о прохождении в эти два дня диспанзеризации ребенка-инвалида. Дополнительных документов, заявлений не было. Присутствуют ли в действиях работника нарушения по ст. 81 ТК РФ? За первый день составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Будет ли справка о прохождении диспансеризации в течение двух дней уважительной причиной отсутствия? Либо же можно действовать в соответствии со ст. 81 и расторгать договор?
- Как избежать штрафов, если в сданном уведомлении об увольнении иностранца ошибка?29.11 сдали уведомления об увольнении иностранца (гр Армении) 06.12 обнаружили что год рождения указана неверно .что можно сделать чтобы избежать штрафов ?
- Каким временем определено выдача путевого листа водителю?каким временем определено выдача путевого листа водителю. В какое время утром диспетчер должен выдать путевой лист водителю. Чем регламентировано?
- Как уволить сотрудника за прогул, предшествовавший больничному?Здравствуйте. Подскажите правильное решение в сложившейся ситуации, пожалуйста. Работник отсутствовал на рабочем месте с 05.11.2019г. На него ежедневно составлялись акты об отсутствии на рабочем месте, т.е. 5,6,7 и 8 ноября. 9 ноября дозвонились ему по телефону, он заверил, что находится на больничном - сломал руку. 5 декабря работник явился на работу и принес больничный лист, который начинается только с 7 ноября, т.е. на 5 и 6 оправдательных документов нет. Взяла объяснение, в актах расписался. Но дело в том, что больничный не закрыт. Что делать в такой ситуации? Дождаться окончания больничного? или можно уволить за прогул и сейчас? и если можно уволить за прогул сегодня, не дожидаясь окончания больничного, то надо ли оплачивать его?
- Работник не подписывает постановку задач на месяцПриватный вопрос.
- Как правильно оформить увольнение продавцов в связи с закрытием ИП?Здравствуйте! Я ИП, предупредила в устной форме продавцов (03.12.2019г.), что работаю до 31 декабря текущего года в связи с прекращением предпринимательской деятельности. Подскажите, как правильно оформить увольнение, кто должен выплачивать выходное пособие? Продавцы оформлены официально, т.е. стоят на учете в ПФР и ОФМС.
- Что можно предпринять, если работник постоянно открывает больничные листы?работник уходит на больничный на 15 дней. Потом закрывает и на следующий день открывает новый (продолжение) у того же врача. Законно ли это? Если нет, то как поступить с безответственным работником в рамках закона
- Как составить пояснение в трудовую инспекцию?Сотрудник уволенный пожаловался в трудовую инспекцию о не выплате премии. Им были допущены нарушения по работе и прогулы. Трудовая инспекция просит пояснить положение о премировании, что премирование в организации только по распоряжению руководителя
- Пожаловаться на Инспектора трудаНаш сотрудник совершил хищение товара. На него возбуждено уголовное дело и этим занимается адвокат. Мы его пока не увольняли. Он ушел в неоплачиваемый отпуск (чтобы можно было у него что-то запрашивать) Но теперь он подал жалобу в Трудовую инспекцию, о том что отпуск ему не оплатили и пойти туда вынудили. Трудовой инспектор вопреки здравому смыслу и запрет требования документов, которые не относятся к предмету проверки ( п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона) начал проверять все. вопрос: 1. Как правильно «сообщить» инспектору при следующей встрече, что он не прав 2. Как правильно уволить сотрудника сейчас? (есть акты, его признания в письменном виде и т.д.)/ Просто по статье?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).