8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Защита прав работодателя

Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.

Консультации юристов по защите прав работодателя

Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.

Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.

Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»

Фильтры
  • Материальная ответственность работника при отсутствии у работодателя договора
    Являюсь частным предпринимателем. Взяла на испытательный срок продавца, мы заключили договор о материальной ответственности. Через три недели был проведён учёт, по результату которого выявили большую недостачу. Второй экземпляр договора о материальной ответственности продавец забрал. Как мне следует поступить в подобной ситуации?
    , вопрос №2628718, Елена, г. Иркутск
  • Оформление на полный рабочий день и изменение штатного расписания
    Добрый день! Сотрудники ООО были оформлены на неполный рабочий день. С января 2020 г. хотим оформить всех на полный рабочий день. Все согласны. Меняется оклад и штатное расписание. Как правильно оформить документы? коллективно или индивидуально? на что опираться?
    , вопрос №2628578, людмила, г. Саратов
    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
  • Как привлечь работницу к ответственности за работу в обход кассы?
    здравствуйте, подскажите пожалуйста: моя работница обслуживала клиентов "мимо кассы",грубо говоря. получается, что доход шел ей напрямую, а не в кассу. Как я могу привлечь ее к ответственности?
    , вопрос №2627810, Артем _, г. Москва
  • Проверка ГИТ. Лица, уполномоченные на вынесение постановления
    Распоряжением о плановой проверке назначены уполномоченные лица. Проверка, составление акта и предписаний оформлены уполномоченным лицом. Протоколы, постановления подписаны лицами, не упомянутыми в Распоряжении. Имеет ли здесь место нарушение, которым можно воспользоваться при обжаловании штрафов в суде?
    , вопрос №2627440, Евгений, г. Москва
  • Как правильно сформулировать данный пункт в трудовом договоре?
    Добрый день. В трудовой договор необходимо включить пункт о том, что вся интеллектуальная собственность на программы, написанные разработчиками во время их работы, принадлежат компании. Как правильно сформулировать данный пункт в трудовом договоре?
    , вопрос №2626374, Ольга, г. Москва
  • Санкции в отношении организации, у которой не заключен договор с банком на перечисление з/п
    Какие предусмотрены санкции в отношении организации у которой не заключен договор с банком на перечисление заработной платы нескольким работникам вне зарплатного проекта? Зарплатный у нас Сбер, а нескольким работникам перечисляем з/п на ВТБ, однако договор с ВТБ не заключен. Что нам за это грозит?
    , вопрос №2626184, Сергей Александрович Соболев, г. Новомосковск
  • Есть ли в действиях директора состав трудового правонарушения?
    Рыбообработчица засолочного цеха, проработав четыре месяца, обратилась к директору предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Директор, учитывая, что женщина просит предоставить отпуск в самый разгар путины, попросил ее перенести отпуск на послеродовой период, но она отказалась и со следующего дня не вышла на работу. Директор издал приказ об увольнении работницы за прогул. Работница обратилась в суд. Какое решение примет суд? Есть ли в действиях директора состав трудового правонарушения? Если есть, то какую ответственность несет директор?
    , вопрос №2626094, Кристина, г. Ульяновск
  • Увольнение работника за отказ возмещать материальный ущерб
    Работником был причинён ущерб работодателю. С ним заключён договор о мат. ответственности. Работник не хочет возмещать данный ущерб. Руководитель хочет его уволить и уже потом через суд взыскивать. Как уволить данного работника? По какой статье?
    , вопрос №2622974, Иван, г. Уфа
  • Как быть, если работник хостела требует компенсацию у ИП за избиение постояльцем на рабочем месте?
    Добрый день. Произошла следующая ситуация: На администратора хостела напал постоялец с попыткой изнасилования и причинением побоев. В результате потерпевшей выбили 4 зуба. В хостеле установлена кнопка вызова вневедомственной охраны, которую она успела нажать. Также для предотвращения подобных ситуаций для общения с постояльцами в администраторской установлено специальное окошко. Но потерпевшая не закрыла дверь и таким образом нападавший проник в комнату. То есть со стороны хостела были соблюдены все правила безопасности. Теперь, пострадавшая подаёт иск на хозяина хостела с требованием выплатить ей компенсацию, ссылаясь на трудовой договор,заключенный с ней на неопределенный срок. ВОПРОС: Должен ли ИП (Хостел) выплачивать компенсацию в таком случае?
    , вопрос №2621709, Марина, г. Краснодар
  • Можно ли уволить работника за прогул, если он не поехал на вахту без уважительной причины?
    Можно ли уволитьр работника за прогул если он не поехал на вахту без уважительной причины а ему был куплен билет
    , вопрос №2619251, виталий, г. Красноярск
  • Чем грозит работодателю отсутствие договора с сотрудником?
    Сотрудник работает более 4х месяцев. Нет трудового договора . Выплаты все производились в страховую и тд. Чем грозит работодателю отсутствие договора и можно ли его заключить сейчас ?
    , вопрос №2618701, Алена, г. Москва
  • Жалоба сотрудника в гит
    Добрый день. Обращаюсь со стороны юр лица как директор. После прекращении коммерческой деятельности. Один сотрудник подал жалобу в прокуратуру о невыплате з\п, а та переправила информацию в трудовую инспекцию. Инспекция запросила множество документов которые мы не можем предоставить, а точнее ни одного корректного (только если самим делать заново), так как съехали из арендованного помещения. Трудовая инспекция грозиться, что привлечет за препятствие проверки. Вопросы: 1. Что грозит директору? (трудовая грозит уголовным делом, хотя много кто закрывается и не сажают же людей за это) 2. Возможно ли штраф получить только на юр лицо ( ооо будет ликвидироваться) 3. Как минимизировать последствия проверки. Письма, обращения, так как документов на сотрудников не сохранилось.
    , вопрос №2617179, Павел, г. Кинешма
  • 1000 ₽
    Вопрос решен
    Защита прав работодателя
    Можно ли мотивировать работника подъемными выплатами?
    Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, можно ли выплатив подъемные работнику при переезде, заставить его отработать в компании не менее 5 лет, иначе сумма будет отчислена с его зарплаты при увольнении (говорим об увольнении по собственному желанию)?
    , вопрос №2614916, Галина, г. Нижний Новгород
  • 1000 ₽
    Вопрос решен
    Защита прав работодателя
    Коммерческая тайна, как правильно ввести на предприятии режим коммерческой тайны?
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно ввести режим коммерческой тайны на сельскохозяйственном предприятии?
    , вопрос №2614754, Галина, г. Краснодар
  • Может ли предприятие обвинить сотрудника в вымогательстве?
    Здравствуйте. Есть юридическое лицо. Есть уволенный сотрудник. Сотрудник уволен по заявлению по собственному желанию и утверждает что в течение 4 лет он работал на юрлицо и не получал заработную плату. По факту. Сотрудник работал часть времени по договору оказания услуг, в этом же предприятии и в другом ООО, это ООО уже закрыто, оплату услуг получил, вопросов нет. А вот во второе ООО его решили устроить по ТК. Сотрудник написал заявление о приеме на работу, издан приказ о приеме. НО на работу сотрудник не явился, по телефону сообщил, что нужно лечь в больницу на долгосрочное лечение, попросил его не увольнять и пока оставить в шатате без содержания зп. Ему пошли на встречу. Более года сотрудник не появлялся на работе и какак себя не проявлял. Потом явился и сказал, что готов работать, но свободных мест для него не было и было решено его уволить согласно ТК. Это все по соглашению! Теперь сотрудник утверждает, что он все это время работал а мы ему не платили зп. У предприятия есть свидетели готовые потвердить, что сотрудник НЕ работал. Может ли предприятие обвинить сотрудника в вымогательстве? Ведь зп он требует неправомерно.
    , вопрос №2614409, Светлана, г. Екатеринбург
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Вопросы по темам

Новое в журнале Правовед.ru

Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?
Дата обновления страницы 23.12.2019