Защита прав работодателя

Сотрудника уволили. Служебный автомобиль он вернул спустя 6 месяцев. Работодатель пытается взыскать убытки в размере амортизационных отчислений. Насколько это правомерно? Этот спор можно отнести к разряду трудовых?

Здравствуйте! поступил работник на работу 11 числа был оформлен срочный трудовой договор на 3 дня,приступил он к работе 12 числа,а проверка пришла 14 числа,какой штраф предусмотрен и предусмотрен ли.СПАСИБО

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отправить одновременно (в июле) в оплачиваемый отпуск 66% работников предприятия (из них большая часть это работники, которые имеют класс вредности 3.1. Дополнительных отпусков они не имеют). Обоснование решения: особенности технологического процесса в летний период.

Я представитель малого бизнеса. Работников 12 человек. С работниками заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Через три года заканчивается аренда помещений, на площади которых введем деятельность. Можно перезаключить трудовые договоры с работниками до даты окончания аренды помещений?

Добрый день, скажите пожалуйста, произошла следующая ситуация: сотрудник занимался мошенничеством. Когда все выяснилось, организовали служебное расследование. По итогу сотрудника должны освободить от занимаемой должности. У данного сотрудника маленький ребёнок, он вышел из декретного отпуска раньше 3 лет. Сейчас он отзывает своё заявление и опять уходит в декретный отпуск на 6 месяцев до исполнения ребёнку 3 года. Получается сотрудник избежит наказания? В полицию не обращались, нам достаточно внутреннего расследования и наказания сотрудника. Какие санкции можно ввести к данному сотруднику?

На производственном объекте Заказчика произошел несчастный случай, в результате которого пострадали работники Подрядчика. По данному факту возбуждено уголовное дело. Созданная комиссия, в состав которой вошли представители организаций, инспектор ГИТ и Ростехнадзора пришли к выводу, что работники Подрядчика самовольно, без оформления наряда-допуска применили газорезное оборудование, что и привело к взрыву. Однако, этот вывод ничем объективно не подтвержден. Работники утверждают, что в работе использовали только лопату и кувалду. Акт Н-1 был обжалован в ГИТ, однако получен отказ. Предполагаю, что необходимо обжаловать в суд. Но вопрос - по месту нахождения организации или по месту нахождения ГИТ (суды разные) и в порядке КАС или в порядке ГПК?

Добрый день ! В настоящее время в организации сложилась ситуация при которой, должность менеджера по рекламе потеряла свою актуальность и значимость ввиду проведенных организационно-технических мероприятий, в частности размещения рекламной продукции полностью через интернет ресурсы с привлечением технических подрядчиков, что обходится организации дешевле чем содержание постоянного сотрудника. По всем критериям оценки должность менеджера по рекламе подлежит сокращению, однако руководство, учитывая социальное положение работника, а именно нахождение его в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста (сентябрь 2020г.) и сохранением за ним рабочего места, приняло решение сохранить должность, с понижением оклада в 2 раза. Вакантных должностей в организации нет, соответственно варианты с предложением должностей отсутствуют. - Организация готовит изменения в штатное расписание с 01.01.2020 и утверждает штатное расписание на 2020 год; - Готовит приказ в части касающейся должности работника - изменение размера оплаты труда; - готовит уведомление работнику за два месяца об изменении существенных условий труда, с приложением дополнительного соглашения к трудовому договору; - направляет работнику вышеперечисленные документы для ознакомления с ними способом почтового отправления с уведомлением в получении и приглашением прибыть в отдел кадров для ознакомления и подписания документов ПРАВОМЕРНЫ ли будут вышеприведенные действия организации по отношению к работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

Добрый день. Я официально трудоустроен в первой компании, но работаю по договору подряда ещё и со второй компанией. Обе компании удерживают с меня подоходный налог. Может ли первая компания, в которой я трудоустроен официально, узнать о том что я работаю во второй по договору подряда?

Здравствуйте, покупатель купил часы ребенку,браслет был уменьшен бесплатно, через неделю пришел и сказал что на циферблате отпали деления в количестве 3 шт, все с одной стороны. Согласился на ремонт, бесплатно подклеили деления, при вскрытии обнаружилось что еще сломана ножка циферблата.Озвучили покупателю вердикт,что дефекты появились вследствие удара часов.Покупатель отрицает этот факт, через два дня пришел и требует возврата полной стоимости часов.Как быть?