Сокращение работников в связи с пандемией
В связи с пандемией перевели сотрудников на 0,5 ставки. Нужна консультация, какие документы с сотрудниками надо подписать, чтобы потом не возникло трудностей. Также необходимо сократить некоторые должности.
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
- Трудовая книжка в Беларусии, электронные справки не высылаютМожет копия приказа об увольнении являться документом для постановки в центр занятости,т.к. в ПФР отчисления до06.2019 года, данных об увольнении тоже нет. Трудовая книжка в Беларусии, электронные справки не высылают
- 256 статья против 72.2 в условиях короновирусаСогласно письма главного санитарного врача Хабаровского края от 20.04.2020 детский дом перевели на режим работы 14 дней смена с проживанием и питанием внутри детского дома без права покидать учреждение, потом 14 дней отдыха. ряд сотрудников отказываются заступать в смену прикрываясь 259 статьёй ТК, что у них дети до 3-х лет. но в условиях эпидемии можно применять 72.2 статью и обязывать работника выйти на работу и если не выйдут считать прогулами. сейчас они не в смене, сидят дома с сохранением заработной платы, заступать в смену не желают, при этом хотят получать з/п. Министерством образования хабаровского края издано распоряжение перевести детский дом в режим работы 14/14, где отдельным пунктом есть ссылка на 72.2 на случай отказа сотрудников вопрос могу ли я применить 72.2 второй абзац?
- Скажите пожалуйста, является ли климатический комплекс технически сложным устройством?Здравствуйте! Скажите пожалуйста, является ли климатический комплекс технически сложным устройством? Как быть в ситуации, когда в день покупки обнаружен заводской брак, а магазин в этот день уже закрыт?
- Имеет ли право мне отказать в переводе руководитель от когорого я хочу перевестись?Здравствуйте. Хочу получить перевод на ту же должность, то же подразделение только участок другой. Имеет ли право мне отказать в переводе руководитель от когорого я хочу перевестись?
- Вопрос по договору ГПХ для инострацевДоброго дня! Особенности нашей компании ООО связаны с привлечением на некоторые объёмы инженерной работы, в том числе и иностранных граждан физ. лиц специалистов из РБ и украины. Должностная инструкция у нас есть. Какие особенности нужно включить в текст договора ГПХ, что бы исключить неблагоприятные последствия со стороны проверяющих органов? Какие особенности нужно учесть в таких трудовых отношениях как с гражданами РФ так и с гражданами РБ Украины? Можно ли включить все особенности и использовать один типовой договор для всех привлекаемых специалистов с разным гражданством?
- Рассмотрение дела по месту нахождения юридического лицаС работником был заключен трудовой договор. Работник не доволен заработной платой и обратился в суд. В суд он подал в город, который находится рядом. В этом городе организация не зарегистрирована. Работник проживает так же в городе где зарегистрирована организация. В трудовом договоре прописано, что в случае не достижения соглашения трудовые споры подлежат рассмотрению в судебном порядке по месту нахождения организации. Суд принял заявление к рассмотрению, назначил судебное заседание. Я хочу добиться соблюдения трудового договора и рассматривать спор по месту нахождения организации. Как это сделать?
- Вопрос про порядок уведомления работодателяПриватный вопрос.
- Можно ли интернет-магазину отгружать продукцию со склада курьеру в карантин?Здравствуйте! Возможно ли работать интернет-магазину на удалёнке? И как быть с отгрузкой товаров курьеру ? Можно ли поехать на склад и отгрузить продукцию курьерам, которые в свою очередь доставят заказ. Занимаемся продажей биокаминов и аксессуаров к ним. Находимся в Москве. Можно ли поехать на склад для отгрузки продукции курьеру ? Сейчас многие занимаются ремонтом и строительством, поэтому горят желанием приобрести биокамин и аксессуары к ним (например биотопливо). Спасибо.
- Пришел ответ что нет данных в ПФР о моем увольненииУволилась в середине марта. Подала на пособие по безработице Пришел ответ что нет данных в ПФР о моем увольнении. Что делать?
- Материальная ответственность работниковНа пищевом предприятии (производство) имеется склад сырья. В январе месяце несколькими партиями была поставка сыра, по условиям договора поставки, срок годности должен составлять не менее 70% от общего срока. Однако, кладовщиками (2 человека, приемка в разные дни) не было проверено данное условие поставки (сроки составляли не более 30% от общего срока), приемка производилась только по количеству. В результате очередной ревизии было выявлено, что часть сырья с истекшим сроком, а часть со сроком на исходе (2-3 дня). Сырье с истекшим сроком годности часть была возвращена поставщику, часть реализована для корма животным по сниженным ценам и уничтожена. В результате убыток предприятию составил около 50 тысяч рублей. Можно ли привлечь к ответственности в виде возмещения материального вреда виновных лиц (руководитель отдела (за несоразмерно большие партии закупок и слабый контроль за поставщиком, повлекшие нарушение договора поставки) и кладовщиков производивших приемку товара, в судебном порядке. Договор о МО есть только у кладовщиков.
- Можно ли его оформить психологом по гражданскому договору гпхВ нко есть директор он работает по трудовому договору. Можно ли его оформить психологом по гражданскому договору гпх
- Как написать заявление если не захотят принять?Купил модем ,дома выяснилось что у него нет функции раздачи вай-фай могу ли я сдать его обратно если прошло 3 дня (товар не использовался).Как написать заявление если не захотят принять?
- Изменение штатного расписанияДобрый день, у нас в организации переименовываются отделы, меняются тарифные ставки, убираются разряды у рабочих должностей и меняется Положение о премировании. Подскажите какие наши действия?????
- Можно ли прописывать в трудовом договоре то, что работник не может работать параллельно у другого работодателя?Можно ли прописывать в трудовом договоре то, что работник не может работать параллельно у другого работодателя?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).