Защита прав работодателя

Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»

• Защита прав работодателя

  Возможен ли выход из декретного отпуска на неполный рабочий день?

  Работник выходит из декретного отпуска и хочет перевестись на неполный рабочий день,как нужно всё правильно оформить и за сколько дней работник должен был предупредить своего работадателя,если меня как работодателя не устраивает такой переход, что делать

  Показать полностью

  12 марта 2018, 13:45, вопрос №1931939, Анастасия, г. Новосибирск

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Какие действия по отношению к сотруднику нужно предпринять в данном случае?

  Добрый день. Организация направила работников на периодический медосмотр в медучреждение, с которым заключен договор о проведении таких медосмотров. Медосмотр работники прошли, но выяснилось, что по некоторым работникам МУ не может дать заключения о пригодности, т.к. им необходимо дообследование (направления на дообследование МУ выдала непосредственно сотрудникам). Заключительный акт и паспорта здоровья на остальных сотрудников, годных по результатам медосмотра, МУ отказывается выдавать, пока оставшиеся не пройдут дообследование и не принесут им заключения по дообследованию. Подскажите, правомерно ли поступает МУ, не выдавая заключительный акт и паспорта здоровья? (можно ли в акте указать, что у конкретных людей м/о не завершен или заключение по ним не дано?) Какие действия по отношению к сотруднику нужно предпринять в данном случае? Отстранять от работы или нет?

  Показать полностью

  12 марта 2018, 07:27, вопрос №1931539, Надежда, г. Челябинск

  2 ответа
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Защита прав работодателя

  Истец отказывается от предложенной в мировом соглашении суммы и требует увеличить, что делать?

  Добрый день, подскажите если истец, не согдашается на сумму в мировом соглашении, смысл в том что она подал в суд на мою организацию в которой проработал 10 лет, а сейчас подвл в суд что мол у него нет официальной зарплаты и отпуска по документам, ну все налоги мы платим и все как положено выплачиваем зп без задержек, вообщем он подал иск на 270.000₽ ну это просто бред.. мы предложили мировую 30.000₽ он не согласенс этими суммами, что делать ?

  Показать полностью

  10 марта 2018, 17:56, вопрос №1930564, Владимир, г. Тула

  2 ответа
• 1200 ₽

  Вопрос решен

  Приватный вопрос

  Защита прав работодателя

  Как правильно написать в трудовом договоре о видеонаблюдении

  Приватный вопрос.

  06 марта 2018, 10:19, вопрос №1927531, Иван, г. Новосибирск

  13 ответов
• Защита прав работодателя

  Как переквалифицировать штраф трудовой инспекции с юр лица на физ лицо?

  Добрый день. Наш уволенный сотрудник после получения расчета при увольнении подал заявление в трудовую инспекцию о несвоевременном получении расчета при увольнении (вместо 26.09 он получил 14.11.2017) и заработной платы за январь 17, которую получил 06.03.2017). По требованию трудовой инспекции ему была выплачена компенсация за несвоевременную выплату. был предоставлен договор при приеме на работу, приказы (коллективные) об индексации зп за период 2014-2017 год, штатные расписания. По истечении проверки был вынесен вердикт - 1. в связи нарушением сроков выплаты зп и зп ниже МРОТ на 01.01.2017 (хотя в договоре стояло зп выше мрот на 2014 год и допники трудовая не требовала) и зп начислялась и выплачивалась выше мрот за все периоды - предварительно в разговоре штраф будет вынесен на организацию, хотя мы просили, чтобы выписали только на директора. Можно ли до вынесения окончательного решения попросить или написать заявление и на чье имя о том, чтобы переквалифицировать данное наказание на предупреждение в вязи с первым случаем, или перенести штраф с юр.лица на физическое лицо - директора?

  Показать полностью

  05 марта 2018, 12:35, вопрос №1926563, Регина, г. Санкт-Петербург

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Какую ответственность несут руководители подразделений за недостоверность сведений в табеле?

  какую ответственность несут руководители подразделений за недостоверность сведений, содержащихся в табеле?

  04 марта 2018, 23:20, вопрос №1926194, Ирина, г. Калуга

  1 ответ
• 400 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Льготные виды бизнеса на УСН у которых ОКВЭД начинается на код из списка, и доход не меньше 70% (пп.5 п.1 ст 427 НК РФ

  добрый день у нас оквэд 95.11 «Ремонт компьютеров и периферийного компьютерного оборудования» мы занимаемся ремонтом оргтехники ( принтеров) только для юридических лиц, т е обслуживаем только компании -юридичесие лица. подходим ли мы под льготы за сотрудников по страховым взносом под 20% или нет??? или льготы только тем кто работаем с ремонтом личного или бытового потребления?

  Показать полностью

  04 марта 2018, 16:30, вопрос №1925939, Ирина, г. Москва

  6 ответов
• Защита прав работодателя

  Выплата белой заработной платы без применения формы Т-49

  Добрый вечер. ООО выплачивает белую заработную плату налом. Форма платежной ведомости составлена была директором - фамилия, сумма и подпись. А, ну ещё заголовок, что заработная плата за такой-то период. Сейчас один из работников уволился и подал в суд, заявив, что мы должны были применять РПВ по форме Т-49. Вопрос. Сможем ли мы в заседании с нашими ведомостями доказать суду, что работник выплаты получал, если он будет это отрицать?

  Показать полностью

  04 марта 2018, 00:46, вопрос №1925547, Алина, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Возможно ли применить взыскание к начальнику сотрудника, чьи действия привели к финансовым потерям?

  Сотрудник совершил действия которые привели к финансовым потерям, какое взыскание возможно применить к его непосредственному руководителю за отсутствие должного контроля. Могут ему сделать выговор?

  03 марта 2018, 16:13, вопрос №1925217, Евгений, г. Краснодар

  1 ответ
• 800 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Материальная ответственность водителей

  Добрый день! Помогите, пожалуйста. Сотрудники предприятия (водители), вивели из строя транспортное средство. Согласно законодательства они не несут материальной ответственности, как тогда их привлечь их к ответственности? Можно ли закрепить за 1 ТС 2 человека, возможно ли избежать закрепления ТС за сотрудником?

  Показать полностью

  02 марта 2018, 13:37, вопрос №1924259, Галина, г. Калининград

  16 ответов
• Защита прав работодателя

  Можно ли уволить водителя, если его лишили водительских прав?

  Работник принят на работу водителем автомашины. В выходной день на личной машине попался сотрудникам ГИБДД в нетрезвом состоянии, за что и был лишен водительских прав. После этого был отпущен в очередной отпуск, а после отпуска сразу ушел на больничный на две недели. Правомерно ли его уволить?

  Показать полностью

  01 марта 2018, 14:54, вопрос №1923269, Андрей Геннадьевич, г. Нижний Новгород

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Как заставить работника уволиться, если он не выполняет обязанности в полном объеме?

  Здравствуйте! Работнику установлена трудовым договором обязанность производить контроль - дословно:"Осуществлять контроль эффективности проводимых дезинфекционных работ, актировать результаты обследований на объекте". Количество в день - само собой трудовым договором не определено, ввиду чего работник "филонит" и жалуется - что не успевает проконтролировать все объекты. Оплата - оклад. Пробовали перевести на сделку - отказался, написал что его такая система оплаты труда не устраивает. Подскажите пожалуйста - как быть в такой ситуации?

  Показать полностью

  01 марта 2018, 14:06, вопрос №1923224, Игорь, г. Санкт-Петербург

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Отсутствие уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

  Здравствуйте, знакомый в 2016г. принял на работу иностранного гражданина по трудавому договору, но уведомление не написал в ФМС. А работник по этому договору получил вид на жительство. Сегодня позванили работнику и сказали что работадатель должен был уведомить в ФМС и попрасили ксерокопию трудового договора. Что будет в таком случае? И какой выход от этой ситуации?

  Показать полностью

  28 февраля 2018, 22:27, вопрос №1922637, Ануш, г. Астрахань

  1 ответ
• 1000 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Увольнение и отпуск

  1. Компания хочет расстаться с сотрудником по причине тяжелой финансовой ситуации. Трудовые обязанности сотрудника распределятся между его коллегами. У сотрудника нет огрехов в работе либо нарушения дисциплины. Сокращение штата не предусматривается. Оклад в договоре прописан как условно 19 т.р. + премия не более 200%. Фактически сотрудник получал на карту, официально, 40 т.р. Руководство фирмы предупредило сотрудника (за несколько дней), что со следующего месяца бонуса не будет, и выплаты составят 20 т.р. - прописанный в договоре оклад + 1 т.р. премии. Сотрудник работать за 20 т.р. не хочет. Но и увольняться по собственному желанию не хочет, и предлагает работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой ему 2-х месячного размера оплаты труда (40+40=80 т.р.) Трудовым договором увольнение по соглашению сторон не предусмотрено. Руководство фирмы считает, что в данной ситуации будет вполне законно и обосновано, если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в Трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии), и что в этом случае права работника нарушены не будут, и оснований для жалобы в трудовую инспекцию у сотрудника нет. Верно ли считает руководство фирмы? 2. Сотрудник принят на работу 1 мая 2017 года. Отпуск за это время не гулял. Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и "копить" свои отпускные дни?.. ps в трудовом договоре есть фраза про оплачиваемый ежегодный отпуск.

  Показать полностью

  27 февраля 2018, 14:02, вопрос №1920862, Игорь, г. Москва

  11 ответов
• 1000 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Спец. Оценка труда и правила распорядка

  Добрый день! Уважаемые юристы. ИСХОДНЫЕ: -Работник пожаловался в ГИТ, о том, что ему якобы не доплатили какую-то сумму при увольнении, хотя по факту ему все заплатили. ПРОБЛЕМА: 1) ГИТ требует спец. оценку условий труда. Мы ее не проводили. 2) Работник не был ознакомлен под подпись с ПВТР. ВОПРОСЫ: 1) Работник был устроен 05.09.2017 г., уволен 28.11.17 г. Можем ли мы к примеру от 04.09.2017 г. издать приказ о вводе новой должности в штатное расписание (хотя такая должность была и есть). Тогда по идеи мы имеем право провести СОУТ в течении 6 месяцев. Прокатит ли данная схема??? 2) Как быть с листом ознакомления?

  Показать полностью

  27 февраля 2018, 11:29, вопрос №1920642, Татьяна, г. Москва

  15 ответов