Трудовое право

Ежегодный отпуск 52 дня,состоит из 2 частей, в 2025 году я отгулял полный свой отпуск (52 дня) с 1 го апреля. В декабре подавали заявление на график отпусков на 2026 год, могу ли я с 12 января 2026 пойти в полный отпуск на 52 дня?

Здравствуйте. У нас ликвидация организации, выдали уведомление об увольнении. Срок увольнения 31 декабря. Всех работников попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию раньше срока увольнения, и их примут вновь. Меня не просили написать такое заявление. Значит ли это что меня уволят в связи с ликвидацией

Здравствуйте такая ситуация, устроилась на работу в пункт выдачи озон, мне 17 лет не подписывали не какие документы и ничего такого когда устраивалась мне на кто не сказал что нужно предупреждать о уходе с работы за 6 суток, я предупредила за двое суток что по состоянию здоровья и сессии больше не смогу работать, на что мне сказали тогда не выплатят зп которую я отработала, что я могу сделать в такой ситуации

Прошу проконсультировать по следующей ситуации. На мою личную банковскую карту неоднократно поступали денежные переводы от другого физического лица. Сейчас я получила от этого человека письменную претензию с требованием вернуть полученные средства как неосновательное обогащение (по ст. 1102 ГК РФ). Суть ситуации: - Переводы осуществлялись каждый месяц с мая 2023 по март 2025 года разными суммами. - Фактически деньги были оплатой за работу, которую выполнял мой муж. - Работодателем выступало ИП (владелец карты, с которой шли переводы). - Трудовой договор между мужем и ИП официально не оформлялся. - Был трудовой спор, где мой муж подписал мировое соглашение с отказом о признании трудовых отношений. - Иных соглашений (гражданско‑правовых договоров, расписок и т. п.) тоже нет. - Назначение платежа в банковских выписках не указывалось. Мои вопросы: - Каковы шансы, что суд удовлетворит требование о возврате денег как неосновательного обогащения? От каких факторов это зависит? - Какие доказательства я могу представить, чтобы подтвердить, что переводы были оплатой труда моего мужа? (Например: свидетельские показания, переписка с ИП, косвенные документы о выполнении работ и т. п.) - Может ли отсутствие трудового договора стать решающим аргументом в пользу истца? Какие нормы права здесь применимы? - Есть ли судебная практика по аналогичным делам, где переводы физлицу за работу без договора не признали неосновательным обогащением? Можете привести примеры? - Какие возражения я вправе заявить в ответ на претензию? Как правильно их оформить? - Есть ли способы урегулировать спор до суда (например, через переговоры или досудебную претензию от моего имени)? Буду благодарна за развёрнутый ответ с ссылками на нормы закона и судебную практику.

Здравствуйте, меня взяли на работу не официально, работодатель перестал мне платить зарплату, мне пришлось обратиться в налоговую, мне там сказали что нужно будет подписать документы и выплатить 13% налог, помогите разобраться пожалуйста

Добрый день. На работе возникла такая ситуация. Примерно 3 года назад меня перевели внутри организации на новую должность с моего устного согласия, однако доп. соглашения к договору, должностной инструкции, приказа я не подписывал и ни разу не видел. Насколько понимаю, данные в ПФР (СФР) о смене моей должности работодатель также не передавал. После перевода на основании устной договоренности также была пересмотрена заработная плата (в сторону увеличения). Сейчас, на фоне периодически возникающих претензий со стороны работодателя и разговорах о несоответствии, есть вероятность, что придется прекратить свою деятельность по данному месту работы. Дополню, что имею статус члена избирательной комиссии с правом решающего голоса. 1.Какова вероятность восстановления меня в предыдущей должности, если работодатель будет настаивать на увольнении по сокращению? И за какой период это произойдет? Ведь технически я всё так же работаю и получаю заработную плату 3 года, но без законного оформления, а средний доход выше того, что получал раннее. 2.Какова вероятность для работодателя потребовать возврата излишков выплаченной заработной платы в мой адрес если на это есть какие-либо законные основания? 3.Какие последствия ожидают меня, если работодатель сейчас поймет свою ошибку и будет настаивать на подписании мной документов о переводе "задним числом"? 4. Также какие последствия ожидают меня в случае отказа от подписания документов о переводе, которые должны были оформить еще 3 года назад?

Добрый вечер, моя дочь работает в пожарной части, сейчас находится в декрете, по уходу за ребенком, ребенку 7 месяцев, сегодня позвонили и попросили приехать написать заявление по собственному желанию, не хотят продлевать контракт. Правомерно ли такое действие ?

29 декабря у меня открывается больничный по беременности и родам в 30 недель. Я хочу перенести больничный на 01.01.2026, чтобы при расчете пособия были взяты в расчет 2024 и 2025 года. Когда мне нужно написать заявление работодателю о переносе больничного по БиР? И могу ли я написать заявление на открытие больничного на 01.01.2026 или мне больничный откроют только после праздников с 12.01.2025?

Имеет ли право работодатель фотографировать работника во время выполнения работы с последующей публикацией? Контекст такой. У учреждения, у него есть свои социальные сети, он оно публикует в них свою деятельность, где используются фото сотрудников в контексте выполнения ими своей работы.Можно ли отказаться, фотографироваться для создания подобного контента?

Здравствуйте, я с 25 июля находилась на больничном по беременности и родам, до 11 декабря включительно, во время моего больничного на работе произошла оптимизация и мою ставку сократили. Имеет ли право работадатель урезать ставку сотруднику находящемуся на больничном по БиР или в декрете, спасибо.

Доброго дня. Я вышел на больничный 12.12 2025 г. С 18.12.2025 г. я в отпуске на 14 дней. Больничный будет закрыт 26.12.2025 г. Когда мне выходить на работу? Работаю по графику сутки трое. С учётом праздничных дней? И должны ли мне доплатить какие либо деньги?

Добрый день! Как организация мы подали в 2023 г. в МВД уведомление о принятии на работу Киргиза, а сейчас он хочет поставить печать на миграционной карте, но ему ее не ставят, а говорят что нет трудового договора в базе, подтверждая при этом, что он там был в 2023 г. и отправляют разбираться с работодателем.... Но мы его не увольняли, почему он исчез? И что делать?