Как удалить самозанятость с Озон Джоб, если «Мой налог» не подтверждает договор?
Мой налог не подтверждает договор, как удалить с озон джоб самозанятость
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Как получить выплаты за ранения, если не были оформлены справки 100?Здравствуйте! Был на б.з с 15.12.2025г.Получил 4 ранения все в разные дни, откат не давали. Откатились 1.03.2026г.по прибытию в госпиталь справки 100 не оформили т. к все зажило, в результате нет ни выплат по ранениям ни боевых. Можно ли это как-то исправить. Обращался к замполиту роты он сказал что нет, т.к нас вовремя не эвакуировали.
- Правомерно ли установление выходных дней работодателем перед окончанием срока договора?Я работаю врачом в детском лагере по срочному трудовому договору. Вышла с больничного. До конца срочного трудового договора 3 дня. Работодатель говорит, что он проставил мне на эти три дня выходные (якобы по трудовому кодексу и ссылается ещё на то, что не сможет оплатить если я выйду на работу, потому что табель сдан и бухгалтерия не будет корректировать, поэтому он и поставил мне выходные) и чтобы я не выходила на работу, потому что эти за дни мне не оплатят как за отработанные. Я работаю уже третью лагерную смену и у нас по графику не было выходных вообще. Почему они сейчас появились? Правомерно ли поступает работодатель просто по своему усмотрению проставив выходные? В трудовом договоре графика работы нет. Есть табель отдельно, но его смогут мне предоставить только в понедельник. Никакой больше бумаги не предоставляют, которая бы утверждала что у меня выходные и что работодатель был вправе поставить эти выходные. Что делать?
- Можно ли уволиться с ПВЗ без отработки при отсутствии трудового договора?Здравствуйте, у меня вопрос по поводу увольнения. Работаю на пвз озон , поставили также на Яндекс бегать параллельно, я сейчас хочу уехать в свой родной город и написала что увольняюсь. Вопрос в том, что мне никто договор на руки не давал, я его даже не видела, подписей нет моих нигде, но при этом в трудовой каким-то образом появилась эта организация , руководитель неоднократно грозилась штрафами которые придумывала сама по 5 тысяч , сейчас требует от меня отработки 2 недели и заявления. Я не могу просто взять и уехать? Я уже не прошу даже денег от нее , просто хочу уехать и забыть как страшный сон эту работу
- Что делать, если работодатель не проводит индексацию зарплаты?Здравствуйте, работаю в бюджетной медицинской организации. Вот уже второй год работать не делает индексацию , лишь поднял оклад до мрот и говорит благодарите и за это. Как быть?
- Что делать, если не заплатили зарплату за месяц неофициальной работы?Здравствуйте, не официально отработала месяц, не заплатили заработную плату, что делать в данной ситуации
- Возможно ли аннулировать отпуск за свой счёт, алгоритм действий?Добрый день! Возможно ли аннулировать отпуск за свой счёт, алгоритм действий? Работала вахтой( в договоре не прописано), на момент межвахтового отдыха 1 мес. написала заявление на отпуск за свой счёт ( пишут все, считаю "заставили", не знала что в "северный" стаж не войдет),после окончания отпуска уволилась.
- Как оспорить незаконное лишение премии и депремирование без оснований?Тема: Незаконное депремирование / Занижение алиментной базы Ответчик: Крупный банк с государственным участием (АО «Газпромбанк») Истец (Работник): Senior QA Инженер, стаж работы в банке — более 4 лет 1. Кадровый статус и иммунитет работника Стаж и дисциплинарная история: Работает с 2021 г. За 4.5 года нет ни одного дисциплинарного взыскания, замечания, выговора, акта о ненадлежащем исполнении обязанностей или претензий к качеству работы. Трудовой иммунитет (ст. 256 ТК РФ): Работник находится в официально оформленном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 год, семья многодетная) с выходом на работу на условиях полного рабочего дня. Сохраняется специальный правовой статус и абсолютная защита от увольнения/сокращения. Алиментные обязательства: На содержание несовершеннолетнего ребенка оформлено нотариальное алиментное соглашение (исполнительный лист) с удержанием 70% дохода (ст. 138 ТК РФ). 2. Предыстория (Моббинг и понуждение к увольнению с момента введения скрытой оптимизации и волн сокращений по соглашению сторон) С весны 2025 г. по июль 2026 г. в Банке проводилась скрытая оптимизация (без официального ввода процедуры сокращения по ст. 180 ТК РФ). Работодатель неоднократно инициировал приватные встречи (в т.ч. формата «три на одного» с участием Вице-президента, HR и Лида) с целью психологического давления и принуждения к подписанию Соглашения сторон на невыгодных условиях (начиная от 2 окладов). После предъявления Работником юридического иммунитета по ст. 256 ТК РФ давление перешло в скрытую фазу: Работника перевели в другой департамент к новому руководителю (Руслану), где ему искусственно ограничили выдачу производственных задач. При этом Работник ежедневно находился в сети и полностью вырабатывал норму рабочего времени (8 ч/день), не давая поводов для фиксации прогула или отсутствия. Имеются аудиозаписи всех встреч, где руководство подтверждает отсутствие производственных претензий к Работнику и открыто склоняет его к уходу. 3. КЛЮЧЕВОЕ Итоговое НАРУШЕНИЕ («Красная черта» - 31 июля 2026 г.) После отказа Работника увольняться на предложенных условиях раннее из-за вины работодателя о фактическом простое весь июль без задач, 31 июля 2026 года в расчетном листке за Июль 2026 г. размер стимулирующей выплаты (премии) был произвольно урезан на 93,3% (в 15 раз): Положенная системная премия: 107 610,00 руб. (выплачивалась ежемесячно на системной и постоянной основе все 4.5 года работы). Фактически выплачено: 7 174,00 руб. (установлен коэффициент 10%). На сегодня 31.07.2026 Сумма незаконного удержания: 100 436,00 руб. (NET) за 1 месяц. Динамика рабочей переписки и реакция работодателя: Первое превентивное письмо Работника: До формирования расчетного листка Работник уведомил руководство об отсутствии дисциплинарных взысканий, ежедневной выработке нормы времени и указал на требования ТК РФ и Постановления КС РФ № 32-П. Шаблонная отписка руководителя (с копией HR): Начальник департамента (Руслан) ответил формальной отпиской о том, что премия якобы «не является гарантированной», а выплачивается «из фонда премирования по оценке руководителя», установив размер в 10%. Руководитель на протяжении всей переписки фиксированно привлекал и ставил в копию представителя HR-департамента (Дарью), что подтверждает осведомленность и прямое попустительство кадровой службы Банка. Второе и третье (финальное) письма Работника: Работник детально разобрал нормы Положения Банка № И/100 (п. 3.3.1.6 - исчерпывающий перечень оснований для депремирования, п. 1.10 - приоритет ТК РФ), указал на занижение алиментной базы (ст. 138 ТК РФ) и выдвинул официальные ТРЕБОВАНИЯ о доплате 100 436,00 руб. с жестким дедлайном до 05 августа 2026 г. включительно. Текущий статус (Молчание работодателя): После получения юридически обоснованных требований и расчетного листка Работодатель и HR полностью прекратили коммуникацию и ушли в молчание, игнорируя установленный срок. 4. Правовой анализ нарушений Отсутствие Приказа и процедурных актов: Удержание произведено без издания кадрового Приказа/Распоряжения по Банку, без проведения служебной проверки, без запроса объяснений (ст. 193 ТК РФ) и без ознакомления под подпись. Необеспечение работой / Искусственное создание условий: С 1 по 27 июля Работодатель не предоставлял производственных задач (нарушение ст. 56 ТК РФ). Единственная задача в Jira (GPBMOVE-XXXXX) была поставлена вечером 28 июля. Попытка списать снижение премии на «оценку качества/количества труда» за 2 дня работы без соблюдения процедуры ст. 193 ТК РФ является полностью неправомерной. Нарушение ЛНА Банка («Положение об оплате труда № И/100»): Пункт 3.3.1.6 ВНД содержит исчерпывающий перечень оснований для снижения премии (дисциплинарные проступки, актированный брак, претензии). Ни одно из условий не наступило. Пункт 1.10 ВНД устанавливает прямой приоритет ТК РФ над локальными актами Банка. Нарушение Постановления Конституционного Суда РФ № 32-П от 15.06.2023: Системная ежемесячная премия входит в структуру постоянной оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ). Произвольное депремирование без доказанного дисциплинарного проступка прямо запрещено КС РФ. Занижение алиментной базы (ст. 138 ТК РФ): Бездокументарное урезание дохода на 100 тыс. руб. занизило сумму удержаний в пользу несовершеннолетнего ребенка по исполнительному документу, что влечет привлечение ФССП и Прокуратуры РФ. 5. Доказательная база у Работника (Полный пакет) Расчетные листки за 2021-2026 гг. - подтверждают системный, постоянный и регулярный характер выплаты 100% премии (107 610 руб.). Полная цепочка рабочей переписки от 30-31 июля 2026 г. с Руководителем и HR (отписки работодателя, детальное юридическое обоснование работника, факт предъявления расчетного листка и установление дедлайна до 05.08.2026 г.). Логи системы учета времени и присутствия / Скриншоты Jira: Подтверждают факт ежедневного присутствия Работника на рабочем месте (8 ч/день), отсутствие задач со стороны руководства до 28 июля и факт мгновенного взятия в работу задачи GPBMOVE-10287 от 28.07.2026 г. без каких-либо оформленных актов о нарушениях. Аудиозаписи и стенограммы встреч 2025-2026 гг. (понуждение к увольнению, подтверждение отсутствия претензий). Документы по декретному статусу (ст. 256 ТК РФ) и нотариальное алиментное соглашение. 6. Исковые требования и цена иска Основной долг по премии за июль 2026: 100 436,00 руб. Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ): Расчет на день вынесения решения. Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ): 30 000,00 руб. (учитывая моббинг, отпускной период и алименты). Судебные издержки: 100% возмещение услуг представителя. Задача для Адвоката / Юриста: Оценка готового пакета документов и рабочей переписки. Подготовка и подача искового заявления в суд общей юрисдикции (с параллельной отправкой жалоб в ГИТ, Прокуратуру и ФССП после истечения дедлайна 05.08.2026 г.). Ведение дела в суде первой инстанции. Предпочтительная схема оплаты: Небольшой аванс за составление иска + Гонорар успеха (хороший % от фактически взысканной с банка суммы).
- Что делать родителям, если подростку выплатили 5000 рублей за месяц работы?как правильно поступить родителям в следующей ситуации ребенку 17 лет пошел подработать на лето в автосервис отработал полный месяц июнь с 9-00 до 19-00 за вме это время взял всего 4 выходных ( их надо было просить у директора) по итогу ребенку заплаттдт 5000 рублей
- Оплата и аванс при однодневной командировке: как рассчитываются часы и переработки?Добрый вечер, меня отправляют в одноневную командировку, 1. Должен ли мне выдаваться какой-то аванс, если проезд до места обеспечивается транспортным средством предприятия? 2. Если время командировки превышает по часам мой рабочий день вместе с дорогой, мой рабочий день составляет 8 часов в день, а в командировке превышает 12 часов и более должен ли я получить дневной оклад или работодатель обязан оплатить часы переработки?
- Что делать, если капитан занижает часы работы практиканта в табеле?Ситуация такая друг работает на судне как практикант от учебного заведения и получает зп . капитан их обучать не хочет и работает один. а ни пашут 13 часов а он им в расщотку пишет 7 часов. со словами вам тут легко отробатывайте. на разговоры шлот и не вошто не ставит практикантов. подскажите что делать
- Можно ли работать в ПДН со средне-специальным педагогическим образованием?Могу ли ,я пойти работать в ПДН с образованием средне специальное,учитель начальных классов,и воспитатель в дестком саду,проработав 9 лет почти.
- Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, написанное под давлением?Добрый день Меня сегодня под давление попросили написать заявление по собственному желанию.без отработки в 2 недели Могу ли я оспорить и отозвать заявление? Вызвали меня в кабинет как обычно . , когда задачу хотят дать . Я зашла начальник такой говорит садитесь и сел напротив меня И начал что он долго думал и ему не легко принимать решения но нам нужно вас уволить Мол ему сложно распределять обязанности в моё отсутствие, то что сотрудники молодые и они могут перепугаться если мне станет плохо В общем он даже слышать не хотел ничего
- Что делать, если МВД не внесло трудовой договор в базу при наличии почтового уведомления?Обратилась в компанию, отправили все подтверждающие документы что компания отправила почтой уведомление о заключении тд со мной и опись что МВД получили данное письмо Здравствуйте. Я гражданка Республики Казахстана,живу и работаю в Москве 5 лет. Летом узнала что трудовой договор отсутствует в базе МВД. Обратилась в компанию,отправили все подтверждающие документы что компания отправила почтой уведомление о заключении тд со мной и опись что МВД получили данное письмо. По словам компании ,МВД должны были внести в базу но они этого не сделали.А МВД отказывают помогать говорят что должно быть электронно через Госуслуги.как мне быть в этой ситуации?
- Что грозит мобилизованному, который не вернулся из отпуска в зону СВО?Здравствуйте.мой муж уже 3 года не возвращается после отпуска в зону сво он мобилизованный . Что ему гразит?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).