Трудовое право

Здравствуйте. Выполнялась работа по демонтажу опор (столбов) двумя сводными бригадами разных цехов одновременно в двух местах на одном участке. Так как я начальник цеха именно этого участа я выдал наряды допуски двум своим бригадирам и назначил их производителями работ. Себя назначил лицом отвественным за выполнение работ по всему участку. Совмещение обязанности выдающего наряда допуска и ответсвеного руководителя работ согласно наших инструкции допускается. Перед началом работы был проведен целевой инструктаж бригадам, но без аудио и видео фиксации. Бригады были отправлены на место работ. По прибытию на место работ первой бригады, началось подготовка рабочего места. Установка освещения, так как работа производилась в ночное время, установка автокрана. Для строповки опоры был назначен работник с обучением и имеющий допуск на выполнения обязанностей стропольщика. Нужно было подняться на опору на высоту 6 метров и установить стропу. Но непосредственно бригадир, производитель работ, дал указание другому члену бригады (пострадавщий) на выполнение именно этой работы. Пострадавщий был отучен на работу на высоте, но не прошёл стажировку на рабочем месте. Пострадавший поднялся на опору в стаховочной привязи,застропил опору, и при спуске с опоры потерял равновесия и упал на землю с 4 метров. Я в этот момент находился со второй бригадой, так как там работа была более сложной. Получил телефонный звонок от бригадира о произошедшем, направился к первой бригаде. Сообщил об этом руководителю предприятия. Прибыв на место, спросил пострадавшего что и где болит. Пострадавший сказал болит спина. Пострадавший сам лично отказался о вызове скорой помощи, и сказал отвезти его домой. Он был погружен в дежурный автомобиль. По прибытию к дому было принято решение всё таки вызвать скорую помощь. Пострадавщий, медециским работниками сказал что травма бытовая. Упал в погреб. При доставке его в больницу был сделан ренген. Компрессионный перелом одного позвонка, перелом лучевой кости ноги. После получения информации о травмах и тяжести, было принято решение оформлять травму на производстве. Что грозит мне как начальнику цеха который выдал наряд допуск и являлся отвественным? Что грозит бригадиру который являлся непосредственным руководителем работ на месте?

Обманули брокеры, якобы юрист помогает вернуть деньги, сказал есть шанс , написали письмо в МИГА, в ответном письме написали что деньги в биткоине у брокером, документы мне ни какие не предоставляли когда закидывал деньги, чтобы это узнать отправили еще одно письмо, юрист сказал если есть документы то возможно вернуть деньги, вбил адрес на который отправляли пишут что тоже Машеньки, если есть возможность хотел бы проверить чья почта на самом деле complaints@migaworldbank.org

Добрый вечер! Работодатель заключил со мной соглашение сторон, соглашение сторон он оплатил не в полном объёме ссылаясь что пункт А соглашения, он выплатил мне ранее, но в устном договоре мы оговаривали что в сумму компенсации входит выплата за ноябрь и прописали в договоре, работодатель утверждает что больше он мне ничего не должен, требуется консультация

Выполнялась работа по демонтажу опор, двумя сводными бригадами разных цехов на одном участке. Работник самовольно поднялся на опору в результате упал, получил компрессионный перелом одного позвонка и перелом лучевой кости на ноге. Руководителем работ на месте работ был бригадир, я являясь начальником цеха, был ответственным руководителем работ и лицом выдавший наряд и находился на втором месте работ с другой бригадой. После произошедшего, пострадавший уверял что с ним всё хорошо и предложил оформить бытовую травму. После пострадавший был передан в скорую помощь где указал что травма бытовая. Но после проведения рентгена были выявлены тяжелые травмы. После этого было принято решение говорить правду об травме на производстве. Что грозит мне?

Здравствуйте! Я понимаю, что это было неправильно с моей стороны, и знаю, что так поступать нельзя. Однако я хочу прояснить ситуацию, чтобы избежать недоразумений в будущем. Я работаю кассиром, и у меня была карта лояльности. Мои родственники и знакомые использовали её, копили бонусы и списывали их в разных магазинах, не только там, где я работаю. Когда мне сообщили о нарушении закона и штрафе, я согласилась с тем, что это неправильно. Но мне непонятно, почему карту не заблокировали сразу после того, как я узнала о случившемся

Добрый день! Сотрудник упал с 3х метров повреждение 4 ого позвонка, перелом руки и ноги. У него не было разрешения на высоту, но руководитель работ его допустил. Что будет ответственному по наряду

Добрый день! Предыстория тут : https://pravoved.ru/question/4757384/ На данный момент ситуация такая . 14.11. меня уволили. судя по всему дается месяц на какие то мои действия (через два дня ) в трудовой сказали они ничего не решают и писать им не нужно. все через суд. якобы в суд заявление без пошлины, просто отправляете и все. Вопрос - обращение в суд как оформить / сколько стоит нужна консультация и помощь в составлении этого заявления. Также, непонятно, какие последствия вообще могут быть.

Здравствуйте. Стаж работы с 2019 года. С 13 сентября 2025 года нахожусь на больничных в связи с беременностью .14 февраля 2026 я ухожу в декрет( будет 30 недель). На основании 260 статьи тк РФ я хочу получить 28 дневный отпуск перед бир. Плавно уйти в декрет. На что на работе мне ответили, что мне положено только 14 дней оплачиваемого отпуска. Правы ли они или нарушают статью 260 тк РФ?

Здравствуйте. Дочь в 24 году поступила по целевому на лечебное дело, в мае 25 года отчислилась . Мне непонятно , почему сумма штрафа за 24 год за 4 месяца 67000, а за 25 год с января по май - 127000, разве федеральные затраты на обучение могут меняться в течении одного учебного года?

Здравствуйте! Работаю в АйТи компании разработчиком 3й год, сегодня меня уволили и предложили два оклада без вычета НДС. Помимо меня в команде уволили одного тестировщика. При увольнении они сделали упор на то, что это не сокращение, а они следили на протяжении года за моим kpi, за моими хард скилами, за то сколько стори поинтов я закрываю, и пришли к выводу что я не тяну. Можно ли договориться с ними на более выгодные условия? Сколько окладов просить?

Добрый день! Коллега работает в отделе научных коммуникаций. Составляла 2 распоряжения по мероприятиям и поменяла в них информацию местами. Одно из них содржало информацию о деньгах на мероприятие. Начальница впоследствии увидела и исправила ошибку, то есть в итоге ошибка коллеги урона не нанесла. Но начальница требует написать объяснительную Что делать?

Добрый день! У меня на руках находится ноутбук работодателя, переданный мне по акту приёма-передачи для выполнения рабочих задач. В акте указаны стороны, модель и серийный номер ноутбука, стоимость, а также обязанность возврата имущества по требованию передающей стороны. Конкретный срок возврата в документе не установлен. В настоящее время официального письменного требования о возврате ноутбука мне не поступало. Я не отказывалась от возврата имущества и не заявляла о невозможности его вернуть, ноутбук находится у меня, не утрачен и не повреждён. Ситуация осложняется тем, что трудовые отношения были прекращены неожиданно (я работала по договору ГПХ) и в данный момент я нахожусь в активном поиске новой работы. Ноутбук фактически используется мной как основной инструмент для прохождения собеседований и поиска нового места работы. Объективной возможности немедленно вернуть устройство без существенного ущерба для моего положения в данный момент нет, при этом намерение вернуть имущество сохраняется. Меня интересует: какие юридические риски возникают при временном невозврате имущества при отсутствии требования; в какой момент возникает обязанность возврата; возможные последствия обращения передающей стороны в суд; корректная стратегия поведения и коммуникации, если будет направлено требование о возврате. Прикрепляю документ