Выплатят ли премию за преданность компании при стаже работы 18 лет вместо 20?
Здравствуйте если я отработаю не 20 лет а 18 и ухожу на пенсию мне за предоность компании заплатят?
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Сохраняется ли стаж и учитывается ли заработок при ликвидации филиала и переводе в головной офис?Здравствуйте, ситуация такая. Сегодня выдали мужу уведомление о сокращении по причине ликвидации филиала с 16.10.2026г. По факту происходит объединение филиалов с головным офисом в другом городе. Его после ликвидации берут туда на работу. Вопрос такой стаж в компании теряется? И если я забеременею и уйду в декрет смогу ли пособия получать по его среднему заработку(тот что будет по факту+то что было до ликвидации)
- Как проверить ходатайство перед подачей в суд по трудовому спору?Проверить ходатайство перед подачей в суд (трудовое право)
- Засчитывается ли стаж работы в централизованной бухгалтерии в муниципальный стаж?Здравствуйте. Работала главным бухгалтером в сельской администрации, потом бухгалтером в централизованной бухгалтерии, сейчас перехожу на в администрацию и не засчитывают стаж муниципальный
- Правомерность условий соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторонЯ работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?
- Как оспорить отказ СФР в учете северного стажа и плавстажа при перерасчете пенсии?Здравствуйте. Трудовой стаж 40 лет. Из них 20 лет работы плавсостав на плавбазах. Постоянная работа, за исключением отпусков и отгулов, районы Охотского, Берегового морей, Северных Курил. При вхождении ДНР в состав России, - пенсии пересчитали, при этом не учли плавстаж и работу в условиях соответствующих районам Крайнего Севера. Все необходимые справки предоставил. Такое впечатление, что их никто не смотрел. Вопрос: если по плавстажу уверен вопрос решится положительно, то по северному стажу ? Соотношение зарплат 4,37, а установлено 1,2, стаж учтен в календарном исчислении. К зарплатам применялись районные коэффициенты 1,8. ,2.0. Отсутствуют повышающие коэффициенты за: работу в РКС, за 10 лет сверх 30летнего стажа, за более поздний ( на 3 года) выход на пенсию. Подал исковое заявление к СФР.Господа юристы. Кто, что посоветует? Заранее всех благодарю.
- Что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве из-за инвалидности?1150 ₽Трудовое правоДобрый день! Недобросовестный руководитель уже больше месяца кормит завтраками, а теперь и вовсе отказывает в трудоустройстве меня, как инвалида в свою организацию. Доказательствами существующих трудовых отношений служат: наличие рабочей почты и переписок в ней, наличие пропуска, наличие переписок от 10.06, свидетельства коллег, наличие диктофонных записей совещаний, переписки с контр-агентами и прч. Генеральный директор отказывается принимать меня на работу, оформлять трудовые отношения по закону из-за нежелания работать с человеком с инвалидностью (хотя отказ от ИПР я ему предоставил). Директор всячески уходил от вопроса моего трудоустройства и прокомментировал, что инвалида трудоустраивать он не будет. 25 числа мне пришёл аванс от коллеги, то есть нелегальная заработная плата в размере 5.000 переводом по номеру телефона, так что, возможно, данная компания так же скрывается от выплат белой зарплаты. После угрозы написания жалобы в трудовую инспекцию мне было выдано предупреждение о том, что я буду уволен и вообще ничего не получу
- Что делать, если работодатель забирает оплату за дополнительные часы работы?Что будет если работодатель ставит дополнительные часы работы сотрудникам, и потом забирает эти деньги у них? Здравствуйте. Что будет если работодатель ставит дополнительные часы работы сотрудникам,и потом забирает эти деньги у них?
- Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты при сбое в программе?Здравствуйте, Я работал инспектором в приемной комиссии МГЮА с 1 по 24 июля 2026 г. по срочному трудовому договору. Согласно ему заработная плата выплачивается 16 числа за первую половину месяца и 1 числа за вторую. Первая часть зарплаты была выплачена вовремя, однако при увольнении 24 июля расчет со мной осуществлен не был. Бухгалтер сослался на сбой в программе, затронувший всю инфраструктуру Университета. Зарплата была выплачена только 30 июля 2026 г. Когда я спросил, включает ли начисленная сумма компенсацию за задержку по ст. 236 ТК, мне сказали, что ее не будет, потому что произошел сбой, однако согласно той же ст. обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Более того, мне не был выдан расчетный лист. В связи с этим у меня вопрос, должен ли работодатель в этом случае выплатить мне эту компенсацию?
- Когда придут 400 000 рублей после подписания контракта?Муж подписал контракт 23.07.2026 в Казани, когда придут 400.000руб. говорили в течение недели
- Может ли СБ отказать в трудоустройстве в прокуратуру из-за погашенной судимости супруга?Может ли служба безопасности отказать в трудоустройстве в канцелярию прокуратуры, если у супруга была судимость в виде условного срока, но она является погашенной.
- Законно ли списание 100% аванса и дополнительных средств по долгу ФССП?Добрый день! Ситуация такая. Фссп удерживает с заработной платы 50% в пользу долга по исковому листу (неуплата кредита). Сегодня выплата аванса заработной платы. И с меня списывают 100 % этой выплаты и ещё 13 тыс сверху . Законно ли это ?
- Идет ли педагогический стаж у заместителя директора по УВР и учителя в сельской местности?Здравствуйте! Работаю в сельской местности заместителем директора по УВР и учитель русского языка и литературы 12 часов. Скажите идет ли у меня педагогический стаж?
- Как должно оплачиваться время нахождения на рабочем месте при ненормированном графике?Я работаю в ОАО РЖД моя работа связана с постоянным проживанием на работе,я всю рабочую неделю нахожусь на работе в месте дислокации нашей организации, так как выполняю определенную работу, фактически я могу отработать 2 ,4,,8 иногда вообще не сколько,но я должен находиться на рабочем месте в месте дислокации нашей организации и я должен выполнять свою работу в любое время суток,как мне должны табелировть время нахождения на работе, раньше проблем не было, раньше мне оплачивали время за то что я нахожусь на работе,а сейчас новое руководство хочет платить только за фактически выполнение работ,но в нашей работе может быть так что мы всю неделю не будем ничего делать, это от нас не зависит ,но мы должны находиться на рабочем месте в вагоне где мы проживаем всю неделю, что бы любую минуту смогли выйти из вагона и выполнять свою работу, объясните пожалуйста как нам должны оплачивать это время.
- Положены ли выплаты при увольнении по расформированию части во время лечения туберкулеза?Я был в зоне сво с 2015 года в 22 году заболел туберкулёзом и пока лежал в госпитале меня уволили в связи с расформированием войсковой части. Имею ли я права на какие-то выплаты
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).