Трудовое право

Добрый вечер, направлялся в командировку на 2 дня в село Верхнее, Алексеевского района, Владимирской области ( названия изменены). Т.к. в селе Верхнее гостиницы нет, проживал в ближайшей гостинице в пгт Алексеевка, Владимирской области. По приезду бухгалтер потребовал написать объяснительную почему проживал не по месту командировки. Правомерно это требование?

Доброго времени суток! Ситуация следующая: супруга устроилась на работу в детский сад педагогом 18 июня 2021 года, отработала неполный год, ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2022 года на 42 дня. Вышла после отпуска на работу 15 июля 2022 года. Далее без перерывно отработав до 27.10.22, ушла в отпуск по беременности и родам с 28.10.22 по 16.03.23 г. Ребёнку 3 года исполняется 09.01.2026г., соответственно на работу ей необходимо выйти 12.01.2026г. Хотели написать заявление на отпуск, сколько дней получается ей положен отпуск?

Отработал в РЖД 33 года, уволили по п.8 части 1 ст.77. (в соответствии с медицинским заключением). После увольнения 2 года не работал, стоял на бирже труда, после чего оформил пенсию. Имею ли право пользоваться льготами, как пенсионер железнодорожник.

Какова вероятность (в процентах), что запрос российского суда о предоставлении сведений о трудовой деятельности ответчика — гражданина РФ — по делу о взыскании алиментов, направленный по каналам Минюста РФ, будет принят и исполнен в одной из стран СНГ, а полученные данные от местной компании-работодателя будут направлены обратно в Россию?

добрый день, я была официально трудоустроена с 05 февраля 2025 года, то есть есть запись в эл трудовой книжке, есть поступления в фонд сфр от работодателя, он уплачивал налог ндфл и страховые взносы, а также переводил официальную зарплату на банковскую карту Но у меня нет подписанного трудового договора, приказов о приеме и увольнении, справки о зп с подписью директора. Я решила уволиться с 01 октября 2025 года. по причине задержки зарплаты. я июля 2025 годя я работала из дома. так как работодатель не оплачивал аренду за офисное помещение. Я отправила заявление в мессенджере и меня уволили с 01 октября. Зарплату не выплатили. Документы не подписали. Есть ли возможность в такой ситуации получить зарплату через суд, ведь есть запись в электронной трудовой и выписка иц соц фонда , а также выписка с банковского счета

Здравствуйте. Я в дикрете такая ситуация позвонил директор и сказал что нужно уволится в связи закрытия ип. Ребёнок у меня 1,5 года ещё 2е детей. Я сказала что ничего подписывать не буду. Она сказала уволим сами. Но знаю что магазин там где я работаю будет работать дальше. Не закрывают ничего просто ип прекращает. Что мне делать?!

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Кратко о проблеме: Здравствуйте, мой муж подписал контракт в феврале 23 года, в октябре 24 приехал в отпуск, я писала жалобу отправляли в прокуратуру, потому что не давали отпуск... 1.9 без отпуска.... После отпуска он не вернулся в часть, его ни кто не искал в сочах не числится, он официально устроился работал, 10.12.25 приехали вечером и сказали он в розыске, отправили в часть екатеринославка, а сегодня посадили на борт, и отправляют на сво, он без документов в обычной одежде, даже не разговаривал с ним ни кто из начальства, что делать?