Трудовое право

Добрый день. Хочу проконсультироваться по своей проблеме. Я трудоустроен официально в компании А и параллельно совмещаю основную работу с другой работой в компании Б. Но в компании Б я оформлен по договору ГПХ, то есть в моей трудовой отображается только что я трудоустроен в компании А. В компаниях А и Б не знают, что я совмещаю две работы и об этом они не должны узнать. Сейчас компания Б требует переоформления с договора ГПХ на официальный трудовой договор. Получается теперь нужно будет предоставить трудовую книжку компании Б чтобы оформиться официально. Вопрос узнает ли компания Б о том что я продолжаю работать в компании А и как сделать так чтобы они об этом не узнали. Вопрос 2: узнает ли компания А о том, что я устроился официально в компанию Б. Вопрос 3: если я не буду говорить компании А и Б а просто официально устроюсь в компанию Б при этом параллельно продолжая работать в компании А узнают ли они об этом со временем?

Являюсь сотрудником государственного пожарного надзора. Планирую увольнение и нахожусь в процессе поиска новой работы. Могу ли я пойти работать в организацию, в отношении которой ранее проводил контрольные (мероприятия), и иные действия в рамках надзора?

Хочу пройти судебную процедуру банкротства. Но есть одно НО! У меня нет трудовой книжки. Она не была утеряна или повреждена, в принципе, её никогда не было, потому что официально никогда не работала. Сможет ли это стать весомым препятствием в процедуре банкротства? Что могут потребовать вместо ТК? И если встать в центре занятости на учёт, как долго до процедуры уже надо там числиться, чтобы пройти процедуру?

Здравствуйте. Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Даты и факты: 1. Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком. 2. 08.12.2024 я подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. 3. В тот же день (08.12.2024) я открыла листок временной нетрудоспособности (больничный). Больничный закрыт 12.12.2024. 4. Работодатель (кадровая служба) настаивает, что я обязана явиться для оформления увольнения 11.12.2024 (последний день возможной отработки), угрожая отправить документы почтой, и утверждает, что датой увольнения должно быть 11.12. Мои вопросы: 1. Как правильно определить дату увольнения в этой ситуации: 11.12, 12.12 или 15.12? 2. Должен ли работодатель оформить увольнение в период действия больничного, если заявление подано до его начала? 3. Обязана ли я являться на рабочее место для оформления увольнения в период действия больничного листа? 4. Каковы риски, если приказ будет издан с датой 11.12.2024, а в этот день я формально нахожусь на больничном?

Здравствуйте, скажите пожалуйста имеет ли право кадровик не принимать меня на работу только потому что я когда то работала на этом предприятии и уволилась у меня была трудная ситуация и мне пришлось поехать на вахту чтобы вытащить семью из кризиса а сейчас я хотела вернуться обратно на завод тем-более что там есть вакансии но меня не пропускает кадровик я многодетная мама в разводе

На предприятии массовое сокращение. Выдали уведомление о сокращении, в котором ссылаются на приказ ГД с перечнем сокращаемых должностей. Приказ работникам не показали, под роспись не ознакомили. Может ли уведомление считаться недействительным?

Работодатель при получении зп, предлагает расписаться в 2-х ведомостях, по одной ведомости сумма 35000т. р., рядом написана сумма 5000т. р., а во второй ведомости указана сумма 5000 т.р. якобы она уже заложена в сумму по первой ведомости... В итоге, выдают на руки всё- таки 35 000, это норм??

Добрый день. Вопрос по доплате по внутреннему совместительству основной деятельности. Должна ли оплачивать МБОУ СОШ да непрерывный стаж работы 10 лет за совмещение по основной деятельности. Работаю в должности педагога - психолога (1,5 ставки). За 1 ставку платят, за 0,5 ставки бухгалтер говорит, что не положено.