Трудовое право

Хочу устроиться на работу, тут мне присылают вот такие тексты: " Ваша ставка — 487 руб./час (до налогообложения). Работа осуществляется в формате самозанятости (НПД, 6%). После удержания налога вы получаете 457,78 руб./час на руки. Выплаты производятся каждый вторник за часы, отработанные на прошлой неделе. Оформление самозанятости занимает всего несколько минут — это можно сделать онлайн через приложение “Мой налог” (официальное приложение ФНС РФ). Понадобится только паспорт и ИНН. После регистрации пришлите, пожалуйста: Ваш ИНН, Ваш номер телефона, После этого мы закрепим вас в системе и пришлём инструкции для подключения." "Зарплатный проект для самозанятых В нашей компании выплаты осуществляются через Альфа-Банк в рамках зарплатного проекта для самозанятых. Чтобы начать сотрудничество, необходимо оформить расширенный статус самозанятого (НПД) через Альфа-Банк. Процесс оформления занимает примерно 3 рабочих дня. ️Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с инструкцией. Когда будете готовы к оформлению — напишите мне, и я отправлю вам персональную ссылку на открытие счёта." Какие у этого последсвтия? стоит ли дальше продолжать оформляться?

Здравствуйте! Работал на предприятии больше 7 лет. Недавно по глупости не прошел алкорамку. Прибор показал 0.8 промилле. Меня увольняю и мне приходится искать работу. Это единственный мой проступок за 7 лет. Что мне говорить на собеседование? Я так понимаю всё равно узнают.

Здравствуйте,я мою посуду в ресторане.Но ,кроме этого в наши обязанности входит мытьё цехов,полов,туалетов и банкетного зала и это все за одну оплату.Обязана ли я мыть все это,кроме посуды.Если есть статья Трудового кодекса,скажите какая.

Работаю в отеле администратором, появились проблемы с руководством, управляющая позволяет себе повышенной тон, грубости и разброс фразами «я вычту это из твоей зарплаты», она повесила на сотрудников дополнительные неоплачиваемые обязанности за которые она несет ответственность, но перекидывает это на сотрудников, не донося информация до конца. Получается, что морально с ней тяжело работать добавляют много ответственности и обязанностей , которые заранее не обговаривались, а если попытаться противостоять ее «указам», то она начнет угрожать и говорить о вычете из з/п Хочу уволиться оттуда, но боюсь в связи с скорейшими праздниками и тем, что ей лень искать нового сотрудника, она меня не отпустит, хочется понять каковы будут мои шансы если я начну судиться, чтобв уволиться

Работаю в отеле администратором, появились проблемы с руководством, управляющая позволяет себе повышенной тон, грубости и разброс фразами «я вычту это из твоей зарплаты», она повесила на сотрудников дополнительные неоплачиваемые обязанности за которые она несет ответственность, но перекидывает это на сотрудников, не донося информация до конца. Получается, что морально с ней тяжело работать добавляют много ответственности и обязанностей , которые заранее не обговаривались, а если попытаться противостоять ее «указам», то она начнет угрожать и говорить о вычете из з/п Хочу уволиться оттуда, но боюсь в связи с скорейшими праздниками и тем, что ей лень искать нового сотрудника, она меня не отпустит, хочется понять каковы будут мои шансы если я начну судиться, чтобв уволиться

Работаю в отеле администратором, появились проблемы с руководством, управляющая позволяет себе повышенной тон, грубости и разброс фразами «я вычту это из твоей зарплаты», она повесила на сотрудников дополнительные неоплачиваемые обязанности за которые она несет ответственность, но перекидывает это на сотрудников, не донося информация до конца. Получается, что морально с ней тяжело работать добавляют много ответственности и обязанностей , которые заранее не обговаривались, а если попытаться противостоять ее «указам», то она начнет угрожать и говорить о вычете из з/п Хочу уволиться оттуда, но боюсь в связи с скорейшими праздниками и тем, что ей лень искать нового сотрудника, она меня не отпустит, хочется понять каковы будут мои шансы если я начну судиться, чтобв уволиться

Работаю в отеле администратором, появились проблемы с руководством, управляющая позволяет себе повышенной тон, грубости и разброс фразами «я вычту это из твоей зарплаты», она повесила на сотрудников дополнительные неоплачиваемые обязанности за которые она несет ответственность, но перекидывает это на сотрудников, не донося информация до конца. Получается, что морально с ней тяжело работать добавляют много ответственности и обязанностей , которые заранее не обговаривались, а если попытаться противостоять ее «указам», то она начнет угрожать и говорить о вычете из з/п Хочу уволиться оттуда, но боюсь в связи с скорейшими праздниками и тем, что ей лень искать нового сотрудника, она меня не отпустит, хочется понять каковы будут мои шансы если я начну судиться, чтобв уволиться

Работаю в отеле администратором, появились проблемы с руководством, управляющая позволяет себе повышенной тон, грубости и разброс фразами «я вычту это из твоей зарплаты», она повесила на сотрудников дополнительные неоплачиваемые обязанности за которые она несет ответственность, но перекидывает это на сотрудников, не донося информация до конца. Получается, что морально с ней тяжело работать добавляют много ответственности и обязанностей , которые заранее не обговаривались, а если попытаться противостоять ее «указам», то она начнет угрожать и говорить о вычете из з/п Хочу уволиться оттуда, но боюсь в связи с скорейшими праздниками и тем, что ей лень искать нового сотрудника, она меня не отпустит, хочется понять каковы будут мои шансы если я начну судиться, чтобв уволиться

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста, ситуация не простая. Отец служит по контракту на СВО. Попал в плен. У него двое взрослых дочерей от одной жены, и от другой жены взрослая удочеренная дочь и 18-летний сын. С женами в разводе. Есть мать, отца у него нет. Хотели оформить денежное довольствие на бабушку (его мать). Но бывшая супруга, с которой у них сын, говорит, что сын должен получать ДД. Сперва была информация, что сын служит, теперь, что он учится. Скажите пожалуйста, на кого правильно оформить ДД на мать отца или на его сына, или на них вместе? Если на сына, то он должен быть студентом? Если выяснится, что он не студент, а служит, нужно оформлять на него или тогда на мать отца? Бывшая супруга не хочет общаться, скрывает от всех служит сын или учится, поэтому уточнить возможности нет. Как проверить это? Спасибо.

Здравствуйте! Я прохожу службу в МВД, до этого служила во вневедомственной охране ФГКУ УВО и использовала учебный отпуск для получения высшего образования. В системе МВД отпуск не использован. Вопрос: можно ли использовать учебный отпуск в данном случае для получения специального технического образования?