Трудовое право

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

• Трудовое право

  Отчеты и готовиться к занятиям в нерабочие время дома так как на работе нету техники, в летний период находится на лагере

  Педагога дополнительного образования с нагрузкой 18 часов. Работодатель заставляет работать с 8.30 до 16.00 в каникулярное время. Отчеты и готовиться к занятиям в нерабочие время дома так как на работе нету техники, в летний период находится на лагере.

  Показать полностью

  15 июля, 19:12, вопрос №5004841, Анна, г. Ноябрьск

  1 ответ
• Трудовое право

  Что делать, если в электронной трудовой книжке отсутствует запись об увольнении?

  В электронной трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с работы. Подряд идут две записи о приеме на работу. Совместительства не было. После были и другие периоды работы с приемом и увольнением. Предприятия, в котором была допущена ошибка, уже не существует. Где найти номер потказа об увольнегии и внесьи изменения в запись в трудовой. Спасибо.

  Показать полностью

  15 июля, 18:38, вопрос №5004772, Вероника, г. Москва

  1 ответ
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Трудовое право

  Правомерна ли отмена оплаты больничного из-за работы в период нетрудоспособности?

  Добрый день! Находясь на больничном в июне месяце, меня вызвали на работу, т.к. была острая необходимость. Я отработал какое то время и далее у меня больничный продолжился амбулаторно и затем я был направлен в больницу, где сделали операцию. За отработанные дни мне оплатили, как положено з/п, но сейчас мне позвонили с отдела кадров и сказали, что якобы возникли проблемы с больничным листом, т.е. он не закрыт. Но, я дополнительно выяснил и это не соответствует действительности, т.е. больничный лист был правильно оформлен и далее продлен врачом, как положено. У меня возникли подозрения, что мне не хотят оплатить больничный лист, т.к. я получил оплату труда за отработанные дни. Правильно ли это? Т.е. мне сообщили из поликлинике, что был звонок с отдела кадров и просили каким то образом мой больничный удалить из системы.

  Показать полностью

  15 июля, 18:33, вопрос №5004766, Александр, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Что делать, если ребенку не заплатили за отработанные 20 часов на пункте выдачи?

  Здравствуйте мой ребенок отработал 20 часов на пункте выдачи ему ничево не заплаттлт

  15 июля, 18:21, вопрос №5004756, Наталья, г. Ардатов

  1 ответ
• Приватный вопрос

  Трудовое право

  Знакомый работает продавцом-кассиров(неофициально, без договора) при продаже товара за наличные или перевод

  Приватный вопрос.

  15 июля, 18:08, вопрос №5004333, Артемий, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Кто оплачивает медкомиссию и периодическую проверку охранника?

  Кто оплачивает стоимость медкомиссии и периодической проверки охранника? Кто оплачивает стоимость ежегодной медкомиссии и периодической проверки охранника? Хотелось получить внятный ответ с подкреплением статьями закона.

  Показать полностью

  15 июля, 17:34, вопрос №5004726, Валентина, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Законно ли заставлять выполнять обязанности уволенного сотрудника без доплаты?

  я работаю в больнице районной уборщицей скорой помощи и нам отменили доплаты.одна уборщица ушла работать переводом в другое место а меня застовляют мыть за нее и не платят.

  15 июля, 17:28, вопрос №5004724, Байрта, г. Сочи

  1 ответ
• Трудовое право

  Что делать, если работодатель требует вернуть часть зарплаты на личную карту?

  Здравствуйте. 10 июля числа мне пришла зарплата 40641. 13 июля пришел расчетный лист на нее. 14 июля мне позвонил руководитель и сказал , что произошел перерасчет и нужно вернуть 38071 на карту определенному человеку. Я после этого испугалась так как такое у меня впервые, стала искать что делать в таком случае и в итоге таким образом переводить нельзя , нужно это делать официально на счет организации и узнать по какой причине произошел перерасчёт. Сегодня я написала руководителю, чтобы скинули реквизиты компании и расчётный лист где указан перерасчет. Этот лист я прикрепила. Но при этом причину из за чего все это произошла мне так и не сказали. Что мне делать?

  Показать полностью

  15 июля, 17:27, вопрос №5004723, Полина, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Как взыскать заработную плату за отработанный период без оформления трудового договора?

  Здравствуйте, такая ситуация, я устроился на работу в международный стандарт качества, 9 апреля началось обучение, 14 апреля началась работа, сказали 3 месяца испытательного срока и после трудоустройство, я отработал вплоть до сегодняшнего дня 15 июля, не был трудоустроен и ушел от них, зп там только оклад 50 000, остальное % от продаж, мне выплатили за июль месяц только аванс 10 000 и проценты с прошлого месяца, а я отработал в этом месяце 10 дней, что в сумме должно составить 21730 руб, они отказываются выплачивать всю сумму ссылая на то что испытательный срок не был пройден и то что я полный месяц июль не отработал, но согласно дате начала и окончания срок испытательный я прошел, при этом по основным показателям которые они смотрели так же все было хорошо за все время, за эти пол месяца у меня выполнен месячный план на 146%, подскажите как поступить в данной ситуации

  Показать полностью

  15 июля, 16:39, вопрос №5004694, Александр, г. Сочи

  1 ответ
• Трудовое право

  В июне этого года был вынужден подписать контракт

  Здравствуйте. Муж в 22ом году был мобилизован. В июне этого года был вынужден подписать контракт. Сегодня сообщили, что ему выплатят только 400 тыс руб, остальное - нет. Почему?

  15 июля, 16:10, вопрос №5004720, Елена, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Как в договоре услуг прописать привлечение третьих лиц и избежать рисков признания отношений трудовыми?

  Как правильно прописать в Договоре услуг пункт о том, что я выполняю работы силами привлеченных мною третьих лиц, чтобы налоговая и трудовая инспекция не признали это "заемным трудом" (аутстаффингом)? 2. Какие формулировки в договоре использовать нельзя, чтобы налоговая не посчитала, что я подменяю трудовые отношения со своими помощниками? 3. Как мне правильно и легально рассчитываться с моими помощниками с точки зрения закона о самозанятости?»

  Показать полностью

  15 июля, 15:32, вопрос №5004640, Алексей, г. Новосибирск

  2 ответа
• Трудовое право

  Я служу по контракту на СВО после прохождения ВВК поставили категорию Д, сейчас жду документы с подтверждения ждать от месяца и неизвестно

  Я служу по контракту на СВО после прохождения ВВК поставили категорию В, сейчас жду документы с подтверждения, жду три месяца, как узнать на каком этапе подтверждение категории? Я служу по контракту на СВО после прохождения ВВК поставили категорию Д, сейчас жду документы с подтверждения ждать от месяца и неизвестно . здесь я 9 месяцев в отпуске не был . Имею я право на отпуск или нет

  Показать полностью

  15 июля, 15:18, вопрос №5004692, Алексей, Киев

  3 ответа
• Трудовое право

  Что делать с долей в ООО при смене единственного учредителя-директора?

  д.д. подскажите пожалуйста . увольняется прежний директор , назначается другой.Прежний директор является единственным учредителем и имеет долю 100 %.после увольнения с долей что делать .они остаются как есть?

  Показать полностью

  15 июля, 14:20, вопрос №5004584, Гуля, г. Димитровград

  1 ответ
• 1150 ₽

  Вопрос решен

  Трудовое право

  Что делать, если работодатель принуждает к отпуску за свой счет и смене оплаты труда?

  Работаю в компании у меня часть заработной платы официальная, часть не официальная. Работодатель одним днем, без предупреждения, предлагает взять отпуск за свой счет на две недели с 13.07.2026 в связи с тяжелыми временами компании. Так же с 13.07 предлагает переходить на проектную оплату. То есть до этого у меня был стабильный оклад, вне зависимости есть работа или нет. А поскольку лето в нашей работе это не сезон, проектов мало, и они в качестве экономии июль август сентябрь, не собираются платить полный оклад. Как будет с октября не известно. Для меня не вариант работать несколько месяцев за меньше чем пол оклада. Предложила работодателю увольнение по соглашению сторон, мне выплачивают все что я заработала и плюс компенсация за один месяц в размере одного оклада, чтобы была возможность месяц искать новые место работы. Мне отказали, сказали только то что заработала можем выплатить. Я с таким решением не согласна, поскольку завишу от этих денег, а работу найти не просто. Я сказала что буду обращаться в инспекцию. Сейчас мне заблокировали ресурсы компании( почту и вк тимс), никто не позвонил не сказал для чего это сделано. Возможно хотят уволить по статье, но работаю я дистанционно насколько это реально сделать при таком формате работы. Или просто давят морально чтобы я уволилась сама. Есть скриншоты переписок об окладе неофициальном. Так же с марта 2026 года начала приходить не официальная часть зарплаты на зарплатную карту, говорят что это мол «премии» проводят выплаты, но никаких приказов на премии я не подписывала поскольку это оклад. Что делать в такой ситуации, как получить свои заработанные деньги и компенсацию?

  Показать полностью

  15 июля, 14:00, вопрос №5004598, Татьяна, г. Москва

  11 ответов
• 1150 ₽

  Вопрос решен

  Трудовое право

  Как расторгнуть договор на оказание услуг, если заказчик не выходит на связь?

  Добры день! Есть ситуация: специалист, как плательщик НПД, подписал договор с компанией на услуги ведения бухучета с 1 июля. Экземпляр с подписью компании специалисту не был предоставлен. Т.е., неясно, заключен ли договор. В течение полумесяца дела переданы не были ( бух.база, и пр.), таким образом, приступить к работе невозможно. Представители организации на связь не вышли, связь в одностороннем порядке. Специалист хочет работать и зарабатывать, а не томиться ожиданиями и готов отказаться от оказания услуг данной компании. В договоре указано, что любая из сторон, при расторжении договора,письменно предупреждает другую за 15 дней. Подскажите, как юридически безопасно выйти из ситуации.

  Показать полностью

  15 июля, 13:24, вопрос №5004606, Инна Брянцева, г. Москва

  4 ответа