Трудовое право

Здравствуйте! Получил травму(сломал лодыжку) на работе 14 декабря 2025 года. Главный прораб попросил не говорить, что травма произошла на производстве. Травматологу сказал, что шел на работу и сломал ногу, он так и записал. Я вылечился, оплатили больничный. Вышел на работу 10 февраля. Но сейчас зарплату урезали не объясняя причин. Думаю увольняться. И у меня такой вопрос, не поздно ли сейчас подать иск о производственной травме и компенсации

Добрый вечер. Ситуация следующая: Я решила уволиться, за последние пару дней, предшествовавших написанию заявления, чувствовала себя плохо, но продолжала работать. В итоге вечером после работы на улице упала и подвернула ногу, так как чувствовала слабость в пути домой. Заявление написала 11го марта, больничный открыла 12го марта. Мой непосредственный руководитель заявление абсолютно точно видела, так как мы работаем в системе КЭДО hr-link, она мне через пару часов написала, что в связи с моим увольнением проводим инвентаризацию. я на ревизии присутствовать не могу по состоянию здоровья, о факте открытия больничного я сообщила, и теперь уже два дня непосредственный руководитель игнорирует мое заявление и не подписывает его, очевидно, ждет, когда я через две недели выйду с больничного и буду отрабатывать еще две недели. Подскажите, пожалуйста, что делать, если 25 марта, то есть в дату, указанную в заявлении в качестве последнего рабочего дня, мое заявление так и будет висеть в подвешенном состоянии и меня не уволят?

Я являюсь военным пенсионером у меня на иждивении ребёнок 13 лет. В конце декабря 2025г был уволен по сокращению т.к. я являюсь пенсионером то меня не ставят на учёт в центре занятости, а работодатель требует справку из центра занятости для выплаты среднего заработка за 3 месяц, что делать в этой ситуации

В ноябре устроилась в Магнит на должность товароведа в открывающийся магазин, но магазин не открылся и меня оставили стажером на другом магазине. Магазин пока открывать не будут , так как нет финансирования. Зарплату платят как стажеру, в чем моя вина?Я ведь не устраивалась стажером, а пришла на должность товароведа, соответственно сдав все нормативы.

Я подал иск о незаконном отправление в простой с последующем увольнении к работодателю. Дело шло чуть больше года и дошло до верховного суда и проиграл. Могу я подать иск об увольнение на больничном? Я лежал в больнице на операции в этот момент.

3 года назад предложили должность, на повышение. 3 года я отработала без нареканий и замечаний. Теперь компания говорит, что её состояние плачевно, и нужно сократить штат, и моя должность подлежит сокращению. Предлагают другую вакансию, существенно другой направленности. Насколько это законно, и как это должно происходить?

Сейчас написала коллега в слезах. Мы работаем в школе, я в начальных классах, она в начальных и старших классах преподает музыку, в старших классах технологию для девочек, а также классный руководитель 9 и 7 класса. Коллега очень молодая, похожа на подростка. Любит детей и проводит с ними много свободного времени в школе. Ученики ее обожают и постоянно находятся с ней в кабинете на переменах, после уроков. Старшие коллеги еще в прошлом году обсуждали «за чашечкой кофе», что якобы она соблазняет парней старшеклассников. Все было на уровне «чайных сплетен». Сегодня ученик 9 класса под ее руководством сказал, что его мать собирается идти в школу к директору просить уволить учителя из школы, потому по словам другого учителя коллега встречается с этим старшеклассником. Старая коллега живет в одном поселке с этой семьей и недавно маме напрямую сказала или намекнула, что молодой учитель встречается с ребёнком, что вся школа знает и обсуждает. Репутация и работа молодого специалиста находится под угрозой. Что сделать, чтобы заранее защитить статус и права, а также наказать за распространение клеветы? Мы пришли работать в школу практически одновременно. Учитель музыки никогда не переходил границы моральных устоев, ни намека «заинтересованности» в детях никогда не наблюдалось. Мы общаемся близко, и могу поручиться за нее.

Здравствуйте устроилась на работу подала заявление о принятие меня на работу и документы, прошло уже 3 дня и трудового договора мне не дали ,записи в электронной книжке нет. Устроенна ли я на работе или нет и что мне делать в этой ситуации ?

Мне 18 лет. Устроилась на работу неофициально, только на выходные дни. В регламенте было указано, что зп выплачивает два раза в месяц - 15 числа и 30. Работаю с 14 января, не считая три стажировочный неоплаченных дня. ЗП не видела, работодатель игнорирует мои сообщения по поводу этого. Есть скриншоты фото отчёта каждого моего рабочего дня. Могу обратиться в трудовую инспекцию по поводу не выплаты ЗП?

Здравствуйте! 2019 году получила 158 ч1, сразу же оплатила штраф. Сейчас с работы требовали спаравку об отсутствии судимости, там указано не судима, но есть факт о погашенного дела. Я все это время работала воспитателем. Сейчас меня не могут уволить?

Добрый вечер, ситуация такая. На работе вынудили написать заявление по собственному желанию, поскольку должность такая больше не актуальна, пообещали все сделать по-человечески, войти в положение, поскольку у фирмы трудные времена, и вот я написала заявление, отработала 2 недели, а расчет не дали и на мой вопрос, кормят завтраками. Как мне лучше поступить в данной ситуации?