Трудовое право

Добрый день. Подскажите пожалуйста. С меня требуют 150 тыщ за недостачу двух инвентаризации, первый раз я не принимала магазин и мне с первоналом, я директор магазина уверили, что с нас не спишут и тогда недостача была свыше 200 тысяч, при второй 31 тысяча, после этого, уволилась сотрудница и в сейфе не хватало 10 тысяч, я понимала, что нужно вкладывать, так как я мат ответственное лицо, но сразу погасить не могла и из-за этого списывала бонусы с карты мамы и мужа. Об этом узнал начальство, я погасила сейф недостачу. Но он угрожают уголовной ответственности за за списание бонусов и заставляют ещё заплатить 150 тысяч иначе уволят по статье

Добрый день. Подскажите пожалуйста. С меня требуют 150 тыщ за недостачу двух инвентаризации, первый раз я не принимала магазин и мне с первоналом, я директор магазина уверили, что с нас не спишут и тогда недостача была свыше 200 тысяч, при второй 31 тысяча, после этого, уволилась сотрудница и в сейфе не хватало 10 тысяч, я понимала, что нужно вкладывать, так как я мат ответственное лицо, но сразу погасить не могла и из-за этого списывала бонусы с карты мамы и мужа. Об этом узнал начальство, я погасила сейф недостачу. Но он угрожают уголовной ответственности за за списание бонусов и заставляют ещё заплатить 150 тысяч иначе уволят по статье

Добрый день. Подскажите пожалуйста. С меня требуют 150 тыщ за недостачу двух инвентаризации, первый раз я не принимала магазин и мне с первоналом, я директор магазина уверили, что с нас не спишут и тогда недостача была свыше 200 тысяч, при второй 31 тысяча, после этого, уволилась сотрудница и в сейфе не хватало 10 тысяч, я понимала, что нужно вкладывать, так как я мат ответственное лицо, но сразу погасить не могла и из-за этого списывала бонусы с карты мамы и мужа. Об этом узнал начальство, я погасила сейф недостачу. Но он угрожают уголовной ответственности за за списание бонусов и заставляют ещё заплатить 150 тысяч иначе уволят по статье

Здравствуйте. В моём регионе Районый коэффициент 80%. Но работодатель выплачивает 50%.В договоре ничего о снижении и причинах не указано. Головной офис находится в другом регионе. Может ли работодатель опираясь на другое географически расположение офиса снижать районный коэффициент?

Здравствуйте! Ситуация такая. Дочери 16 лет. Сидела в школе на перемене с одноклассником и беседовала. В этот момент их окружила толпа подростков, включили камеру на телефоне и стали вести видеосъемку при этом оскорбляя внешний вид моей дочери, а также называя её «палитрой», что в переводе с молодежного сленга означает принадлежность к лгбт движению. Камерой тыкали в лицо. Моя дочь несколько раз просила оставить в покое и убрать камеру, но парень из толпы, который вел съемку на просьбу не отреагировала. В ходе конфликта моя дочь не смогла справится с эмоциями выхватила телефон из рук и откинула в сторону в результате чего телефон разбился (ущерб оценен на 44 тыс. руб). Далее выяснилось, что этот парень взял телефон у своего одноклассника (с разрешения) с целью походить поснимать видео. На мою дочь подали заявление, завели уголовное дело. Допрос уже был. Мы хотели написать заявление по факту оскорбления, но инспектор сказал нам, что в этом нет необходимости т.к дело по факту оскорбления будет заведено автоматически. Как нам действовать в этой ситуации?

Здравствуйте, я Ип , в 23м году оплатила за себя добровольное страхование в сфр , родила в 24м и получила выплаты по беременности и по уходу за ребёнком до 1,5 лет , в 24м году не заплатила за себя взнос так как не была оповещена об этом (сыр присылал письмо по адресу прописки , но я там не проживаю) , в итоге в 25м году я не получала выплаты , а должна была получать до октября … в 25м году я снова внесла деньги и вступила в добровольное страхование , могу ли я в 26м году оформить снова выплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет и дополучать то что не получила в 25м году

Уволился 16.09.25. До сих пор нет записи в эл. Трудовой книжке, работодатель не подал сведения об увольнении в СФР. Работодатель действующий, на звонки не отвечает, находится в другом городе. Как быть?

Работодатель требует написать заявление на увольнение так как закрывается склад компании в Москве. На мои вопросы о том является ли это сокращением штата сотрудников ответа не последовало. В документах компании я обнаружил что этот склад не фигурирует в качестве обособленного подразделения и арендуется другой компанией где фактически я работаю на данный момент. Зарплата официальная. Сообщения за 2 месяца о том что будет происходить закрытия не было, я узнал об этом вчера. Прошу разъяснить: 1. Насколько правомерно со стороны работодателя требовать увольнения по собственному желанию? 2. Является ли закрытие штата сокращением штата работников и положены ли мне соответствующие выплаты? 3. В какие институции лучше обращаться в случае споров? Заранее спасибо

Работодатель требует написать заявление на увольнение так как закрывается склад компании в Москве. На мои вопросы о том является ли это сокращением штата сотрудников ответа не последовало. В документах компании я обнаружил что этот склад не фигурирует в качестве обособленного подразделения и арендуется другой компанией где фактически я работаю на данный момент. Зарплата официальная. Сообщения за 2 месяца о том что будет происходить закрытия не было, я узнал об этом вчера. Прошу разъяснить: 1. Насколько правомерно со стороны работодателя требовать увольнения по собственному желанию? 2. Является ли закрытие штата сокращением штата работников и положены ли мне соответствующие выплаты? 3. В какие институции лучше обращаться в случае споров? Заранее спасибо

Работодатель требует написать заявление на увольнение так как закрывается склад компании в Москве. На мои вопросы о том является ли это сокращением штата сотрудников ответа не последовало. В документах компании я обнаружил что этот склад не фигурирует в качестве обособленного подразделения и арендуется другой компанией где фактически я работаю на данный момент. Зарплата официальная. Сообщения за 2 месяца о том что будет происходить закрытия не было, я узнал об этом вчера. Прошу разъяснить: 1. Насколько правомерно со стороны работодателя требовать увольнения по собственному желанию? 2. Является ли закрытие штата сокращением штата работников и положены ли мне соответствующие выплаты? 3. В какие институции лучше обращаться в случае споров? Заранее спасибо

В сентябре этого года отправили с завода ПАЗ на завод ГАЗ работать по совместительству, дома были в административном отпуске на Газе работаем, договора временные на один месяц, желание продлевать договор на следующий год нет, звоним домой и говорим что вот-вот приедим нам говорят , 1 вы в отпуске хотя на декабрь мы лично не писали админ!, 2 если вы уволитесь с Газа по приезду домой идёте и увольняетесь дома! Как по мне, закон на нашей стороне максимально, запись разговора есть и скрин с угрозой об увольнении тоже. Что делать?

Добрый день,я работаю по графику 5/2,нас 3 сотрудника,в ближайшем времени переводят на 2 сотрудника и график 2/2 ,я отказываюсь работать по этому графику,положены ли какие-либо выплаты при увольнении и как правильно уволиться в данном случае?