Трудовое право

здравствуйте. Родилась и проживаю на Сахалине. Наш город относится к территориям приравненным к Крайнему Северу. В ближайшее время планируем переезд на ПМЖ в другой регион РФ. Хочется узнать и разобраться в вопросе положена ли мне компенсация расходов связанная с переездом которая указана в ст. 326 ТК РФ. Работаю в бюджетной организации (учитель). Ранее никуда не переезжала. Если можно разъяснить как это происходит буду благодарна. Заранее благодарю за ответ. Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте подскажите пожалуйста я мобилизованный и самной пашол отец и он там погиб в данный момент я нахожусь ппд и меня пытаются направить в зону сво по указанию министра обороны 205/2/326 ДСП и 295/2/326 ДСП могут ли они меня отправить?

Фирма разорилась и подаёт на бонкротство.Работникам не чего не было сообщено отдел кадров на обращение уволится не идёт на контакт и не выплотили денежные средства за март месяц что в этом случае мне делать и куда обращаться.

Добрый день, у меня возникла необходимость в академическом отпуске в моем университете, хочу взять его в связи с осложнениями на работе и повышения, не могу совмещать с учебой, 2 курс магистратуры. Нужно помочь правильно оформить документы и понять, что для этого нужно.

Хорошо, теперь у меня есть пример, и вы мне скажете (или поправите, если я ошибаюсь), к какому ОКВЭД относится пример, который я приведу. Пример: я нахожу договор с заводом, и завод говорит мне, что они готовы платить 4000 за смену за одного работника. Затем я своим работникам плачу 3500, и 500 — это моя прибыль с одного работника. Из двух моделей (ОКВЭД 78.10 и 78.20) к какому типу относится этот пример

Работаю педагогом дополнительного образования в бюджетном учреждении. Придя на работу 11.03.2026 меня вызвали к завучу, где сидела ещё и заведующая отделом. Мне был предоставлен акт по результатам проверки заполнения журнала от 10.03.2026 года. Проверка журнала состоялась 03.03.2026, после нее никаких комментариев сделано не было, журнал (в которых отмечаются обучающиеся) вернули без всяких пометок со стороны проверяющих. 11 марта получаю акт, в котором указано, что я не верно заполняю журнал по одному из учеников, так как ученик отсутствовал в определенное время, а я ему проставляла, что он ходит на занятия, так как такое заполнение мне объяснил руководитель и педагог-организатор. С актом я ознакомилась и решила проверить, как проставлена посещаемость у данного ученика у другого педагога. Как оказалось, у другого педагога также было проставлено, что обучающийся посещает занятия,но акта, на данное нарушение составлено не было, как выяснилось у заведующей, а также заведующей был подписан журнал другого педагога, что он заполнен верно. В акте указана дата составления,название организации, описание результата проверки, а также стоят 3 подписи (методист, завуч, заведующая) и моя подпись. Номер акта отсутствует. Также, в этот день, мне был предоставлен другой акт, об опоздании на работу, на 20 минут в этот день. Опоздала я по причине того, что ребенок заболел и предупредил меня, поэтому я приехала чуть позднее. Инструктажа о том, что я обязана быть именно по своему расписанию на рабочем месте, даже если обучающийся не приходит, для меня не проводилось. В акте указана дата составления, название учреждения, выявленное опоздание, содержание данного акта подтверждено личными подписями 3х работников, моя подпись. При вопросе, что мне последует за эти акты, мне сказали, что ничего и просто отдали 2ой экземпляр. Какими должны быть мои действия и что последует за этими актами?

Трудовые споры. Женщина, 59 лет на работу в ИТ-компанию предоставила справку о "легком труде". Заключение выдано медицинской комиссией на 4 месяца, на период ожидания операции по замене сустава. Формулировка- ограничение нагрузки на конечности до 30 мин. У работодателя есть удаленный режим работы, в котором ранее данный сотрудник и работал. При предоставлении справки работодатель отказал в переводе на дистанционный режим работы, хотя 60% сотрудников так работают, медицинский документ был проигнорирован. Вопрос: имеет ли право работодатель отказать в предоставлении особых условий работнику на основании заключения медкомиссии. Если есть нарушение права сотрудника, каким образом можно повлиять на работодателя? Куда нужно обратится, в трудовую комиссию?