Трудовое право

Меня оформили врачом без моей подписи в трудовом договоре и приказе. После собеседования мне сказали отправить необходимые документы в электронном формате(паспорт, диплом, ИНН, сертификат аккредитации, военный билет). Условия - стажировка, сроки которой варьировались «может неделю, может две, может месяц, 4 месяца, в общем до полугода, в запвисимости от того как будете работать». Я отправила все документы, мне сказали что я могу выйти на работу со следующего дня. Уточню, что ни трудового договора, ни приказа я не видела и мне о них никто ничего не говорил. Спустя неделю, после 3 смен, я решила, что работа мне не подходит, т.к. мне не дали никаких условий для работы, я просто стояла и смотрела как работает другой врач, меня не поставили в расписании, не представили другим сотрудникам. Т.е. все это время я думала, что меня еще не оформили официально. Я уведомила главного врача, что больше не выйду, он ответил, что я должна написать от руки заявление об увольнении. Я спросила для чего, если меня не оформили. Сама пошла проверять на госуслугах электронную трудовую книжку. И на самом деле, я была оформлена с 6.03. Но как? Меня не уведомили о том, что оформили на работу, не показали трудовой договор, не дали никаких документов на подпись и сам приказ я тоже не видела. Законны ли действия клиники? Что мне делать в этой ситуации? Могу ли я аннулировать трудовой договор без заявления об увольнении?

У сына московская прописка, мы сейчас живем в саранске, по семейным обстоятельствам ( мама перенесла инсульт) , нашёл работу, всех врачей прошёл, но, нарколог и психиатр, как сказали нужно проходить только по месту прописки, или самим делать запрос и ждать 1,1,5 месяца. На другой работе проблем не было, когда сказали, что у меня прова по вождению, и все вопросы были сняты. Посоветуйте. Ждать и делать запрос, или поехать потратить время и деньги на дорогу.

Добрый день! Работаю в поликлинике медсестрой на приëме с неврологом. Вначале февраля меня предупредили что придëт новый врач эндокринолог и меня посадят с ней, потому что это международный вопрос, доктор африканка и ей нужна медсестра. Я была категорически против, потому что эндокринология отличается от неврологии и там нужно изучать и учиться. Даже ,если это производственная необходимость, должен быть внутренний приказ и согласие медсестры. Врач невролог, с которым я работаю обратился к зам.главному врачу , потому что он остался без медсестры. Зам.главврача ответила что на месяц, поэтому я месяц отработала с эндокринологом и вернулась на своë рабочее место в неврологический кабинет. Сегодня в 10 утра влетела старшая медсестра с криками, почему я ушла без разрешения, чтобы шла обратно к эндокринологу и буду сидеть там сколько надо. Врач невролог обратился опять к зам. главного врача, она была ге в настроении из-за комиссии и ответила что это производственная необходимость и что я могу справится на два кабинета. Мне было сказано что у меня ставка и доплачивать не будут, а теперь зам. главврача моему доктору ответила что я справлюсь на два кабинета. Разговоры и тон под давлением, в трудовом договоре прописана ставка, но не указан конкретный врач, указано на приëме с врачом. Медсестëр не хватает, но знаю что никого здесь не держат и если надо, могут выжить.

Здравствуйте) 1. Если муж оформляет уход ха ребенком до 1.5 лет (т.к. ЗП у него выше) нужно ли супруге увольняться с места ее работы? (оба устроены официально) 2. Изменится ли ЗП мужа при оформлении данных выплат?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, медицинский работник(зубной врач) работает в сельской местности в поликлинике на 1,0 ставку по основной должности и плюс на 0,5 ставки по совместительству, в той же поликлинике, на время свободной вакансии, засчитывается ли ему в льготный стаж эти 0,5 ставки?