Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
Или эти категории вместе, то есть 37?
Сколько детей положено на ставку логопеда? 25 без овз или 12 с овз? Или эти категории вместе, то есть 37?????
Может подойдет справка о том что я стою на учете по безработице?
Добрый день! Я живу в районе Крайнего севера. 31 июля меня сократили на работе. За два месяца уведомили, как положено. Я встала на учет по безработицы в ЦЗН сразу после увольнения. До сих пор не трудоустроена. Выплаты от бывшего работодателя получила: при увольнении за 1-й месяц, затем за 2-й и 3-й месяц по факту не трудоустройства. 1 декабря уже можно писать заявление на выплату за 4-й месяц, но я знаю что за этот месяц уже нужна какая-то справка с ЦЗН или решение их о выплате. Так вот вопрос, что это за справка/решение? Может подойдет справка о том что я стою на учете по безработице?
В отдел кадров было отправлено сообщение в месенджере что договор разрывают, законно ли это и может ли работодатель прекратить договор по статье о не выходе или неисполнение обязаностей
Был заключён гпх по приезду на вахту отработал 2 смены пришлось уехать домой обратно за свой счёт. В отдел кадров было отправлено сообщение в месенджере что договор разрывают, законно ли это и может ли работодатель прекратить договор по статье о не выходе или неисполнение обязаностей
327ч.2, в материалах дела есть заключение эксперта крименолиста, что это "сувенирная продукция не является документом", что делать?
На меня завели уголовное дело по ст. 327ч.2, в материалах дела есть заключение эксперта крименолиста, что это "сувенирная продукция не является документом", что делать?
Здравствуйте хочу узнать я уволилась по собственному желанию с 17.11.25две недели я отрабатываю последний
Здравствуйте хочу узнать я уволилась по собственному желанию с 17.11.25две недели я отрабатываю последний рабочий день 28.11.25 мне выдали только аванс,но приказ я подписала 26.11.25 , какие выплаты должны прийти
Ссылки на то, что в нем прописаны сроки подачи оценочных листов и другое не может быть признаны законными
Почему локальный акт о выплате стимулирующих не зарегистрирован в региональном отделении Минюста? Ссылки на то, что в нем прописаны сроки подачи оценочных листов и другое не может быть признаны законными поскольку образовательные учреждения находятся в режиме инспектирования, который не предполагает отказ в выплате стимулирующих по срокам подачи. Может содержать лишь формулировку: В случае не предоставления оценочного листа руководитель обязан содействовать тому, чтобы работник онное предоставил.
Работаю на предприятии металлургии, Оплата у нас сдельно-премальная за месяц фактических часов у меня 187 а
Работаю на предприятии металлургии, Оплата у нас сдельно-премальная за месяц фактических часов у меня 187 а сдельные я выполнил 558ч
Работаю на предприятии металлургии, Оплата у нас сдельно-премальная за месяц фактических часов у меня 187 а сдельные я выполнил 558ч.
Начальство отказывается выплачивать в полном размере. Как быть?
Хотят перевести в другую смену, но в этой же организации
Здравствуйте. Хотят перевести в другую смену, но в этой же организации. Меня не устраивает график который мне предлагают. В работе ко мне претензий нет, но вот некие сотрудники преследуют личную неприязнь . переводится в другую смену не хочу.
Работаю на предприятии металлургии, Оплата у нас сдельно-премальная за месяц фактических часов у меня 187 а сдельные я выполнил 558ч
Работаю на предприятии металлургии, Оплата у нас сдельно-премальная за месяц фактических часов у меня 187 а сдельные я выполнил 558ч.
Начальство отказывается выплачивать в полном размере. Как быть?
Работаю на предприятии металлургии, Оплата у нас сдельно-премальная за месяц фактических часов у меня 187 а сдельные я выполнил 558ч
Работаю на предприятии металлургии, Оплата у нас сдельно-премальная за месяц фактических часов у меня 187 а сдельные я выполнил 558ч.
Начальство отказывается выплачивать в полном размере. Как быть?
Были дела на этот ответ сотрудник сказал "мол пропуск заблокирует и уволят по статье ".Этим же вечером мне
вчера вышел на пропускном пункте где был сломанный турникет( не открылся по прикосновению пропуска не однократно в течение 4х раз) затем я открыл его воздействуя силой своей ноги и прошел за пределы предприятия . Далее сотрудники охраны настигли меня за инцидент и хотели чтобы я прошёл с ними я отказался т.к. были дела на этот ответ сотрудник сказал "мол пропуск заблокирует и уволят по статье " .Этим же вечером мне звонил начальник производства и написал "твой пропуск заблокирован , пиши увольнение или по статье" .
Прошу в помощи как правильно оформить акт о недопуске на рабочие место т.к. есть факт не будет у них не какого акта на меня законную причину блокировки пропуска
Хочу расторгнуть договор, но по системе есть недостачи( так называемые штрафы), смогу ли я расторгнуть договор без уплаты эти штрафов?
Работаю на Вб менеджером на пункте выдачи,оформлен по ГПХ договору. Хочу расторгнуть договор,но по системе есть недостачи( так называемые штрафы), смогу ли я расторгнуть договор без уплаты эти штрафов?
То по закону должен ли он выплатить работнику причитающееся или нет?
Здравствуйте. Если работник до официального трудоустройства в рамках стажировки проработал неделю. И потом передумал трудоустраиваться. Работодатель говорил, что оплата с 1 смены стажировки. То по закону должен ли он выплатить работнику причитающееся или нет?
Какие действия предпринять, чтобы избежать негативных последствий?
Приватный вопрос.
Является ли прием моего мужа (его зятя) на работу коррупцией?
Мой отец является начальником теплохозяйства при в/ч. Мой муж хочет устроиться к нему в подчинение на одну из насосных при воинской части. Является ли прием моего мужа (его зятя) на работу коррупцией?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).