Трудовое право

На работе(работали неофициально) напарница начала орать на меня матом, так же называя меня шлюхой проституткой, безосновательно орать что я"ебусь на рабочем месте" это происходило в присутствии ее сына и еще 3 сотрудников, а так же старшего смены( китаец) как привлечь бывшую напарницу к ответственности и взыскать моральный вред? По этой причине я не смогла дальше продолжить работу не в цеху не на заводе в целом, так как оскорбления переросли ещё и с сокзи на работе

На работе(работали неофициально) напарница начала орать на меня матом, так же называя меня шлюхой проституткой, безосновательно орать что я"ебусь на рабочем месте" это происходило в присутствии ее сына и еще 3 сотрудников, а так же старшего смены( китаец) как привлечь бывшую напарницу к ответственности и взыскать моральный вред? По этой причине я не смогла дальше продолжить работу не в цеху не на заводе в целом, так как оскорбления переросли ещё и с сокзи на работе

У меня производственная, но я не хочу работать на этом предприятии потому что они халатно относятся к производственным, написала заявление в полицию пришла экспертиза если я уволюсь будет же расследование дальше?

Каким образом можно внести измения в условия трудового договора, а именно изменения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре с учетом приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269. Коротко говоря необходимо прописать в трудовом договоре учебную нагрузку 18 часов, а всю нагрузку сверх этого устанавливать только по дополнительному соглашению к нему.

Что мне делать в такой ситуации, мои коллеги по работе имея необоснованные претензии своими высказываниями в мой адрес как якобы плохой работник не выполняющий свои обязанности пытаются повлиять на начальство о сокращении ставки гардеробщицы в школе где я и они работают. Дошло уже до того, что доносят на меня начальству о якобы не надлежащем выполнении своих обязанностей. Как мне поступить в такой ситуации посоветуйте и как защитить свои трудовые права куда обратиться?

если я получал зарплату два месяца наличными, потом мне начали давать зарплату на карту, но за те два месяца тоже должны были начислить на карту но не начислили, а высчитывают из моей зарплаты которую получаю сейчас на карту, имеют ли право они высчитывать деньги

Добрый день. Нужна помощь юристов по трудовым спорам. Апелляционный суд постановил отменить решение первой инстанции и принял новое решение: признать трудовыми отношения за определённый период, отказать в требовании -восстановить и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Прокурор давал апелл. представление, где просил - признать отношения трудовыми и восстановить и зарплату за прогул выплатить. Но прокурорские и исковые требования удовлетворены только частично. Причина отказа- "В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами прекращены 11.01.2024 года, оснований для удовлетворения требования о заключении трудового договора между К. и ООО «...» не имеется. Рассматривая требования истца о восстановлении на работе, судебная коллегия исходит из того, что из материалов дела и пояснений сторон следует,что после 11.01.2024 г. в связи с прекращением правоотношений по договору работодатель поручений К. не давал, истец не просил обеспечить его работой, препятствий в осуществлении трудовой деятельности не осуществлялось, истец попыток возобновить трудовую деятельность в ООО «...» не предпринимал. Таким образом, факт незаконного отстранения истца от работы своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела не нашел. Из материалов дела следует, ООО «...» не издавался приказ об увольнении К., процедура увольнения не осуществлялась. С 11.01.2024 истец к работе не приступал, прекратив трудовые отношения, доказательств не допуска до работы истца ответчиком, суду не представлено. Таким образом, оснований для удовлетворения требований о восстановлении К. на работе не имеется, равно как и не имеется оснований для взыскания с «ООО «...» в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, поскольку в силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, однако таких обстоятельств установлено не было, поскольку право истца ответчиком не нарушено, а потому защите не подлежит". И далее по итогу: "Решение ... районного суда от 24 октября 2024 года отменить, принять по делу новое решение. Признать трудовым правоотношения между К. и ООО «...» с 17.10 2022 года по 11.01.2024 года по должности .... Взыскать с ООО «...» в пользу К. ...компенсацию морального вреда в размере .... Возложить на ООО «...» обязанность произвести отчисления за период работы К. страховых взносов и налогов на доходы физического лица в пенсионные и налоговые органы. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать". Вопросы- как действовать, чтобы восстановиться на работе , взыскать средний заработок, не пропустить срок обращения в суд? С какими требованиями идти в суд? Или подавать касс.жалобу? Привлекать прокурора - если да, существует ли кассационный прокурор? Ощущение, что нет здравого смысла в определении - как должен был рваться работать работник-ночевать у дверей работодателя (работал удаленно тем более, и оформлен был по ГПХ) и снимать это на видео? И действительно-работник не увольнялся, как работодатель может подать в пенсион.фонд данные, если нет трудоустройства и нет увольнения...так можно подавать, есть такие решения аналогичные? Разве можно просто признать какой то период трудовыми отношениями, а дальше ничего не понятно. Жду комментарии со ссылками на судебные акты, если таковая судебная практика имеет место быть, и статьи закона прошу приводить обязательно. Спасибо.