Трудовое право

Здравствуйте! Работаю в детской школе искусств в должности зам. директора по АХЧ. В январе каждого года директор носит на утверждение главному бухгалтеру и начальнику управления по культуре штатное расписание и тарификацию. Бухгалтерия централизованная, учредитель Управление культуры администрации района. Каждый год бухгалтерия называет новую ставку директора, но расчёт этой ставки не знает никто и знать никому не положено. От ставки директора зависят ставки заместителей директора, в школе три заместителя. Уже много лет это было 80% от ставки директора. В этом году бухгалтерия не разрешила 80%, а только 70% и заместителей об этом не уведомили. Цифру дали только в конце февраля, перерасчёта ещё не было. Зарплату получали все по старому с 80% от ставки директора. В целом ЗП не уменьшилась, т.к. ставка директора повысилась. Такой вопрос: законно ли такое уменьшение ставки? Должностных обязанностей не уменьшилось, наоборот увеличиваются только. Дословно, как прописано в положении об оплате: "Должностной оклад заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в штатном расписании".

Здравствуйте. Я мать одиночка. Сыну 5 лет. На работе все не очень гладко, поэтому им нужно сократить штат. Меня попросили написать по собственному. Я написала, видимо была в шоке. Что мне делать в этой ситуации? Могу я рассчитывать на компенсацию и как это сделать? Работать там точно не смогу, морально задавят.

Здравствуйте! Я открыл ООО, режим налогообложения АУСН, планирую получить лицензию на показ фейерверков. Для этого по требованиям Минпромторга мне нужно иметь в штате 2 сотрудников-пиротехников. Один из них - это я (генеральный директор ООО и пиротехник-руководитель показов). И нужно оформить еще одного сотрудника. Мой вопрос заключается в следующем: как правильно оформить сотрудника, если в образце трудового договора прописано следующее: Работодатель принимает на работу Работника на должность пиротехник с окладом согласно штатному расписанию, условия труда - по совместительству (рабочее время, время отдыха, совместительство или основное, постоянно или временно). Т. е. сотрудника я могу оформить на полную ставку или на полставки?

Здравствуйте, я работаю официально на пол ставки, нашла подработку но там оформление через самозанятность ИП на нпд, сказали ИП нужно для зарплатного проекта с Альфа-Банком. Вот так написали дословно:оформление включает подписание договора ГПХ в формате расширенной самозанятости (НПД) и подключение к зарплатному проекту.у меня такой вопрос, я рискую чем то? Если я буду ИП эта компания может повесить на меня какие либо лишние налоги или оформить через мое ИП какие то компании, или производить какие нибудь махинации? Переживаю вдруг это мошенники, в интернете нет отрицательных отзывов о этой компании. Переживаю вдруг на меня что то повесят, что потом придётся отвечать по закону за это

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как будет рассчитываться мой второй декрет, если я вышла на работу по совместительству на 0.5 ставки в 2026 году, находясь в первом декрете по уходу за ребенком 1.5. На основной работе я в декрете по уходу за ребенком. Мне будут рассчитывать второй декрет по 2024, 2025 году или из- за того, что я вышла на работу, теперь будут рассчитывать по 2026 году и ещё какому-то?

Добрый день, подскажите, пожалуйста. Сотрудница работала в организации, где была постоянная задержка заработной платы и т.д. Заработная плата переводилась на карту. У организации были определённые проблемы, денег на счету не было. В общем, работодатель выплатил часть зарплаты наличными, и сотрудница написала расписку о том, что получила сумму (не указывая цель и т.д.). В расписке написано, что она взяла деньги и обязуется вернуть их к такому-то сроку в конце месяца.Рассчитывала, что получит зарплату и вернёт. Но опять задержка, в итоге уволилась вообще. Сформировалась задолженность по заработной плате, с учётом вычитания суммы, которая получена наличными, остаётся задолженность, примерно за месяц не оплаченный. Работодатель категорически не хочет платить, издевается. Вопрос: сумму, которая получена наличными, работодатель может ли взыскать с процентами как необоснованное обогащение, вернуть не могла так как задержка зп, можно ли вообще не отдавать? Огромные обороты на предприятии, а задолженность платить отказывается.

Добрый день, возникла данная ситуация. Нас уволили в январе, ибо точка закрылась. В трудовой книжке, меня уволили по собственному желанию, хотя согласия я не давала и лично заявление своей рукой не писала, но при трудоустройстве нам давали бланк об увольнении, который мы подписывали без даты. Могули я оспорить данный вопрос. Второй момент нас не расчитали за неотгуленный отпуск, хотя расчетнве листы отправили. Могу ли я написатт заявление в прокуратуру и как правильно написать заявление?

Добрый день устроилась на работу заключили агентский договор мобильный кассир попросила смену в др магазине где знаю кассу и где полегче мне работать, удалили с сайта гле распределяли смены и уволили не прислав никаких документов. Имею инвалидность 2 группы. Куда я могу обратиться?