Трудовое право

Добрый день, возникла данная ситуация. Нас уволили в январе, ибо точка закрылась. В трудовой книжке, меня уволили по собственному желанию, хотя согласия я не давала и лично заявление своей рукой не писала, но при трудоустройстве нам давали бланк об увольнении, который мы подписывали без даты. Могули я оспорить данный вопрос. Второй момент нас не расчитали за неотгуленный отпуск, хотя расчетнве листы отправили. Могу ли я написатт заявление в прокуратуру и как правильно написать заявление?

Добрый день устроилась на работу заключили агентский договор мобильный кассир попросила смену в др магазине где знаю кассу и где полегче мне работать, удалили с сайта гле распределяли смены и уволили не прислав никаких документов. Имею инвалидность 2 группы. Куда я могу обратиться?

1 Имеет ли смысл писать объяснительную, если работодатель указывает на нарушение, которое на мой взгляд как обязанность нигде не была оформлена? Ведь по факту, ни договора не других действующих документов я не нарушил.

Добрый день. У нас реорганизация ОО в форме присоединения к другой ОО. Все сотрудники, кроме директора школы, уволены по сокращению с выплатой выходного пособия и др.. Реорганизация должна была завершится в начале марта, но сроки реорганизации продлили, поскольку работникам не осуществлены ещё выплаты за второй и третий месяцы. Директор ( в связи с изменениями сроков и з/п по МРОТ) написала заявление по собственному желанию до окончания сроков реорганизации. Вопрос: скажите, пожалуйста, каким образом выплатить работникам пособие за второй и третий месяцы в сложившейся ситуации. Нужно ли директору на осуществление таких выплат писать приказ до своего увольнения? Некоторые работники, в т.ч. пенсионеры по выслуге состоят на учёте в Центре занятости. Как им производить выплаты за третий месяц, если прописывают, что такие выплаты производятся по решению центра занятости.

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом по бесрочному трудовому договору с суммированным учетом рабочего времени. Месяц работаем, месяц отдыхаем (заезжаем/выезжаем на вахту по 24 числам). С официальным графиком работ не ознакомлен. 16 января отправили домой отдыхать в связи с тем что нет объемов работ без содержания. Есть ли смыл писать в трудовую инспекцию?

Моя цель. Уйти по соглашению сторон и получить выплату 600 000 рублей (это мои честные 5 зарплат по 120к, которые мне платят сейчас). Я не собираюсь уходить «в никуда»бесплатно и поддаваться на уговоры. С сегодняшнего дня я буду приходить на работу, сидеть под камерами и делать то, что поручил начальник (приводить в порядок обувь). Я буду периодически записывать на видео время прихода, процесс работы и то, что ко мне нет никаких претензий. Я готов так работать столько, сколько потребуется, пока компания не предложит нормальные условия для ухода. Моя предыстория. В компании я почти 5 лет. Долго был региональным спецом, мотался по командировкам, реставрировал обувь и обучал людей. Когда мой отдел закрыли, начальник перевел меня к себе в департамент (на производство косметики) и обещал, что всё будет нормально. Странности с документами. Месяца три назад я подписал заявление о переводе и допник на должность «кладовщик» с окладом 60 000 руб. Но по факту мы с боссом договорились на 120 000 руб. У меня есть экспорт чата из мессенджера и запись экрана, где он подтверждает эту сумму. Эти 120к мне стабильно платят все три месяца, хотя зарплату вечно задерживают. Документы. Хотя в бумажке написано «кладовщик», с 21 февраля мне поручили совсем другое: я визуально восстанавливаю обувь с браком для магазина. Я сижу на виду у всех, под камерами службы безопасности, исправляю дефекты, и начальник доволен моей работой — платит те самые 120к. Бардак в кадрах. С амое интересное — я не подписывал должностную инструкцию для кладовщика. Я понятия не имею, что там «официально» должен делать кладовщик. Более того, меня никто не знакомил под роспись с правилами компании, техникой безопасности, охраной труда или пожаркой. Я этих журналов даже в глаза не видел. Намеки на увольнение. Недавно начальник начал «советовать» искать новую работу и пугать тем, что всех переведут на сдельную оплату (сколько сделал — столько получил). В компании сейчас вообще неспокойно, увольняют многих, и я понимаю, что меня хотят просто выставить за дверь. Моя страховка. Я начинаю потихоньку фиксировать на видео: как прихожу (сверяю время по интернету), как сижу на своем месте, как чищу обувь. Это доказательство, что я не прогуливаю и работаю на совесть, а не просто так получаю свои деньги. Подскажите, как мне правильно использовать этот «букет» (задержки зарплаты, отсутствие подписей в журналах безопасности, работа не по договору и реальная зарплата в 120к вместо 60к), чтобы компания выплатила мне мои 600 000 руб.? На что они могут надавить и как мне отбиться?

Моя цель. Уйти по соглашению сторон и получить выплату 600 000 рублей (это мои честные 5 зарплат по 120к, которые мне платят сейчас). Я не собираюсь уходить «в никуда»бесплатно и поддаваться на уговоры. С сегодняшнего дня я буду приходить на работу, сидеть под камерами и делать то, что поручил начальник (приводить в порядок обувь). Я буду периодически записывать на видео время прихода, процесс работы и то, что ко мне нет никаких претензий. Я готов так работать столько, сколько потребуется, пока компания не предложит нормальные условия для ухода. Моя предыстория. В компании я почти 5 лет. Долго был региональным спецом, мотался по командировкам, реставрировал обувь и обучал людей. Когда мой отдел закрыли, начальник перевел меня к себе в департамент (на производство косметики) и обещал, что всё будет нормально. Странности с документами. Месяца три назад я подписал заявление о переводе и допник на должность «кладовщик» с окладом 60 000 руб. Но по факту мы с боссом договорились на 120 000 руб. У меня есть экспорт чата из мессенджера и запись экрана, где он подтверждает эту сумму. Эти 120к мне стабильно платят все три месяца, хотя зарплату вечно задерживают. Документы. Хотя в бумажке написано «кладовщик», с 21 февраля мне поручили совсем другое: я визуально восстанавливаю обувь с браком для магазина. Я сижу на виду у всех, под камерами службы безопасности, исправляю дефекты, и начальник доволен моей работой — платит те самые 120к. Бардак в кадрах. С амое интересное — я не подписывал должностную инструкцию для кладовщика. Я понятия не имею, что там «официально» должен делать кладовщик. Более того, меня никто не знакомил под роспись с правилами компании, техникой безопасности, охраной труда или пожаркой. Я этих журналов даже в глаза не видел. Намеки на увольнение. Недавно начальник начал «советовать» искать новую работу и пугать тем, что всех переведут на сдельную оплату (сколько сделал — столько получил). В компании сейчас вообще неспокойно, увольняют многих, и я понимаю, что меня хотят просто выставить за дверь. Моя страховка. Я начинаю потихоньку фиксировать на видео: как прихожу (сверяю время по интернету), как сижу на своем месте, как чищу обувь. Это доказательство, что я не прогуливаю и работаю на совесть, а не просто так получаю свои деньги. Подскажите, как мне правильно использовать этот «букет» (задержки зарплаты, отсутствие подписей в журналах безопасности, работа не по договору и реальная зарплата в 120к вместо 60к), чтобы компания выплатила мне мои 600 000 руб.? На что они могут надавить и как мне отбиться?

Приказом № .... от 28 июля 2025 года, в соответствии со статьями 56-58 «Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Россииской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» мне майору, старшему оперуполномоченному отдела уголовного розыска МО МВД , была предоставлена вторая часть основного отпуска за 2025 год продолжительностью 39 календарных дней, с 29 июля по 5 сентября 2025 года с последующим выходом на пенсию по выслуге лет. Находясь в отпуске, 26 августа 2025 года получил травму (закрытый перелом поперечного отростка с права). 1 сентября 2025 года открыл больничный, находился на больничном по 24 ноября 2025 года, (листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности № 2098, 2335 сдан в отдел кадров). Так как болезнь наступила в период до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска- 5 сентября 2025 года есть ли у меня право на получение пособия по временной нетрудоспособности за все календарные дни болезни, даже если ее окончание выйдет за дату увольнения? Есть ли у меня право на выплату пособия в общем порядке за все календарные дни болезни, если в дни болезни были выплаты пенсии?