Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Здравствуйте.
Являюсь индивидуальным предпринимателем и нахожусь в городе Санкт-Петербурге.
В апреле месяце подали заявление в МВД (город Москва, по месту работы) о приеме на работу иностранного специалиста через госуслуги. Через пару дней пришел отказ с формулировкой: предоставить уставные документы.
Дозвониться до данной структуры не возможно, поэтому написали жалобу в структуру повыше, ответ: никаких ограничений в подаче заявления не установлено.
Вопрос: нужно ехать в Москву и везти уставные документы, которых у ИП нет. Или писать жалобу в прокуратуру. Либо подскажите еще варианты, как добиться принятия заявления. Спасибо
Добрый вечер!у меня произошла такая ситуация,папа находился на работе,в обедненное время вышел покурить на улицу,ему стало плохо(начался приступы эпилепси) и он упал с лестницы,получил травму,на работе ему вызвали скорую и его увезли,через 3 дня он скончался в реанимации,на работе это ни как не зафиксировали,что делать в данной ситуации?
Вот беременна на пятой неделе работаю на свинакомплексе там тяжести поднимаю и а так же дышу аммиаком это вредно а пока я лежу на сохранение могут меня на лёгкий труд
Добрый день!
Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации.
В 2024 году я был принят на работу системным администратором по трудовому договору в компанию. Впоследствии данная компания приобрела другую организацию и обязала меня также обслуживать её. При этом вторая организация является отдельным юридическим лицом со своим штатом сотрудников.
На момент трудоустройства, не имея достаточного опыта, я согласился подписать документы о работе по совместительству во второй компании на 0,01 ставки (формально).
Фактически сложилась ситуация, при которой я выполнял обязанности системного администратора для двух компаний, получая одну заработную плату.
Позже мне предложили оформить занятость по 0,5 ставки в каждой из компаний. В результате моя заработная плата в размере была формально разделена на две части — по 0.5 ставки в каждой компании, с указанием занятости по 4 часа в день. Однако фактически я продолжаю работать полный рабочий день, обслуживая обе организации.
Со временем объём задач во второй компании значительно увеличился, как и зона ответственности, при этом уровень заработной платы остался прежним.
В определённый момент, когда мне начали поручать дополнительные обязанности, я отказался их выполнять, после чего возникла конфликтная и неопределённая ситуация с руководством.
Я понимаю, что подписывал все документы, однако со временем осознал, что условия фактической работы существенно отличаются от формально закреплённых.
В связи с этим прошу разъяснить:
1. Имеются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, несмотря на подписанные мной документы?
2. Имею ли я право требовать:
-либо оформления работы только в одной компании,
-либо соответствующей оплаты труда за фактическую работу в двух организациях?
3. Если меня попросят написать заявление об увольнения, что я могу потребовать?
Заранее благодарю за помощь.
Здравствуйте! Мой супруг уехал в командировку 12 апреля. День рождения 25 апреля. ему исполнилось 45 лет. Длительность командировки до конца августа месяца. находится в командировке в другой области. Его фактическое место проживание в Кемеровской области, а работает в данный момент на Камчатке. Как быть в данной ситуации и возможно ли поменять паспорт по месту пребывания, то есть по месту работы на Камчатке?
Добрый день, работа специалистом пл охране труда, и по состоянию здоровья прохожу курсы лечения в мед.учереждении в дневном стационаре 3 раза в неделю на пятидневке. Работодатель согласовал гибрид только на 3 месяца и отказывается продлять такие условия работы, при этом менеджеру по персоналу гибрид согласован на срок более года. Какие мои действия? Не могу находится очно в офисе т.к. лечение в приоритете. Спасибо
У меня учебный отпуск я отправила заявление 12 05 26 с 13
У меня учебный отпуск, я отправила заявление 12.05.26 с 13.05-27.05 ,сегодня в 10 утра мне пишет специалист по оформлению и учёту отпусков :"Добрый день! Прошу прислать доп. заявление на согласие с нарушением срока выплат. Текст: «я , ФИО, согласна с оплатой учебного отпуска с 13.05.2026, с нарушением срока выплаты. Дата, подпись Это нужно для расчета отпускных бухгалтеру. Спасибо!" . Я выслала письменное заявление. Потом в 13:14 :"Добрый день Прошу срочно переписать заявление с 14.05. Так как отпуска задним числом не оформляются" потом приходит такое сообщение: "Переписанное заявление должно быть отправлено до 15:00, иначе отпуск будет оформлен только с 15.05". В магазине ревизия ,поздно увидели и сообщают что отпуск оформлять будут с 15.05. я лично написала ей на почту :"Добрый вечер. На ваше требование переписать заявление с 15-го числа сообщаю, что я с ним не согласна. Я прошу предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы в соответствии со справкой-вызовом из учебного заведения, а именно с 13.05.2026 по 27.05.2026. Заявление с этими датами я отправила вам 12-го числа. Менять даты отпуска работодатель не вправе, так как они установлены образовательной организацией. Прошу оформить приказ и произвести оплату" Мне она ответила :"Добрый день. Заявление было подано вами 12.05, Супервайзер согласовал 13.05 (Скрин во вложении) На эл. почту ТТ было отправлено письмо с просьбой прислать доп. заявление на согласие с нарушением срока выплат отпускных, так как по закону оплата учебного отпуска должна быть произведена работодателем не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска. Доп. заявление мне прислали только сегодня. Отпуска задним числом оформлять запрещено."
Здравствуйте. Работаю в организации с 2023 года. Сложилась следующая ситуация при оформлении трудовой книжки работника. Работник подал заявление на ведение трудовой книжки в нашей организации ещё в июле 2020 года. Через месяц уволился, но в бумажную трудовую книжку запись о переходе на ЭК не внесли. Поменял еще 2 места работы, где ему продолжили ведение бумажной трудовой книжки. В апреле 2026 года вновь вернулся к нам в организацию. Ответственный за ведение трудовых книжек так же внес ему запись о приёме на работу в бумажную трудовую книжку.
Вопрос: как теперь правильно оформить запись в бумажной трудовой книжке о том, что работник ещё в 2020 году написал заявление о ведении ЭК?
Здравствуйте, собираюсь в середине мая увольняться из школы. Последние дни отработки выпадают на конец мая. Отпуск с 22 июня и до 16 августа. Получу ли я отпускные при увольнении или как это всё работает?
Добрый вечер! Могу ли я расторгнуть целевой договор госслужбы после обучения в Медицинском ВУЗе, его окончания и трудоустройства в данную структуру? Отработала пол года, работать невыносимо, полное рабство и никакой перспективы. Во время обучения получала меры соцподдержки ( 2000 ежемесячно в течении 6 лет, училась хорошо). Как быть? с Уважением, Александра.
Работаю на складе 'кладовщиком', после инвентаризации списали более 50% оплаты (премию 100%), уведомления/акта о том что будет удержано не видел, не подписывал. Законно ли это и что делать в этой ситуации?
На работе одна из коллег очень часто нарушает правила Охраны труда и инструкции безопасного выполнения работ в электроустановках. До этого я не раз ей указывал на эти нарушения, но время от времени она опять нарушает. Последний раз я решил написать руководству докладную о нарушениях, которые могут представлять угрозу жизни и здоровья членам бригады, которую мы допускаем к таким работам. После этого она назвала меня " стукачом". Весь разговор я фиксировал на телефон и могу предоставить доказательства. Что можно сделать в такой ситуации и как можно ее наказать. Спасибо.
Здравствуйте. Увольняюсь с ржд 19 мая 2019 года. Устроился я 8 декабря 2011 года. Сказалт прийти и написать заявявлкнте на удержание долга, брал отпуск в феврале 2026 года в котором отгулял 28 дней, остальоые 14 дней положены в ноябре. В 2024 году я был в отрусуе полном в марте, и ы 2025 году тоже быльв отпуске в марте. Не понимаю, почему твуая большая сумма и должентя подписывать эти бумаги
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?
