Трудовое право

Я работаю в школе,ухожу в этом месяце в декретный отпуск. В женской консультации мне устно заявляли ,что дата выхода в декретный отпуск 5 марта. Я уведомила свое руководство ,что ухожу в этот день, написала заявление об отпуске по беременности и родам с 5 марта. Так как больничный лист 5 марта не высвечивался в госуслугах, я написала своему врачу ,чтобы он прислал мне номер ЭЛН, он ответил мне зачем он мне раз я не получила Б/Л. Затем прислала смс что акушерка неправильно посчитала дату, что дата выхода в отпуск аж 17 марта. 6 марта я пошла в Ж/К разобраться , мне врач опять посчитала и выдала дату 10 марта. ЭЛН она оформила на эту дату, как мне теперь правильно поступить , выходят у меня прогулы 5 и 6 марта, заявление,написанное на отпуск с 5 марта. Директор не отвечает на звонки, на работе ее уже нет,а следующие 3 дня выходные. Что мне делать? Как правильно поступить?

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в организации, очень часто бываю в долгих командировках. Год назад организация переплатила мне командировочные, деньги. Но не уведомила меня о переплате сразу. Соответственно, уведомили меня о том, что "у меня долг перед организацией" только через пол года где-то. Попросили, деньги вернуть. Однако естественно денег у меня таких уже не было на руках. Договорились, что буду ездить дальше в командировки в счет моего "долга" (денег я не занимал, переплачивать мне я не просил). Какое-то время я ездил в долг (организация денег мне не платила), деньги на командировки занимал у друзей и родственников. Сейчас я в отпуске. Позавчера пришло письмо, что просят меня погасить долг в теч 2 недель, иначе они подают на меня в суд. Денег таких у меня нет. Работаю по срочному контракту, который обновляется каждые 6 месяцев уже много лет. Как мне лучше поступить? Я не отказываюсь выплатить навязанный мне долг, но мне не дают в компании заработать на выплату этого долга. И что будет, если компания подаст на меня в суд ???

Несовершеннолетняя дочь, студентка колледжа очной формы, работала в пекарне продавцом-кассиром, без официального оформления, отработала неполный месяц, вынуждена была уйти, так как ставили по 5-6 рабочих дней в неделю по 13 часов. После увольнения работадатель отказывается выплачивать оставшую часть зарплаты (за 84 часа). Ещё и угрожает, что якобы отсутствует часть выручки и подаст в полицию, если она будет требовать зарплату.

Добрый день, написали в личные сообщения в мессенджере, а не на портале с моей вакансией. Предложили работу онлайн с объявлениями (модерация). Говорят что нужно оформить ИП на НПД для работы по ГПХ. Договор прислали. Спросила почему именно с такими ИП работают, объяснили, что так могут платить деньги официально без задержек и блокировок. Стоит ли доверять и как обезопасить себя?

Добрый день. 20 февраля выгнали с работы забрали ключ, запись имеется. Заставляли писать по собственному. Я села на больничный. До 10 марта. Везде жалобы отправлены. Приехала до работы, где по факту числюсь, хотели понизить в должности, написала возражение. Уволить пока не могут. Должности моей у них нет на заводе. 2 жалобы подделали на меня, то есть писали сами. Написала досудебное, сколько ждать? И когда можно идти в суд? И что делать дальше? Вынгал с работы муж директора, который не имеет к нам ни какого отношения. Зарплату получала наличными каждый день, в табеле не расписывалась на февраль. Вчера перевели 4 тысячи зарплата за февраль. Сокращать не хотят. Видить меня на работе не хотят.

Могу ли я как родитель ознакомиться с должностной инструкцией тренера-преподавателя по шахматам в спортивной школе. Ребенок посещает эту секцию. Интересует так же где отражены обязанности тренера, которого назначают ответственным во время выезда в другой регион на соревнования.

Конфликт с руководством в ООО «ТехноГлобал». Занимаю должность ведущего аналитика. Пытаются принудить к увольнению без выплаты компенсаций, блокируют доступ к рабочему месту. Прямо сейчас требуют подписать обходной лист. Нужна юридическая поддержка для переговоров и оценки перспектив судебного иска о восстановлении с выплатой компенсации за полгода

У меня работает сотрудник, который имеет ребенка-инвалида, 04.03.2008 г.р., ему 18 лет исполнилось 04.03.2026 г. Вопрос: может ли она взять неиспользованные 4 дня за январь, февраль и март 2026 г.?

Здравствуйте, коллеги! У меня нештатная ситуация - обратился за помощью индивидуальный предприниматель, у которого в ходе очистки кровли от снега и наледи, повредили световую вывеску (она не оформлена (с его слов), и он хочет получить компенсацию за ущерб, причинённый УК. На днях он ездил на личную встречу с представителем компании, там ему сразу сказали, что "встретимся в суде и предоставьте документы на вывеску". Просматривая все судебные практики, я ничего подобного не нашёл, будьте добры, помогите пожалуйста разобраться с этим вопросом.

Добрый день! В связи с финансовыми трудностями в компании, все сотрудники были переведены на 4-х дневную рабочую неделю. У всех, кроме нашего отдела выходными стали пт-вс, а у нашего отдела (по причине рабочей необходимости) - сб-пн. на последней рабочей неделе февраля весь коллектив работал 3 дня (вт-чт), а нам hr-отдел сказал, что мы должны работать все 4 дня (вт-пт), т.к. у нас другие рабочие дни. Аналогично будет и в марте. Подскажите, насколько это правомерно и не должен ли был быть выходным днём у нашего отдела вт, 24.02, а так же, вт, 10.03?