Имеет ли право руководитель менять систему оплаты труда без ознакомления с приказом
Добрый день! Работаю в школе делопроизводителем оклад был до нового года в 2025 - 8000 руб плюс был персональный коэффиц. 19000 потом изменения произошли с нового года и стали платить оклад 14000 добавили к окладу 86 процентов а персональный коэффициент убрали а стало качество работы 12000 откуда это качество взялось непонятно был приказ надбавка была только 86 процентов к ЗП к окладу выплата вот так было написано за качество работы имеет ли право руководитель не ознакомить с такими изменениями ничего непонятно персональный коэф пропал , появилось качество и добавил к окладу 86 процентов за качество