Защита прав работодателя

В связи с пандемией перевели сотрудников на 0,5 ставки. Нужна консультация, какие документы с сотрудниками надо подписать, чтобы потом не возникло трудностей. Также необходимо сократить некоторые должности.

Может копия приказа об увольнении являться документом для постановки в центр занятости,т.к. в ПФР отчисления до06.2019 года, данных об увольнении тоже нет. Трудовая книжка в Беларусии, электронные справки не высылают

Согласно письма главного санитарного врача Хабаровского края от 20.04.2020 детский дом перевели на режим работы 14 дней смена с проживанием и питанием внутри детского дома без права покидать учреждение, потом 14 дней отдыха. ряд сотрудников отказываются заступать в смену прикрываясь 259 статьёй ТК, что у них дети до 3-х лет. но в условиях эпидемии можно применять 72.2 статью и обязывать работника выйти на работу и если не выйдут считать прогулами. сейчас они не в смене, сидят дома с сохранением заработной платы, заступать в смену не желают, при этом хотят получать з/п. Министерством образования хабаровского края издано распоряжение перевести детский дом в режим работы 14/14, где отдельным пунктом есть ссылка на 72.2 на случай отказа сотрудников вопрос могу ли я применить 72.2 второй абзац?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, является ли климатический комплекс технически сложным устройством? Как быть в ситуации, когда в день покупки обнаружен заводской брак, а магазин в этот день уже закрыт?

Доброго дня! Особенности нашей компании ООО связаны с привлечением на некоторые объёмы инженерной работы, в том числе и иностранных граждан физ. лиц специалистов из РБ и украины. Должностная инструкция у нас есть. Какие особенности нужно включить в текст договора ГПХ, что бы исключить неблагоприятные последствия со стороны проверяющих органов? Какие особенности нужно учесть в таких трудовых отношениях как с гражданами РФ так и с гражданами РБ Украины? Можно ли включить все особенности и использовать один типовой договор для всех привлекаемых специалистов с разным гражданством?

С работником был заключен трудовой договор. Работник не доволен заработной платой и обратился в суд. В суд он подал в город, который находится рядом. В этом городе организация не зарегистрирована. Работник проживает так же в городе где зарегистрирована организация. В трудовом договоре прописано, что в случае не достижения соглашения трудовые споры подлежат рассмотрению в судебном порядке по месту нахождения организации. Суд принял заявление к рассмотрению, назначил судебное заседание. Я хочу добиться соблюдения трудового договора и рассматривать спор по месту нахождения организации. Как это сделать?

Здравствуйте! Возможно ли работать интернет-магазину на удалёнке? И как быть с отгрузкой товаров курьеру ? Можно ли поехать на склад и отгрузить продукцию курьерам, которые в свою очередь доставят заказ. Занимаемся продажей биокаминов и аксессуаров к ним. Находимся в Москве. Можно ли поехать на склад для отгрузки продукции курьеру ? Сейчас многие занимаются ремонтом и строительством, поэтому горят желанием приобрести биокамин и аксессуары к ним (например биотопливо). Спасибо.

На пищевом предприятии (производство) имеется склад сырья. В январе месяце несколькими партиями была поставка сыра, по условиям договора поставки, срок годности должен составлять не менее 70% от общего срока. Однако, кладовщиками (2 человека, приемка в разные дни) не было проверено данное условие поставки (сроки составляли не более 30% от общего срока), приемка производилась только по количеству. В результате очередной ревизии было выявлено, что часть сырья с истекшим сроком, а часть со сроком на исходе (2-3 дня). Сырье с истекшим сроком годности часть была возвращена поставщику, часть реализована для корма животным по сниженным ценам и уничтожена. В результате убыток предприятию составил около 50 тысяч рублей. Можно ли привлечь к ответственности в виде возмещения материального вреда виновных лиц (руководитель отдела (за несоразмерно большие партии закупок и слабый контроль за поставщиком, повлекшие нарушение договора поставки) и кладовщиков производивших приемку товара, в судебном порядке. Договор о МО есть только у кладовщиков.

Добрый день, у нас в организации переименовываются отделы, меняются тарифные ставки, убираются разряды у рабочих должностей и меняется Положение о премировании. Подскажите какие наши действия?????