Защита прав работодателя

Здравствуйте. Хотелось бы уточнить. Если принимается на работу гражданин Украины (беженец), либо гражданин р. Узбекистан с ВНЖ на территории РФ, нужно ли в этом случае проходить аккредитацию организации в качестве работодателя, либо достаточно обойтись уведомлением о трудоустройстве в территориальный орган МВД?

Здравствуйте! У нас имеется договор подряда на строительные работы, где мы являемся подрядчиком. В нашем договре есть условие о том, что мы(а также наши работники) соблюдаем различные правила, установленные на объекте нашего заказчика. В случае, если мы нарушаем эти правила - на нас возлагаются штрафы. В частности есть условие о том, что в том случае если наш работник появляется в состоянии алкогольного опьянения (на объекте, в месте проживания типа вахтовый поселок), то факт фиксируют и мы платим штраф. Случилась ситуация - установлен факт появаления нашего работника в состоянии алк.опьянения (он просто появился и его отсранили от работы), нам предъявлена претензия по уплате штрафа. Изучая вопрос о том, можем ли мы как работодатель взыскать с него причиненный ущерб, выяснили, что мы можем взыскать только прямой ущерб, но не этот штраф (суд. практика однозначна). Вопрос - можем ли мы издать локальный нормативный акт в нашей организации, подписывая который работники будут нести ответственность за нарушение правил нахождения на объекте заказчика, в т.ч. с которых можно будет взыскать ущерб, который мы имеем в случае предъявления нам штрафа Заказчиком.

Добрый день! Подали уведомлении о приеме гражданина Казахстана. Уведомление приняли. через день мы заметили, что в адресе работника сделали ошибку вместо дом 35 написали 3Б. Как исправить ошибку? Будет ли штраф?

Менеджер работал в компании по трудовой без договора и без договора мат. ответственности. Некоторые клиенты переводили деньги ему на личную карту. Товар менеджер отгружал, а часть денег не сдавал в кассу. После его увольнения стали делать сверки с клиентами и никто не признает долги. Бывший работодатель требует долги клиентов с бывшего сотрудника.

Добрый день, есть ли возможность согласно закону возложить на менеджера по продажам в ИТ компании, в том числе и РОПа, за ошибки в расчетах по сделке, которая повлекла за собой значительный ущерб?

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста.Как составить договор о выполнение работы .я даю работу швее на дом,как составить договор о выполнении в определенные сроки,и за ответственность,за испорченные материал клеента . Спасибо!

Здравствуйте. Если работник первый год был неофициально трудрустроен, а потом был заключён договор, внесены записи в трудовую книжку и все необходимые моменты, то спустя два года может ли быть наложен штраф на работодателя или есть срок давности в этом случае?

Сотрудница нашей организации в ноябре прошлого года летала в отпуск на море. На работе она предъявила больничный на этот период. Из достоверных источников известно, что она его просто купила у знакомого врача. Есть ли в ее действиях состав преступления? Куда обращаться чтоб ее привлечь к ответственности?

Работник учится очно. Написал заявление на предоставление учебного отпуска с сохранением средней заработной платы и предоставил справку-вызов. Руководитель не обратил внимание на форму обучения и подписал заявление. Отпуск оплатили. Возможно ли вернуть ден. средства и можно ли привлечь работника к ответственности

Добрый вечер! У нас организация и мы не вовремя подали уведомление об увольнении иностранного гражданина. Был суд и мы оплатили штраф. Теперь подала прокуратура в суд. Скажите пожалуйста, Мы же оплатили штраф, нам что грозит ещё один штраф?

Вопрос следующего содержания. Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком и совершает от имени компании звонки в иные организации, представляясь руководителем среднего звена компании, кем он не является. Звонки осуществляются с целью получения охраняемой законом информации, в частности (пока установлено только это) персональных данных сотрудников и клиентов. Имеется подозрение, что названный работник может вести коммерческую деятельность на стороне, прикрываясь именем компании. Какие меры возможно предпринять в отношении указанного сотрудника?

Здравствуйте, работник ушел в отпуск с последующим увольнением, в период нахождения в отпуске он заболел и принес больничный лист уже после увольнения. Должен ли работодатель пересчитать и компенсировать неиспользованные дни отпуска в связи с болезнью?