Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
работодателю в 2018 г стало известно что работник был осужден по статье которая имеет ограничение на право работать в сфере образования (приговор суда был в 2013 г). как правильно соблюсти все правовые нормы при увольнении работника?
Здравствуйте. Ситуация такая: украли базу данных клиентов. Украл сотрудник при уволнении. Все бы ничего. Но с неизвестного номера данным клиентам стали приходить рекламные смс. Естетсвенно клиенты в гневе звонят и спрашивают по какой причине мы распространяем их личную информацию третьим лица. (в базе были номара телефонов, имена, в некоторых случая имена и фамилии). Имеем ли мы право как-то урезонить того, кто занимаеться рассылкой смс? и если да, то как это сделать?Так как мы теряем не только доверие клиентов, но и самих клиентов по сути.
Добрый день! Подскажите, может ли быть так что в штатном расписании разные должности, профессии а тарифная ставка у все одна? Пример: дворник и кадровик имеют одинаковую тарифную ставку. Какие риски, штрафы может понести работодатель?
Добрый день!Такая ситуация: наша организация осуществляет международные перевозки грузов. В Польше арестован водитель, управляющий ТС в состоянии алкогольного опьянения. Машина на штраф-стоянке, что бы забрать ее нам нужно выплатить 750 евро. Сам водитель - гражданин РБ, работает у нас официально по бессрочному трудовому договору, с ним также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Вопрос: если он добровольно откажется возмещать эти 750 евро в какой суд подавать иск? Мы так поняли по месту жительства ответчика (работника). А он живет в РБ?
Директору на личный телефон уже неоднократно звонили из бака подтвердить справку 2 НДФЛ на сотрудника, НО такого человека у нас никогда не было и справку мы ему не давали (печать есть у директора он справку не давал, и у меня, я единственный бухгалтер на фирме и справку я не выписывала). Мы даже не знаем кто этот человек. Что это могут быть за звонки и как на них реагировать?
Добрый день,
сотрудник прогулял рабочий день, объяснительную предоставил (почему отсутствовал на работе), составили приказ на основании докладной записки, акта об отсутствии работника на рабочем месте и объяснительной самого прогульщика. С приказом сотрудник ознакомился, но подписывать отказался и к сожалению работодателя свидетелей не было. Правильно было бы составить акт об отказе сотрудника от ознакомления с приказом, но как быть, если нет еще двух свидетелей?
Берем на работу водителя, ему предоставляем авто для перевозк продукции компании, необходим договор с водителем который будет нести полную материальную ответственность в случае ущерба автомобиля по вине водителя. На работу скорее всего будем брать не официально, поэтому договор необходим работодателю для взыскания с работника денежных средств в случае повреждения авто.
, вопрос №1871976, Сергей, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Защита прав работодателя
Дал человеку денег на лечение, а он не предоставил справки
Я работаю директором дома культуры. Библиотека является структурным подразделением дома культуры. Библиотекарь отказывается передать ключи от помещения. Как затребовать законно.
Я работаю директором дома культуры. Библиотека является структурным подразделением дома культуры. Библиотекарь отказывается передать ключи от помещения. Как затребовать законно.
Добрый день!
Мне необходимо заключить ГПД с физ лицом.
Условие договора является печать продукции.
Отгрузка продукции в обозначенные сроки и в надлежащем качестве.
Вопросы следующие:
- На какой срок можно заключать договор, чтоб не возникло ситуации чтоб его засчитали как трудовой?
- Как обозначить что выплата будет происходить не один раз в конце срока договора, а равными частями за отчетный период и указать что этот отчетный период равен 30 календарным дням?
- Какая минимальная сумма оплаты по данному договору?
, вопрос №1869818, Бумаженко Николай, г. Москва
489 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Защита прав работодателя
Как уволить прежнего генерального директора на основании проведенного служебного расследования?
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2025-2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?