Больничный

Здравствуйте, работаю в бюджетной организации, в школе, в декретный отпуск ухожу с 23 марта , хотела взять перед декретом накопленный отпуск в 32 дня с 16 февраля , но директор школы и бухгалтер не разрешают уйти в отпуск , отказывают в этом , объяснив это тем что во время учебного года в отпуск не выходят а выходят только летом , законно ли это ? Говорят бери больничный …

Здравствуйте. Оформила больничный по БиР, на работе устроена на 0.5 ставки, сумма больничного пришла из этого расчета - в 2 раза меньше установленного минимума. Разве СФР может заплатить меньше, чем государство установило положенные границы?

Здравствуйте. Оформила больничный по БиР, на работе устроена на 0.5 ставки, сумма больничного пришла из этого расчета - в 2 раза меньше установленного минимума. Разве СФР может заплатить меньше, чем государство установило положенные границы?

Здравствуйте. Оформила больничный по БиР, на работе устроена на 0.5 ставки, сумма больничного пришла из этого расчета - в 2 раза меньше установленного минимума. Разве СФР может заплатить меньше, чем государство установило положенные границы?

При первом посещении в больницу я сказала,что больничный будет по бытовой травме,а спустя время находясь ещё на больничном хочу переправить на производственный,потому что травмы произошли на работе

Дочь работает а комерческом центре, официально устроена, лицензия на педагогическую деятельность в центре есть. Почему отпуск и больничный не оплачивается? И запись в трудовой не как логопед-дефтолог

После декрета рассматривала не только возвращение на свое старое место, но и новую работу. В отклик на мое резюме новый работодатель пригласил на собеседование. Рассказала все как есть, что ребёнку 2 года, в садик ходит меньше года, да и время года близилось к зиме. С ребенком сидеть некому, поэтому больничные неизбежны. В ответ от работодателя "вы нам подходите". Подходит конец испытательного срока (3 месяца), 2 раза была на больничном с ребенком, по неделе каждый больничный, простуды, гриппы и ОРВИ да еще и в такое время года никто не отменял. Многие коллеги тоже сами переболели в периоды массовых больничных. Но работодатель решил после каждого больничного проводить со мной беседу о том что "у нас не принято брать больничные" и многое в таком духе. На вопрос почему обе стороны были довольны на собеседовании мне ничего не ответили. 10 дней до конца испытательного срока. Как быть не знаю. Уже прямым текстом предлагают не продолжать рабочие отношения после окончания испытательного срока. Теперь жалею что не досидела до 3 лет с ребенком. И декретный отпуск прервался, и место на прежней работе утеряно, так еще и сроки для поиска новой подходящей работы органичен ( для сохранения стажа). Какие действия можно предпринять в такой ситуации?

После декрета рассматривала не только возвращение на свое старое место, но и новую работу. В отклик на мое резюме новый работодатель пригласил на собеседование. Рассказала все как есть, что ребёнку 2 года, в садик ходит меньше года, да и время года близилось к зиме. С ребенком сидеть некому, поэтому больничные неизбежны. В ответ от работодателя "вы нам подходите". Подходит конец испытательного срока (3 месяца), 2 раза была на больничном с ребенком, по неделе каждый больничный, простуды, гриппы и ОРВИ да еще и в такое время года никто не отменял. Многие коллеги тоже сами переболели в периоды массовых больничных. Но работодатель решил после каждого больничного проводить со мной беседу о том что "у нас не принято брать больничные" и многое в таком духе. На вопрос почему обе стороны были довольны на собеседовании мне ничего не ответили. 10 дней до конца испытательного срока. Как быть не знаю. Уже прямым текстом предлагают не продолжать рабочие отношения после окончания испытательного срока. Теперь жалею что не досидела до 3 лет с ребенком. И декретный отпуск прервался, и место на прежней работе утеряно, так еще и сроки для поиска новой подходящей работы органичен ( для сохранения стажа). Какие действия можно предпринять в такой ситуации?

Добрый день! С02.12.25-16.12.25; 17.12.25-30.12.25 находилась на больничном .После больничного листа 31.12.25 я вышла на работу во второй по графику день(2/2), к работе директор меня не допустила к работе, мотивируя тем, что я вечный больничный и работать она со мной не хочет. 03.01.26 один день отработала смену и написала заявление об увольнении, дата увольнения 12.01.26 до момента увольнения рабочие смены(31.12.25; 04.01; 07.01; 08; 11.01; 12.01.2026) в табеле мне проставили как выходные, не допустив к работе. С приказом об увольнении ознакомили только 19.01.26, т.к до этого времени он не был готов, не смотря на то, что я приезжала в офис два раза:12.01.26 в день, который был последним рабочим днём , к которой меня не допустили проставив как выходной и 15.01.26.В приказе об увольнении я указала, что приказ подписывать отказываюсь, т.к приказ оформлен задним числом.акт о том, что я не буду подписывать приказ об увольнении задним числом, отдел кадров и менеджер по персоналу отказались. До какого момента я могу попросить компенсацию в суде за вынужденные прогулы до 12.01.26 или до 19.01.26?

Здравствуйте. Запутанная ситуация. Работала в школе учителем. 12 февраля 2025 года написала заявление на перевод на должность заместителя директора, а должность учителя стала по совмещению. Должность заместителя директора была декретной, а теперь я сама ухожу на больничный по беременности и родам с 30 апреля 2026 на 140 дней, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с декретного места. Сотрудник с этого места вышел на работу с 01.12.2025 на полставки заместителя директора (была ставка, которая сейчас у меня), меня об этом не уведомляли. На данный момент это моя основная должность, есть запись в трудовой книжке. Могут ли меня уволить, если я не согласна писать заявление на перевод на другую должность (ниже по зарплате, должность учителя) ни на начало больничного, ни по окончанию больничного по беременности и родам? Могут ли уволить без моего согласия по истечению 1,5 лет по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Запутанная ситуация. Работала в школе учителем. 12 февраля 2025 года написала заявление на перевод на должность заместителя директора, а должность учителя стала по совмещению. Должность заместителя директора была декретной, а теперь я сама ухожу на больничный по беременности и родам с 30 апреля 2026 на 140 дней, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с декретного места. Сотрудник с этого места вышел на работу с 01.12.2025 на полставки заместителя директора (была ставка, которая сейчас у меня), меня об этом не уведомляли. На данный момент это моя основная должность, есть запись в трудовой книжке. Могут ли меня уволить, если я не согласна писать заявление на перевод на другую должность (ниже по зарплате, должность учителя) ни на начало больничного, ни по окончанию больничного по беременности и родам? Могут ли уволить без моего согласия по истечению 1,5 лет по уходу за ребенком?