Больничный

После декрета рассматривала не только возвращение на свое старое место, но и новую работу. В отклик на мое резюме новый работодатель пригласил на собеседование. Рассказала все как есть, что ребёнку 2 года, в садик ходит меньше года, да и время года близилось к зиме. С ребенком сидеть некому, поэтому больничные неизбежны. В ответ от работодателя "вы нам подходите". Подходит конец испытательного срока (3 месяца), 2 раза была на больничном с ребенком, по неделе каждый больничный, простуды, гриппы и ОРВИ да еще и в такое время года никто не отменял. Многие коллеги тоже сами переболели в периоды массовых больничных. Но работодатель решил после каждого больничного проводить со мной беседу о том что "у нас не принято брать больничные" и многое в таком духе. На вопрос почему обе стороны были довольны на собеседовании мне ничего не ответили. 10 дней до конца испытательного срока. Как быть не знаю. Уже прямым текстом предлагают не продолжать рабочие отношения после окончания испытательного срока. Теперь жалею что не досидела до 3 лет с ребенком. И декретный отпуск прервался, и место на прежней работе утеряно, так еще и сроки для поиска новой подходящей работы органичен ( для сохранения стажа). Какие действия можно предпринять в такой ситуации?

После декрета рассматривала не только возвращение на свое старое место, но и новую работу. В отклик на мое резюме новый работодатель пригласил на собеседование. Рассказала все как есть, что ребёнку 2 года, в садик ходит меньше года, да и время года близилось к зиме. С ребенком сидеть некому, поэтому больничные неизбежны. В ответ от работодателя "вы нам подходите". Подходит конец испытательного срока (3 месяца), 2 раза была на больничном с ребенком, по неделе каждый больничный, простуды, гриппы и ОРВИ да еще и в такое время года никто не отменял. Многие коллеги тоже сами переболели в периоды массовых больничных. Но работодатель решил после каждого больничного проводить со мной беседу о том что "у нас не принято брать больничные" и многое в таком духе. На вопрос почему обе стороны были довольны на собеседовании мне ничего не ответили. 10 дней до конца испытательного срока. Как быть не знаю. Уже прямым текстом предлагают не продолжать рабочие отношения после окончания испытательного срока. Теперь жалею что не досидела до 3 лет с ребенком. И декретный отпуск прервался, и место на прежней работе утеряно, так еще и сроки для поиска новой подходящей работы органичен ( для сохранения стажа). Какие действия можно предпринять в такой ситуации?

Добрый день! С02.12.25-16.12.25; 17.12.25-30.12.25 находилась на больничном .После больничного листа 31.12.25 я вышла на работу во второй по графику день(2/2), к работе директор меня не допустила к работе, мотивируя тем, что я вечный больничный и работать она со мной не хочет. 03.01.26 один день отработала смену и написала заявление об увольнении, дата увольнения 12.01.26 до момента увольнения рабочие смены(31.12.25; 04.01; 07.01; 08; 11.01; 12.01.2026) в табеле мне проставили как выходные, не допустив к работе. С приказом об увольнении ознакомили только 19.01.26, т.к до этого времени он не был готов, не смотря на то, что я приезжала в офис два раза:12.01.26 в день, который был последним рабочим днём , к которой меня не допустили проставив как выходной и 15.01.26.В приказе об увольнении я указала, что приказ подписывать отказываюсь, т.к приказ оформлен задним числом.акт о том, что я не буду подписывать приказ об увольнении задним числом, отдел кадров и менеджер по персоналу отказались. До какого момента я могу попросить компенсацию в суде за вынужденные прогулы до 12.01.26 или до 19.01.26?

Здравствуйте. Запутанная ситуация. Работала в школе учителем. 12 февраля 2025 года написала заявление на перевод на должность заместителя директора, а должность учителя стала по совмещению. Должность заместителя директора была декретной, а теперь я сама ухожу на больничный по беременности и родам с 30 апреля 2026 на 140 дней, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с декретного места. Сотрудник с этого места вышел на работу с 01.12.2025 на полставки заместителя директора (была ставка, которая сейчас у меня), меня об этом не уведомляли. На данный момент это моя основная должность, есть запись в трудовой книжке. Могут ли меня уволить, если я не согласна писать заявление на перевод на другую должность (ниже по зарплате, должность учителя) ни на начало больничного, ни по окончанию больничного по беременности и родам? Могут ли уволить без моего согласия по истечению 1,5 лет по уходу за ребенком?

Добрый вечер. Я на третий день после увольнения одновременно встал на учёт в центр занятости и в тот же день открыл больничный лист по состоянию здоровья. Вопрос такой: Оплатят ли мне больничный лист после его закрытия, если я уже успел получить часть пособия по безработице?

Добрый день. Был направлен иск о вреде здоровья по закону о защите прав потребителей ( защитили нерв после массажа, больничный 5 месяцев) После первого заседания приняла решение отказаться от иска, на мировое ответчик не пошёл. Что мне грозит в финансовом плане при отказе от иска? Спасибо.

Добрый день. Работаю инженером в лаборатории завода в сменном графике. Руководитель по корпоративной почте дала задание помыть оборудование снаружи и внутри. При мойке оборудования внутри получила травму головы, как оказалось, фиксатор тяжелой крышки не исправен и она опрокинулась на меня. Впервые выполняла эту разовую работу, не связанную с моими прямыми обязанностями, как это делать мне тоже не объяснили. Инструктажей по ТБ дополнительно не проходила. Незамедлительно сообщила об этом руководству и в отдел кадров по корпоративной почте, т.к. на смене была одна (суббота). На вопросы как себя чувствую, ответила в целом нормально, болит голова. Медицинскую помощь оказала себе сама. Смену досидела до конца. Когда поехала домой мне стало резко хуже, обратилась в больницу. Меня положили в стационар с сотрясением головного мозга. Лежу в больнице по производственной травме. Работодателя уведомила о больничном по смс. Врач сказал не с кем не разговаривать, нужен покой. Прошло 5 дней. Работодатель сейчас по мессенджеру выясняет по производственной травме ли оформлен больничный и просит его номер. Номера бл не знаю. Думаю официально несчастный случай на работе не зафиксировали. Вопросы: могу ли я обратиться в прокуратуру по данному случаю? Обязана ли я сообщить работодателю, о том что больничный по производственной травме? И как мне действовать дальше, что бы обезопасить себя от правового беспредела со стороны работодателя?

Здравствуйте. Долг по мфо, они обратились в суд, получили судебный приказ, отдали приставам, они там в совокупности со всеми долгами, списывают 50%с зп. Так вот пришол больничный лист, 50%списали и после остатки денег с карты списывают само мфо, так как при заключение договора давал согласие на безакцентное списание денежных средств. В итоге меня совсем оставили без денег. Подскажите что можно сделать?

Здравствуйте! Интересует вопрос об уходе в декрет. Работаю официально в ФГКУ. На больничный по БиР планирую уйти с 11 марта (30 недель). Зарплата на работе (премия) за январь и февраль нам выплачивается в марте (8 числа). Вопрос в следующем: Когда мне лучше уходить в очередной отпуск (28 дней)? Если я уйду например в феврале, то получается получу отпускные, а зарплату за февраль нет. Выгодно ли будет уйти в отпуск например после больничного по БиР? Повлияет ли как-то это на размер отпускных? Или лучше вообще уходить в этот отпуск после отпуска по уходу? Суть в том, что за январь/февраль хочется получить положенную зарплату, а не отпускные. И еще вопрос, можно ли рассчитать сумму больничного по БиР и размер декретных по уходу ?

Здравствуйте Я работаю в ИП кладовщиком, 7.01.26 мне позвонила бухгалтер и сказала я завтра свободна и давай сделаем ревизию, заранее не предупредили, не договаривались просто она была свободна (как она это объяснила)… на сто я сказала что я в другом городе и у меня выходной, она в приказном тоне сказала что она будет считать сама и ничего страшного. На что я сказала что без меня не имеешь право, и что я не выйду больше на работу. Я не вышла за ранее предупредила зав. производством. Потом мне позвонила директор и сказала что она даже была не в курсе, но проблему и конфликт не решила. Я на нервном срыве села на больничный, директор нашла мне замену которая работает, мне не звонила и не проявила интерес выяснить. Как мне правильно и выгодно для себя уволиться, чтобы мне в деньгах не потерять и эту даму(бухгалтера) наказать. Она ещё документы переделывала и на приход товар поставила который не проверила. Заранее благодарю вас!

Здравствуйте, оформил невозвратный билет на самолет компании Победа, заболел и захотел вернуть деньги. Открыл больничный, заранее отказался от авиаперелета до окончания регистрации, и направил обращение через официальный сайт. К обращению прикрепил справку и электронный больничный лист. Однако от авиакомпании пришел отказ по причине того, что медицинский документ не содержит информацию о наличии противопоказаний к перелету. Однако врач сказал что они не делают такие справки. Как быть ?

Здравствуйте, оформил невозвратный билет на самолет компании Победа, заболел и захотел вернуть деньги. Открыл больничный, заранее отказался от авиаперелета до окончания регистрации, и направил обращение через официальный сайт. К обращению прикрепил справку и электронный больничный лист. Однако от авиакомпании пришел отказ по причине того, что медицинский документ не содержит информацию о наличии противопоказаний к перелету. Однако врач сказал что они не делают такие справки. Как быть ?