Больничный

Добрый день.Сотрудник устроился на работу 07.10.2024г. с окладом 55 000 руб. В 2023г отработал 1 месяц. В 2024 году сотрудник не работал и работает с 07.10.2024г. Больничный оформлен с 03.11.2024 по 11.11.2024. Трудовой стаж 17 лет-100% оплата б/л.Какой размер среднего заработка и размер выплаты б/л?

Здравствуйте.В гос поликлинике 5 дневная рабочая сменная неделя ,с одной рабочей субботой .Я заболела в дежурную субботу ,есть больничный .Меня поставили в следующую субботу дежурить .Правомерно ли ?Переносится ли дежурство в одном месяце или только на следующий?Ведь человек болел .

Здравствуйте! Ситуация следующая: Заболел ребенок, педиатр посадил на больничный по уходу за ребенком. Сообщила руководству, на что последовал ответ "Пиши заявление на увольнение, нам такие работники не нужны" (содержащий нецензурную лексику). Естественно, при таком отношении руководства, работать в данной организации не собираюсь, поэтому написала заявление на увольнение. С руководителем была договоренность, что уволят без отработки. В итоге, спустя несколько дней после подписания заявления, поступил ответ от кадров, что без отработки не уволить. Надо переписать заявление. Также от отдела кадров поступила информация, что заявление принимается только до 27.12, а уволить меня смогут только после 09.01. 1. Законно ли со стороны работодателя просить увольняться в случае если я нахожусь на больничном по уходу за ребенком? 2. Есть ли в моем случае вариант уволиться без отработки? 3. Если я напишу новое заявление завтра имеет ли право работодатель (с учётом праздников) уволить только после 09.01? 4. Как в целом правильно поступить в моей ситуации?

Здравствуйте! Ситуация следующая: Заболел ребенок, педиатр посадил на больничный по уходу за ребенком. Сообщила руководству, на что последовал ответ "Пиши заявление на увольнение, нам такие работники не нужны" (содержащий нецензурную лексику). Естественно, при таком отношении руководства, работать в данной организации не собираюсь, поэтому написала заявление на увольнение. С руководителем была договоренность, что уволят без отработки. В итоге, спустя несколько дней после подписания заявления, поступил ответ от кадров, что без отработки не уволить. Надо переписать заявление. Также от отдела кадров поступила информация, что заявление принимается только до 27.12, а уволить меня смогут только после 09.01. 1. Законно ли со стороны работодателя просить увольняться в случае если я нахожусь на больничном по уходу за ребенком? 2. Есть ли в моем случае вариант уволиться без отработки? 3. Если я напишу новое заявление завтра имеет ли право работодатель (с учётом праздников) уволить только после 09.01? 4. Как в целом правильно поступить в моей ситуации?

Ситуация такова: работник подал заявление о своем увольнении, так как планирует переехать на постоянное место жительства в другой город. До своего последнего рабочего дня у него осталось всего 8 дней. Однако, он получил травму руки и ушел на больничный. В таком случае, может ли он уволиться и уехать, продолжив больничный лист в новом городе? Как будет производиться оплата его больничного листа? Эти вопросы требуют ясных ответов, так как его текущее состояние здоровья и решение о переезде могут осложнить процесс увольнения и получения выплат по больничному. Работнику нужно узнать, как его уход с работы и состояние здоровья будут влиять на документы и выплаты, связанные с его больничным листом, прежде чем завершить оформлению увольнение. Кроме того, следует выяснить, какие действия необходимо предпринять для корректного продолжения получения медицинской помощи и больничных выплат, находясь в другом городе.

На предрейсовом медосмотре в принципе после больничного не допустили к работе? Пока не принесёте выписку из амбулаторной карты. Не смотря на 323-ФЗ ст. 13. Но в листке нетрудоспособности диагноз не указывается, а какие основания у работодателя не доверять врачу (или даже целой комиссии), закрывшей больничный лист с заключением "Приступить к работе с такого-то числа"?

Здравствуйте, я приобрел больничный лист в 2015 года работая в гос органах. На меня завели уголовное дело 327 ч 3 . Закрыли его ст 27 ч 1 п 3. Хотелось бы узнать через сколько лет гасится данная статья? Хотелось бы восстановиться в органы но в гос услугах в данной справке отображается данная статья . Хотел еще уточнить уберется ли она когда то

Здравствуйте. Опишу ситуацию достаточно кратко. Работал в компании почти полгода. Платили зп состоящую из оклада и премии. Оклад 20 и премия в несколько раз больше оклада. Подал заявление об увольнении две недели назад и ушел на больничный сразу же как подал заявлении. Отработал полный месяц и должно было выйти 84.000Р. Пришло по факту 13. Полный расчет должен быть только завтра, но написал нашему руководителю, мол где моя вчерашняя зарплата, а она сказала в ответ - вчера приходила премия, а премию ты не заработал. Хотя весь ноябрь я отработал. Получается компания захотела выплатила, захотела не выплатила? Как быть в такой ситуации?

Добрый день. Подскажите пожалуйста как нам быть!? мой брат на данный момент находится на сво, он после ранения лежал в госпитале, комиссия ВВК была 5 декабря, выписка из госпиталя 10 декабря! Ему нужно было вернуться в часть до 12 декабря, подписать рапорт на реабилитацию. Ему утвердили реабилитацию в госпитале на 45 дней. Но на данный момент он до сих пор находится в штабе, ему не подписали рапорт, и сказали что больничный лист будет идти с 5 декабря, вчера ещё хуже его чуть не забрали на передовую! Как нам добиться того чтобы его отправили на реабилитации и подписали рапорт?!

Обязана ли беременная брать больничный по беременности и родам сразу при получении больничного листа в пренатальной центре? Можно ли написать на работе заявление на месяц позже? Имеет ли право работодатель отказать в продолжении работы ещё на месяц?

Добрый день! в 2022 до 29.09 была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (вышла раньше на тот момент ребенку было 1.11), в 2024 вышла на больничный и получила пособие по БиР, но в расчете за 2022 год взяли 365 дней, хотя при расчете пособия должны исключить дни временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком. Что делать в такой ситуации, сфр говорят что прислал работодатель, так и рассчитали, то есть мне уже никак не получить этот хвостик в выплате?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня такая проблема с 9-го декабря это был понедельник и по 13-е декабря то есть по пятницу я не могла выходить на работу так как у меня заболел ребёнок я являюсь матерью одиночкой мы приходили к врачу в поликлинику обращались с нашей проблемой к одному педиатору затем к другому, на что нам ни чем не помогли отправили только в другую поликлинику в другой город, я попрасила открыть мне больничный так как мне не с кем оставлять ребёнка, а лечить его надо, на что мне отказали без объяснений. Далее мы с ребёнком сами лечились дома. В тот же день я звонила в отдел кадров и сообщила что больничный мне не открыли, я еду домой и лечу ребёнка сама, считайте мне эти рабочие дни без содержания. Мне ничего не ответили. Могу ли я завтра подать заявление о просьбе чтобы мне их провести за отпуск без содержания так как я отработала девять месяцев и не разу не брала никакого отпуска. Если всё таки это возможно могу ли я написать одно заявление отпуск на две недели за свой счёт, и одно заявление отпуск оплачиваемый. Только выйти на работу на неделю раньше окончания отпуска дабы отработать те пять дней которые не били оформлены как больничный, а по факту являются прогулами.

Найти ответ Главная Трудовое право Внимание! Сейчас в первую очередь юристы отвечают на вопросы заданные через мобильное приложение Приложение 9111.ru для Android Мария на сайте Рейтинг: РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 0.3k Задано вопросов 51, из них VIP - 0 Вопрос №24347751 Составление обращения в трудовую испекцию Здравствуйте. Нужна помощь в составление грамотного обращение в трудовую инспекцию в проведении проверки работодателя в начислении заработной платы с января 2020 года, так как со слов экономиста у меня кофиециент к образованию был 1.3, хотя с января 2020 года у меня должен быть 1.4 есть подтверждающие документы, что с с января 2020 году у меня должно быть 1.4, отсюда и ошибки в начислении зарплаты, отпускных. В сентябре 2020 года был больничный лист по беременности и родам есть сомнения в правильности начисления. Годовые примеии Работодатель начислял всем по разному как хотел, что это значит кому хочу тому даю, кто то работал а кто то нет. В данные момент Работодатель продолжает, начислять надбавки в пошающих размер определённым работникам. А для других как он говорит нет денег. Как это? Помогите пожалуйста составить правильно составить обращение.