Вакансии

18.05.2020г Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия Предприятие работает по сей день В приёме на работу отдел кадров отказался, не смотря на наличие вакансии. Ссылаясь на то, что если они меня примут то я могу подать в суд то они мне будут должны выплатить компенсацию за то время когда меня сократили до даты приёма вновь. Но берут в то же подразделение, но по другой профессии.. Могу ли Я рассчитывать на компенсацию в моём нынешнем статусе и что для этого нужно сделать Я на пенсии и не где не работаю.

Добрый день, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, получила с работы уведомление и копию приказа о сокращении моей должности с предложением другой вакансии (с гораздо меньшим окладом), а также требованием в течение пяти дней подписать документы и вернуть их работодателю. Прав ли работодатель и должна ли я подписывать документы? Спасибо заранее за ответ.

Подано Исковое заявление о признании ГПД Трудовым договором. Обязательно ли указывать в просительной части взыскать с работодателя за время вынужденного прогула, за отпуск или это предполагается после удовлетворения основного требования? и второй момент, по гпд была работа назначалась в начале мес. 2/2 по 12 часов, т.е. было 15-16 дней, но, как правило, происходили обмены сменами (или отдача их). На аналогичной вакансии есть сотрудники, выполняющие аналогичную трудовую функцию, но они оформлены по трудовому договору с графиком 5/2. При признании отношений трудовыми время вынужденного прогула будет считаться исходя из графика 5/2 или как?

На официальном сайте ООО «ФинансИнвест» была опубликована вакансия секретаря генерального директора компании. В качестве требований к вакансии было указано, что на должность может претендовать только девушка в возрасте от 18 до 25 лет. Оплата была установлена в 100 тысяч рублей в месяц. После этого в адрес компании поступило в общей сложности 100 заявок с приложением всех документов, что требовались на сайте в описании вакансии, но ни одна из заявок не подходила по полу и/или возрасту. ООО «ФинансИнвест» не ответила ни на одну из заявок, а через месяц в связи с заменой генерального директора с сайта исчезла информация о вакансии. Спустя 3 месяца все 100 человек, которые подавали заявки, подали иски в отношении ООО «ФинансИнвест», попросив суд признать незаконными отказы в приеме на работу по дискриминационным основаниям и взыскании оплаты вынужденного прогула и морального вреда - каждый по 300+100 тысяч рублей (всего 40 млн. рублей). Кто прав в данной ситуации и как защитить права работодателя?

Здравствуйте, меня зовут Юлия. Два года назад я приобрела курс на Скиллбокс профессия "UI/UX с нуля до PRO", когда я приобретала курс, мне сказали, что по окончании курса/или его части они предоставят мне работу. Я прошла часть курсов (37%), сделала много хороших работ, записалась на карьерную консультацию, а по итогу, мне сказали: "составляй резюме и сама ищи вакансии на любых площадках, а мы поможем чем сможем (подправим резюме, заставим вести дневник откликов на вакансии и поставим цели)". Никакого предоставления работы от этой площадки, хотя это было заявлено изначально. Сумму в 120 тысяч я оплатила, но хочу вернуть эти деньги. Подскажите пожалуйста, возможно ли это?

Здравствуйте, у меня сложилась странная ситуация, я проживаю в не большой деревне где есть одна единственная школа, там я бывает иногда подрабатываю ( устраивают на пару месяцев на разные вакансии когда кто-то в отпуске) и дело в том что когда я работаю, я могу заходить в школу, но вот когда нет и мне нужно зайти в школу к родственнице зайти что-то помочь или по другой иной причине то уже сторож просто преграждает мне путь и никуда не пускает говоря одну единственную фразу «не положено» на вопросы почему, из за чего и тому подобное, ответ не остаётся не изменчив, вот и интересно, могу ли я находиться в школе или всё-таки нет?

Здравствуйте! На работе сразу же по выхода из отпуска по уходу за ребенком, уведомили о сокращенимоей должности я не стала отрабатывать 2 мес.и уволилась с выплатой компенсации. Причиной моего сокращение стало, что сотрудник который меня замещал, приглянулся им больше, ввели для него должность, с аналогичными обязаностями какие и были у меня, только изменили название должности в штатном расписании В уведомлении мне сообщили, что подходящих должностей для меня нет. Тем временем на сайте после приказа и до уведомления меня о сокращении, выкладывают объявления о свободной вакансии, НО в другом регионе! Я почитала практику судов и почему то суд встает во многих случаях на сторону работадателя(( В связи хочу узнать, если у меня шансы на восстановление через суд и признание приказа об увольнении незаконным? Обязан ли был работодатель предложить хоть какую должность или просто отписаться, что вакансий просто нет! И назначение сотрудника на должность аналогичную моей, но в другом названит или же опять если было создано новое штатное расписание и мне не доказать, что новая должность аналогична моей, но предоставили ее сотруднику который замещал меня во время декретного отпуска Всем заранее большое спасибо за помощь и ответы

На главного бухгалтера подали в суд, за то что начисляла и выплачивала заработную плату врачам совместителям по табелям подписанными неуполномоченными лицами. Это были работники фельдшера и медсестры, т.к. иногда начальники медицинских филиалов находились в отпусках или их не было от слова совсем (вакансии).

Работаю в банке руководителем, в подчинении 7 человек, из них на длительное время 2 вакансии. Также в течение нескольких месяцев остальные сотрудники находились по очереди в отпусках, на больничных, в связи с чем не был выполнен коллективный план продаж. В связи с этим, мой непосредственный руководитель принуждает меня к увольнению по причине, что «я не справилась с задачами». Какой мой порядок действий в данной ситуации?

Соискатель для вакансии был направлен на медосмотр и оформление медкнижки (отправлена почтой в компанию) за счёт компании. После прохождения медосмотра соискатель на составление договора не явился, хочет забрать медкнижку. Обязаны ли в компании выдать медкнижку? Люди злоупотребляют и проходят медосмотр бесплатно

Добрый день!На работе произошла такая ситуация:директор привел стажера не предупредив меня на ту же вакансию для обучения.На данной вакансии не так много работы и я справляюсь,второй человек не нужен.Работаю я там 3 месяца и были некие разногласия с директором...Так вот прихожу я с выходных а мне продавец (еще один наш сотрудник)говорит что директор сказал что в сейфе не хватает денег 18 тысяч (ключи от сейфа у меня и у него)И при прямом звонке ему и вопросе он юлит что у него нет времени это обсуждать сейчас а я за себя знаю что не брала!Два раза по телефону он соскочил с темы и сказал что разберемся как приедет.В это время на работе я обучаю стажера...У меня такой вопрос,не хочет ли он меня уволить ссылаясь на эту недостачу так как я ему перечила и он нашел замену?Просто выжидает пока обучу стажера П.с деньги в сейфе хз какая сумма даже была я не расписываюсь в получении и не пишу остаток,только писала на что брала.Нужны советы...

Суть такая. хочу получить пособие пока временно не работаю. ( 3 месяца не буду работать ). Есть высшее образование гражданское"гостиничное дело" ( 3 года назад получил ). Вставал один раз на пособие уже 2 года назад. Последнее место работа это ( 4 месяца в море, не по специальности матросом , 2 диплом училища если что есть у меня ). С морем я завязал и не хочу больше. Подаю заявление значит я через госуслуги по своемк высшему образованию, последнее место работы и все как надо. Приношу все спрввки на следующий день в центр занятости" справки с места работы, о средней снилс и диплос свой о вышке, вот я такой то такой и говорю найдите мне специальность по моему высшему образованию. хорошо. заполняет. и потом говорит , для вас 2 вакансии вот - 2 листа с обходным 2 работадателей по Вакансии "матрос обработки" - хотя , я лично документы морские им не подавал, а дал только свою вышку. И что что я работал последнее место мое - матрос? Диплом же я вышку принес. и вот до 19 числа этого месяца мне нужно пройти этих 2 работодателей и ПРИНЕСТИ ИМ ДИПЛОМ МАТРОСА?!! С КАКОЙ СТАТИ, ЕСЛИ У МЕНЯ ВЫШКА? вобще другая специальность я им диплом свой показывал гостиничного дела. Также дали бумажку на повторный прием на 19е число, где написано, что ВЗЯТЬ ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ для получения пособия. Я ИМ ЖЕ ПРИНОСИЛ О ВЫШКЕ?! там в бумаге не сказано какой документ об оьразовании, я им принес вышку гражданскую, а не морскую с училища. в чем прикол? Вобщем скажите стоит ли им нести документ с училища морской или нет? моя цель тупо получить пособие , а не работать за их копейки с центра занятости, темболее они дали мне вакансии , не моей спкциальности высшего образования.