Внутреннее совместительство

Здравствуйте в начале следующего года в муниципальном учреждении, будет проходить централизация бухгалтерии. Бухгалтер будет уволен в связи с сокращением штата, и принят в централизованную бухгалтерию. 1. Положено ли выходное пособие бухгалтеру в связи с сокращением? 2. Если бухгалтер работает по мимо основной работы у этого же работодателя, еще и по внутреннему совместительству для расчета выходного пособия, будет учитываться данное начисление? Войдет для расчета в средний заработок? 3. Если бухгалтер работает по внешнему совместительству, ему положено выходное пособие?

Здравствуйте! Работник работает по основной работе на 0,5 ставки (программист), также работает по внутреннему совместительству 0,5 ставки (научный сотрудник), можно ли этого работника оформить на должность преподавателя по внутреннему совместительству на ставку 0,25?

Доброе утро! Сотрудник работает по основному месту работы агентом по снабжению , и по внутреннему совместительству библиотекарем .Его отправляют в командировку как агента по снабжению. Что нужно делать с библиотекарем?

Учитель принят в школу на ставку 18 часов и еще дополнительно ведет 9 часов в первой половине дня, а во второй половине дня оформлен педагогом-организатором на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Правомерно заключение второго трудового договора. Как должно быть оформлено 9 часов? Это будет совмещение?

Добрый день! У меня в трудовом договоре укалана 39 часовая, 5 дневная, чередующаяся с 6 дневной рабочей неделю согласно с графиком. Если я устроюсь еще на 0,5 ставки по внутренному совместительству, сколько часов я должна на 0,5 ставки работать ??

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня основная занятость 0,75 ставки, + внутреннее совместительство на два кабинета 0,50+0,50 ставок. Какое рабочее время должно быть? Если вообще на предприятии 5 дневный, 8 часовой рабочий день с 9:00- 17:00,

Здравствуйте!Работаю в техникуме комендантом на 0.5 ставки,с сентября могут дать несколько часов Педагога.Получается данная ситуация будет внутренним совместительством?Будет ли это указано в трудовой книжке?И в какое время я должна буду работать,после отработанной 0.5 ставки или же пары должны быть в моё время работы комендантом?

В штате организации два парикмахера. Когда один из них уходит в отпуск или на больничный,может ли работодатель без согласия другого возложить на него обязанности, мотивируя это тем,что у него и так небольшой объём работы.Оплачивать работодатель готов только 25 процентов, оформив это как внутреннее совместительство.А дополнительная нагрузка должна выполнятся в течение всей смены+отработка дополнительных часов.

Здравствуйте. Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком с должности по внутреннему совместительству? При этом она досрочно вышла на работу по основному месту работу на неполный рабочий день. Может ли работодатель уволить ее с внутреннего совместительства на основании ст. 288 ТК РФ. Чем регламентируется.

Здравствуйте. Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком с должности по внутреннему совместительству? При этом она досрочно вышла на работу по основному месту работу на неполный рабочий день. Может ли работодатель уволить ее с внутреннего совместительства на основании ст. 288 ТК РФ. На каких основаниях можно уволить. Если нельзя - то в соответствии с какими НПА

В настоящий момент на предприятии установлен разрывной график для водителей автобусов (городские перевозки, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц) - первая половина рабочего дня установлена с 6.30 до 10.30 (4 часа), вторая половина - с 17.00 до 21.00 (4 часа). Время начала и окончания каждой половины привязано к рабочим графикам основных производственных рабочих. В таком графике водители автобусов работают 2 дня, затем - 2 дня выходных. Принимая во внимания ТК РФ и Приказ Минтранса №15, получается что мы однозначно не соблюдаем перерыв между 2мя частями (не больше 2 часов+обеденный перерыв). Ввести в штат дополнительные единицы мы не можем, изменить время движения также не можем (т.к. привязка к рабочему времени основного произв.персонала). Для исправления данной ситуации поступило предложение заменить разрывной график на внутреннее совместительство: 1 половина рабочего дня будет считаться за основную, 2ая - по внутреннему совмещению. Насколько это корректно со стороны законодательства? Также возникает вопрос, считается ли подобный график (имею в виду и разрывной 8часов-2/2, и вариант с переходом на совместительство) сменным и необходимо ли нам соблюдать междусменный отдых, равный 2кратной продолжительности рабочего времени предыдущей смены? Заранее спасибо!

У нас работают пять вахтеров со сменным графиком, один из них ушел в отпуск. Можем ли мы сделать внутреннее совместительство на оставшихся вахтеров (у них будет смещение смен)? После отпуска вахтера все вахтеры встанут в свои смены. Можем ли мы сделать такое внутреннее совместительство?

В чём разница между СОВМЕЩЕНИЕМ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ в работе музыкального руководителя? Какова выработка часов при СОВМЕЩЕНИИ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ? С учётом того, что на основной работе 1 ставка составляет 24 часа?

здравствуйте! может ли сотрудник (преподаватель) устроиться по внутреннему совместительству директором? дело в том, что детей в середине года нет возможности распределить по другим детям, а ситуация такая, что нужно становиться директором.