Внутреннее совместительство

Добрый день. В компании сотрудник трудоустроен по срочному трудовому договору. Возникла необходимость трудоустроить его по внутреннему совместительству. Можно ли его трудоустроить на бессрочную ставку по внутреннему совместительству, на 0,5 ставки?

Работник работает в нашей организации по основной работе и внутреннему совместительству. Написал заявление на отпуск без сохранения ЗП только по основному месту, обязательно ли ему одновременно брать отпуск без сохранения ЗП по внутреннему совместительству?

Здравствуйту. Работник в ДОУ работает на двух должностях. По каждой заключен договор. Первпя должность основная, а вторая -внутреннее совместительство.Зарплаты по каждой ниже МРОТ. Как должны оплачивать: сначала по первой должности довести зарплату до МРОТ, а по второй-уже от МРОТ? Или нет.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Возможно ли оформить по внутреннему совместительству социального работника. Если по аттестации рабочих мест установлен класс 3.1, платим за вредность 4% и ежегодно проходят социальные работники медосмотр. При аттестации по 10 показателям 2 признаны вредными (напряженность и тяжесть трудового процесса). Оформить на 0,5 или 0,25 ставки. Спасибо!

Я работаю в организации секретарем на полную ставку, а в качестве внутреннего совместительства на 0,5 ставки тех.служащей за ставку секретаря с 01.01.2018г. мне начислили 9489 рублей, как мне должны оплачивать 0,5 ставки техслужащей, из какого расчета

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Как оформить нового работника на должность заместителя директора и добавить ему 0,5 ставки методиста? Это совмещение должностей или внутреннее совместительство? Это нужно указать в одном приказе или в двух? Работа на 0,5 ставки будет осуществляться в основное рабочее время.

В должности помощника воспитателя в детском саду, режим работы которого 12 часов, работали на 1,39 ставки (12 часов): на 1 ставку по основному месту работы и на 0,39 ст по внутреннему совместительству. Была проведена специальная оценка условий труда. Рабочее место помощника воспитателя комиссией признано вредным, назначена доплата за вредные условия труда 4%. Заведующая после этого предупреждает о расторжении договора по внутреннему совместительству, ссылаясь на запрет по совместительству на работах с вредными или опасными производственными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Теперь работаем на 1 ставку 8 часов. Но как быть? Если один из помощников воспитателей заболел, получается, что даже временно замещать его нельзя на время больничного? а на время очередного или учебного отпуска, тоже нельзя? как поступать в таких ситуациях? Такая же ситуация у поваров, повара может заменять только профессионал - повар, а никто -то другой, но получается что тоже нельзя замещать, так как там вредные условия труда?

Человек была основным работником на 1 ставку педагогом дополнительного образования и по внутреннему совместительству - 0,5 ставки заместителем директора. С нового года мы ее перевели с педагога дополнительного образования на заместителя директора 1 ставка, основным работником. И разрешили педагогическую нагрузку в должности педагог дополнительного образования 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Правильно ли мы сделали?

Уважаемый адвокат!Я работаю на предприятии по срочному трудовому договору которое является основным местом работы.Могу я оформить внешнее или внутреннее совместительство в данном предприятии, если я еще не устроился на другую работу которая будет основной и иметь не срочный а постоянный трудовой договор. Спасибо.

Уважаемый адвокат! Я работаю на предприятии по срочному трудовому договору до определенного периода. Скажите пожалуйста, могу я оформить внешнее или внутреннее совместительство. Как мне правильно сделать выбор. Ситуация такова что я не могу каждый день приходить на работу. Возможно ли работать дистанционно. Слышал что многие так делают. С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.

Работаю педагогом - психологом в коррекционной школе, по внутреннему совместительству веду коррекционные занятия по учебному плану, как учитель (14 часов). Я должна находится на рабочем месте, как учитель, все 14 часов или (14*40 минут= 9 часов 20 минут). И как должны все-таки оплачиваться мои часы психокоррекционных занятий, как учителя (нет категории) или как педагога-психолога с учетом моей категории? Спасибо.