Вредные условия труда

Вечер добрый, интересует вопрос правомерны ли действия кадровых работников при вредности на предприятии, указывать должность в договоре не соответствующей ЕТКС, хотя должность подразумевает переработку полистирола, пропилена с красителями. Работаю на производстве 1 год , с недавних пор узнал от напарника что ему платят вредность. Решил сходить в кадровый отдел и поинтересоваться на каком основании мне не платят эту же вредность ( хотя работаем с напарником в одном цеху ( если можно его так назвать ЦЕХ)). На что кадровый специалист ответил мне что у меня не та должность, я уточнил что работаю в цеху где должна быть СОУТ ( к стати с которой я и ознакомился позднее ). Кадровый работник пожал плечами мол не в моей компетенции этот вопрос. Через 3 дня меня вызвали в кадровый отдел подписать доп соглашение, о переводе на должность такую же как и у моего напарника "оператор измельчитель пластмасс". И в этот раз я попросил должностную инструкцию как оказалось которой не существует. Попросил результаты СОУТ, в которой был указан класс вредности 3.1. Пройдясь по пунктам карты мною было обнаружено что вредность была присвоена только за шум все остальные параметры были в допустимых, а некоторые и вовсе не проверялись хотя вентиляции и прочей гигиены там и в помине нет. Выбросы пыли почему то тоже не учтены, температурные условия и тяжелые физ нагрузки в норме, хотя в день мы перерабатываем от 1.5 до 3 тонн сырья, ( Включая что с начало литники и брак подвозят к цеху, мы его в РУЧНУЮ транспортируем с уличных условий (круглый год ), извлекаем из определенных контейнеров на ленту, перерабатываем и в упакованных мешках складируем рядом с цехом) график работ 11 часов не включая перерыва на обед 3/3 дня.

Добрый день. Работаю мед.сестрой в ЦРБ в кабинете фтизиатра. Прав ли работодатель отменить доплату за работу во вредных условиях труда. Хотя каждый день приходят больные которые находятся на лечение и учете у фтизиатра.

Здравствуйте. В январе 2017 года на нашем предприятии, якобы, была проведена специальная оценка условий труда, с которой работники не были ознакомлены по сей день. Сейчас работодатель хочет задним числом (с 01.06.2017г.) отменить надбавку 4% за вредные условия труда, ссылаясь на то, что по результатам СОУТ, условия на нашем рабочем месте являются допустимыми. Приказ об отмене надбавки датируется 12.01.2017г. Уведомление об отмене надбавки нам дают только сейчас, спустя год. Подскажите, правомерно ли это, и что нам в данном случае делать? Подписывать уведомление?

Жена работает медсестрой в операционном блоке предоставили уведомление о том, что изменяются определенные стороны ТД, По результатам специальной оценки условий труда на Вашем рабочем месте установлен класс условий труда 3.2. С 22.05.2018г. Вам не будет предоставляться ежегодный дополнительный отпуск. Правомерно это?

Проведена специальная оценка условий труда по всем должностям и присвоен 2 класс опасности. Основной вид деятельности - 86.22 - "Специальная врачебная практика". Нужно ли установить сокращенную рабочую неделю (33 часа)? Нужно ли установить доп.отпуск? Выдается ли молоко как при вредных условиях труда? И есть ли какие-то требования со стороны охраны труда?

Здравствуйте! У нас такая ситуация. Муж находится в ежегодном очередном отпуске, пришла справка-вызов на сессию. Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск ссылаясь на ст. 125 ТК РФ (запрещен отзыв с отпуска работников с вредными условиями труда)

Добрый день. Есть работа основная официальная 1ст опасные и вредные условия труда. Так же официально 0,5ст тренером в дошкольном образовательном учреждении. Могу я еще устроиться официально 0,5ст курьером?

Здравствуйте.Мне 53 года.3 детей. Общий стаж работы 28 лет и почти на всех работах тяжёлые и вредные условия труда(хлебозавод-13лет,дезинфектор-4 года,повар-5лет). Положена ли мне пенсия в 53 года?

Здравствуйте работаю фрезеровщиком , не надел очки, заставили написать обьяснительную, выяснилось что лишили премии на 50 процентов, всего премия составляет 70 процентов. Станок не соответствуют требованиям техники безопасности, не работают: 1. Кнопка экстренного тормажения, кнопка ускоренной подачи. 2. Рычаги переключения подачи вверх-вниз, поперечной подачи. 3. На станке не установлены защитные экраны предотвращающие попадания стружки в лицо, глаза , то есть если стружка попадет в лицо останется ожог. Из за того что не работают рычаги подачи мне постоянно приходится наклоняться и крутить ручку вручную, очки постоянно слетают, их постоянно приходится поправлять и так каждый раз, работаем с высокоскоросными-быстрорежущими инструментом, стружка летит во все стороны , в том числе и в лицо, попросил выдать защитную полу маску , мне отказали в этом, за то лишили премии бригадир передал мне их слова : "Не надо было писать такую умную обьяснительную". Имеются вредные условия труда вибрации, анти-вибрационные перчатки не выдаются.По Т.Б. я к такому станку вообще не должен подходить. На сколько правомерны их действия по отношению ко мне?

Здравствуйте. Работаю в компании водителем топливо-заправщика с 2013 года. Но в трудовом договоре нет не одного упоминания на то,что я имею отношение к ГСМ и запраке техники, согласно трудового договора я принят на работу водителем 4 категории. Соответственно не каких доп выплат за перевозку опасных грузов и вредные условия труда я не получаю.Сейчас меня ещё хотят заставить подписать договор о: полной,индивидуальной,материальной ответственности. Имеет ли на это право работодатель?

Добрый день. Работаю санитаркой в операционной блоке. Руководство учреждения переводит всех санитаров в уборщицы. Я при этом теряю льготы за вредные условия труда. Закономерен ли этот перевод? Или мои функциональные обязанности все таки соответствуют работе санитарки? Я работаю с биологическими отходами, помогаю медсестра со стерильным инструментом и белье.

В должности помощника воспитателя в детском саду, режим работы которого 12 часов, работали на 1,39 ставки (12 часов): на 1 ставку по основному месту работы и на 0,39 ст по внутреннему совместительству. Была проведена специальная оценка условий труда. Рабочее место помощника воспитателя комиссией признано вредным, назначена доплата за вредные условия труда 4%. Заведующая после этого предупреждает о расторжении договора по внутреннему совместительству, ссылаясь на запрет по совместительству на работах с вредными или опасными производственными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Теперь работаем на 1 ставку 8 часов. Но как быть? Если один из помощников воспитателей заболел, получается, что даже временно замещать его нельзя на время больничного? а на время очередного или учебного отпуска, тоже нельзя? как поступать в таких ситуациях? Такая же ситуация у поваров, повара может заменять только профессионал - повар, а никто -то другой, но получается что тоже нельзя замещать, так как там вредные условия труда?

Здравствуйте, я работают в ВУЗе, занимаю преподавательскую должность и 0,5 ставки зав. лабораторией по совместительству. После проведения СОУТ выявлены вредные условия труда по обеим должностям. Меня хотят уволить с 0,5 ставки. Договор заключен бессрочно. Правомочно ли такое увольнение? Какие возможны способы защиты моих прав?