Вредные условия труда

Мы - бюджетная организация, денег для проведения СОУТ нет. Поэтому прошло более 5 лет со дня окончания срока действия АРМ. Нескольким категориям работников был установлен класс опасности 3.2 и 3.1, соответственно предоставлялись компенсации. Они предоставляются и по сей день, на основании того, что не снят класс опасности. На курсах по ОТ мне говорили, что нужно проводить доплату. Но, к сожалению, я потеряла ссылку. Прошу дать разъяснение по этому вопросу.

Добрый день!Я работаю инженером-микробиологом в баклаборатории молочного комбината.Положен ли мне дополнительный отпуск за вредные условия труда(3-4 группа патогенности и работа с питательными средами) и в каком размере?Я проживаю в Сахалинской области.И хотелось бы знать,на какие статьи,каких законов я должна опираться при конфликте с руководством.

У нас в коллективном договоре есть пункт о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в кол-ве 7 дней для работников с вредными условиями труда. Работник находился на больничном во время отпуска. Отдел кадров отказывается продлевать отпуск работнику ссылаясь на то, что находясь на больничном, он не был во вредных условиях. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Недавно устроился на завод сварщиком. Приступил к работе, пока договор был якобы на подписи у директора. Спустя время пошёл в отдел кадров за договором, спешил и недоглядел, что кто-то из конторы, подделал мою подпись, очень плохо кстати, и поставил её в пункте ознакомления с перечнем документов. Какое наказание может понести подписавший? Второй экземпляр договора лежит в кадрах и там явно та же подделка. И ещё вопрос, имеют ли право ставить в график 5/2 с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00 при вредных условиях труда класса 3.2? Как мне известно, максимально допустимо 36 часов в неделю. Как быть? Заранее спасибо.

Здравствуйте!Работаю эл.сварщиком аргоно-дуговой сварки.Вредные условия труда.На данный момент на предприятии экономические трудности.из-за отсутствия комплектующих,скажем так,работа приостанавливается.Может ли работодатель отправить работника этой профессии на другую работу.Работаем в три смены.

Пишет Вам рабочий Тамбовского порохового завода обращаюсь к Вам с просьбой помочь нам разобраться с нашей проблемой ,которая происходить на нашем предприятии .Работодатель хочет уменьшить отпуск за вредные условие труда.В связи с проводимыми организационными мероприятиями по результатам специальной оценки условий труда проведённой специальной организацией ООО"ТамбовЦентрСервис" города Тамбова Работодатель уведомил нас о сокращении отпуска и мизерной доплатой за вредность .Ранее проводимые оценки рабочих мест показывали более высокую степень вредности .чем в этот раз,хотя модернизации рабочих мест не было.В случае отказа подписания уведомления работодатель предлагает иную работу ,при невозможности перевода на другую работу с нами будет расторгнут договор по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ .то есть в случае не подписания рабочие будут уволены. Прошу Вас прореагировать на нашу просьбу и разобраться! Прошу вас мне ответить на письмо .Заранее спасибо!

при приеме на работу установлен доп. отпуск за вредные условия труда трудовым договором. Через 3 года работодатель отменяет отпуск ,ссылаясь на новый коллективный договор, доп. соглашения к трудовому договору при этом об отмене доп. отпуска не издает. Полагается ли работнику этот отпуск или нет? Что в приоритете для работника кол. договор или трудовой договор?

фз 1244-1 ст.19. п. 4,имею"ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;". Я проживаю в черноб. зоне, а работаю не в черноб., но с вредными условиями труда, имею ли я право на доп. 7 дней отпуска?

Здравствуйте! Являюсь донором крови, график работы (вредные условия труда) 08.00-20.00, на следующий день 20.00-08.00, отсыпной, выходной. К отпуску беру донорские дни. Кадры не предоставляют дополнительные дни за сдачу крови и её компонентов в день когда были донации после ночной смены, т.е. на отсыпном. Работодатель мотивирует это тем, что в этот день он мне оплачивал работу, ну то есть в ночную смену 4 часа (с 20 до 00) и в отсыпной тоже (с 00 до 08). Прав ли работодатель? Разве,так называемый, "отсыпной", по окончании смены, после 08.00 не считается моим личным выходным, в который я имею право сдать кровь и получить за это два дополнительных оплачиваемых дня отдыха?

Я работаю в пассажирском депо заряжаю аккумуляторы пасажирских вагонов двух типов кислотные и щелочные. Уже четыре года прошло как убрали вредность за кислотные аккумуляторы и убрали семь дней отпуска но при этом все эти четыре года заставляют делать кислотные акб в ужасных условиях на улице на земле и снегу. Задовали вопрос руководству почему мы должны делать вредную работу без оплаты они отвечают у вас нет выробатки 50% в год Вопрос : Обязан ли я делать этот вид вредной работы которую не оплачевают? Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю в МУП Горсвет более 35 лет из них 25 лет на должности машинист автогидроподъёмника, в трудовом договоре написано тяжёлые вредные условия труда есть доплата дополнительный отпуск, но в карте СОУТ написано право на досрочную пенсию нет. Общий стаж более 37 лет

Работаю в лаборатории по испытанию трансформаторного масла. Профессия попала в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск*(2) и сокращенный рабочий день*(3), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 . Сейчас после проведения СОУТ хотят снять вредность. Правомерны ли действия?

Я отработал на о. Диксон в ноябре 2016. По расчётному листу мне насчитали 1. Суточные при разъездном характере работ 30000р. 2,Тариф в служебных поездках 12742,10 3,Компенсация за вредные условия труда 36013,00 4, Доплата за вредность 509,68 5, Районный коэффициент 10601,42 При этом у меня ещё 80% северных надбавок. Правельно ли насчитано?

Переведена в другое структурное подразделение с 14.04.2014 года и до 31.03.2015 года срок перевода продлялся в связи с отсутствием плана производства на прежнем рабочем месте. Спецоценка нового рабочего места проведена 11.12.2014 года и в карте спецоценки условий труда итоговый класс(подкласс) условий труда-3.1 При этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск был назначен на осовании Постановления Госкомтруда СССР от 25.10.1974 №298/п-22. Получила уведомление работодателя об исключении с 01 августа с.г. в трудовом договоре пункта о дополнительном оплачиваемом отпуске. Вопрос- в правомерности действий работодателя