Вредные условия труда

Может ли работодатель сократить отпуск предоставляемый за вредные условия труда, на основании оценки вредности помещений. Работаю электрогазосварщиком в закрытом помещении, после очередной проверки руководитель решил урезать мне отпуск. Работаю на предприятии с 2003 года. Мотивируют тем, что на предприятии тяжелое материальное положение и призывают к пониманию. При моем отказе подписывать документ принесли акт о ознакомлении и сказали, что вы ознакомлены, а все остальное мы сделаем сами. И что мне делать? (Вызывают в кабинет, и кучка начальников пытаются меня убедить)

Добрый день, работаю на угольном разрезе на топливозаправочном пункте, старшим оператором. В августе месяце 2016г. был перевод с одного разреза на другой (холдинг тот тоже) на той же должности, но на новом месте мне сократили дополнительный "вредный отпуск" на 7 дней, в связи с тем что, тем работникам, которые устроены с 1.01.2016 г. вредный отпуск не положен из-за отсутствия вредных условий труда. Я же не вновь устроена, а принята переводом. Работаю в холдинге с 2013 г. Подскажите правомерны ли действия работников отдела кадров и юристов. Спасибо.

Добрый день, ситуация в том, что моя жена по объявлению в газете решила поступить на должность технолога в организацию, производящую изделия бытового назначения. Вакансия технолога оказалась в цехе по производству изделий из пластических масс. Ей отказали в приеме на работу, ссылаясь на то, что данное производство связано с вредными условиями труда и может негативно отразиться на ее здоровье. Жена очень хотела получить данную работу и прошла комиссию, представив работодателю медицинское заключение о том, что данная работа в цехе пластмасс ей не противопоказана, но директор принял на должность технолога другого работника, сославшись на то, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не разрешает принимать женщин на работу с вредными условиями труда. Подскажите пожалуйста правильно ли работодатель поступил? Если нет, то на основании какой статьи жена может отстоять свои права? Заранее спасибо за ответ.

Семенов И.И. обратился в суд с исковым заявлением об изме-нении записи в его трудовой книжке, выплате надбавки за вред-ность и заработной платы в соответствии с должностью, указанной в приказе о приеме на работу. В исковом заявлении он указал, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу в трудовой книжке должна стоять запись о его работе в качестве заливщика металлов и сплавов 5-го разряда литейного цеха. Однако отделом кадров в его трудовой книжке поставлена запись, что он является заливщиком 5-го разряда экспериментального участка. Подобная запись лишает его возможности получать более высокую заработную плату и надбавку за вредные условия труда.

Анестезиолог-реаниматолог , работаю в ОРИТ МАУ г.Екатеринбурга, до настоящего времени длительность моего Дополнительного отпуска как для работающего во вредных условиях составляла 21 календарный день. В 2014 проведена комплексная оценка условий труда, подтвердившая наличие вредных условий, условия труда на моем рабочем месте по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 степени. Может ли руководитель учреждения сократить длительность дополнительного отпуска (менее 21 дня)?

работал на а/м. За вредные условия труда была доплата и 3дня к отпуску. Без объяснения причин без уведомления перевели на другой также с доплатой но без дополнительных дней к отпуску правомерно ли решение руководителя.

Я работаю 12ч рабочий день график 3/3.повар горячего цеха.в табель идет 11ч и 1 ч на прием пищи он в табеле не указывается.обязан ли работодатель давать дополнительные перерывы из за вредных условий.?спасибо

Здравствуйте! Имеет ли право работник, у которого по оценке условий труда стоит класс 3.2, на 36-часовую раб.неделю, если ему начисляется 4% к з.пл. и отпуск дополнит.-й 7 дней? Заранее спасибо! Елена

Медсестрам психоневрологического интерната по трудовому договору положен дополнительный отпуск 35 дней. За период 20015-2016 г. мы отгуляли основной 28 дней и дополнительный 35 дней отпуска. Предстоит сокращение. Администрация сказала, что дополнительный отпуск рассчитывался неправильно, надо считать по фактически отработанным дням, 35 дней не получается, и грозятся вычесть отпускные из будующей компенсации. На больничных и в ученических отпусках мы не были. Правомерны ли действия администрации?

Добрый день. Я работаю в клинико-диагностической лаборатории в государственной больнице. С 19 июля 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу 10 октября 2016. Сегодня меня поставили в известность, что у меня забрали дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда. Хотя все сотрудники по прежнему имеют этот дополнительный отпуск. Обоснованием для этого послужило то, что у меня нет специальной оценки рабочего места, поскольку во время ее проведения я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? И не должен ли работодатель провести спецоценку моего рабочего места дополнительно? Спасибо

Работники, занятые на не аттестованных раб. местах получали согласно Спискам Постановления СССР от 25.10.74г. № 298/П-22 доп. отпуск 21 кал.день. После СОУТ вредные условия сохранились, с классом 3.2. Работодатель - бюджетная организация - если даст 21 день работникам принятым после 01.01.14г. накажут за нецелевое расходование гос.средств. - если даст 7 дней всем, накажут за нарушение п.3 ст15 421-фз - если если даст 21 дней тем кто принят до 01.01.14г. и 7 дней тем, кто принят после 01.01.14г. накажут ли за нарушение ст.22 ТК РФ ("Работодатель обязан: ...обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности")??

здравствуйте! почти год работаю в ювелирной фирме ювелиром. трудовой договор оформлен в начале февраля. официальная зарплата, которая фигурирует в трудовом договоре- 17000, на зарплатную карту перечисляют 15000(после удержания налога). остальное в конверте. по факту: вся зарплата является сдельной, оклада не существует в принципе. из зарплаты "в конверте" ежемесячно удерживается 2000- компенсация налога, который работодатель платит за официальную часть. больничные фирма никому не оплачивает, то есть это такая позиция, которой даже никто не стесняется- мол, нечего болеть. еще одна интересная деталь- ни у кого из сотрудников, и у меня в том числе, трудового договора на руках нет- нам из не отдают. собственно, только серая сумма и держит на этой работе. ситуация: я забеременела. на следующей неделе меня поставят на учет, а пока я решила сообщить об этом директору- что со следующей недели у меня будет официальная справка, по которой мне положен лёгкий труд, и давайте сейчас вместе на эту тему подумаем. я даже не настаивала на том, чтобы меня перевели, например, в коммерческий отдел, а всего лишь попросила избавить меня от работы с промышленным ультразвуком, реактивами типа аммиака и окиси хлора.., на что мне ответили, что раньше надо было думать, когда выбирала эту профессию, на ювелирном производстве лёгкого труда не бывает и в принципе ничего тут страшного нет. предложили в частном порядке договориться с кем- нибудь из коллег, чтобы кто- то выполнял за меня наиболее опасные и токсичные процессы. когда я сказала, что меня это не устроит, так как я не хочу рисковать, мне вежливо намекнули, что я могу их покинуть, если у меня есть недовольства по поводу работы в этой фирме. пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. я знаю, что существуют законы, которые должны меня защищать, но мне нужен алгоритм действий и наиболее оптимальные решения, так как мне сейчас очень вредно воевать и скандалить. спасибо.