Выход из декретного отпуска

Добрый день!Хочу раньше времени выйти на работу с декретного отпуска,а сотрудница которая меня замещала,сейчас тоже беременна. До моего декрета она занимала должность ниже. Как поступят с ней? И как поступят со мной?

Ребёнку 2 года. Устно уведомила работодателя о своём желании выйти на работу. На моем месте сейчас работает другой человек, оформленный временно на период моего декретного отпуска. Работодатель отказывает мне: "Сиди дома до 3 лет, тк сейчас некуда девать этого временного сотрудника". Т.е этот сотрудник оказался ценным, но сейчас нет "свободной" вакансии, чтоб его перевести на другую должность и дать мне возможность выйти на работу. Таким образом, они берут некий тайм-аут на принятие решения. 1. Правомерен ли отказ работодателя в моем решении выйти на работу до достижения ребенком 3 лет? 2. Необходимо ли мне письменно уведомить о своём решении или достаточно устного разговора? 3. Как вести себя в сложившейся ситуации с юридической точки зрения, чтоб отстоять свою позицию? 4. Имеет ли право работодатель перевести (предложить) на другую должность, если она меня не устраивает (ниже квалификация, ниже зар.плата, график работы сменный)? 3. Если ждать 3-летия ребенка, на что имею право?

Здравствуйте! Хочу вернуться к работе , досрочно прервав декретный отпуск, а мою должность и отдел сократили. Предлагаемые вакантные должности меня не устраивают (предлагают другие должности, в другом районном центре и с меньшим окладом). Меня интересуют мои права: может ли работодатель менять менять условия трудового договора в сторону ухудшения условий труда и условий оплаты труда? в случае отказа от предложенных вакансий могут меня уволить? Могу я рассчитывать на какое либо мировое соглашение с работодателем о сокращении и выплате соответственно пособия по сокращению?

Мать одиночка, ребенку 1,5 года, вышла на работу и мне руководитель сообщил об изменении размера оплаты труда. До декретного отпуска у меня был оклад+доплата (не прописанная в трудовом договоре), а после декретного отпуска оставили только оклад. Законно ли это? Доплата проходила по всем финансовым документам, но сумма не указывалась в трудовом договоре. После моего выхода из декретного отпуска в отделе стало на одного человека больше, в связи с этим доплату и убрали (только мне).

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Но за время моего отпуска в организации произошли серьёзные изменения. Наше ЗАО (по словам директора) на грани ликвидации, сократили 90% сотрудников. Остались две декретницы, главбух и ген.директор. Сообщила работодателю, что хочу выходить на работу. На что мне открыто сказали: " Твой отдел и должность сократили. Работы нет. Сиди дома до 3-х лет или пиши заявление по собственному желанию." На сколько я знаю должность декретницы не имеют права сократить, уволить могут только при ликвидации. Могут ли мне отказать в досрочном выходе ссылаясь на отсутствие должности, работы и т.д.?

Сокращение штатов в организации предусмотрено 01.07.2017. Мой декретный отпуск заканчивается 08.05.2017 (3 Года). Имеет ли право работодатель уведомить меня о сокращении за 2 месяца перед сокращением и уволить соответственно с 01.07.2017.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1,6г, так как с полутора лет до 3-х больше не оплачивают. Я замужем, зарплаты моего мужа на троих не хватает на прожиточный минимум. Могут ли меня не взять,оставить в отпуске до истечения 3-х лет. И влияет ли вообще на это решение доход мужа. Спасибо.

Здравствуйте! Работаю в компании 4 года. 3 года назад добавили штатную единицу на аналогичную должность со мной. Через год девушка ушла в декрет, на ее место приняли нового сотрудника, но в связи с оптимизацией должность сократили, сотрудника попросили уволиться по собственному. Сейчас девушка которая в декрете планирует выходить из декретного отпуска(ребенку исполняется 1,5 года) и грозит обращением в трудовую инспекцию. Из за этого встал вопрос о моем увольнении, так как единица в отделе одна, а сотрудника два. Кто в данной ситуации имеет преимущество? И как лучше поступить мне?

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю в Росстате, являюсь специалистом районного звена, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет,написала заявление на очередной отпуск и после приступить к работе,на следующий день получила уведомление от руководителя - предлагают мою же должность только в городе, если же я не согласна то увольняют. Естественно я не могу переехать в город. На мой вопрос это сокращение ответили что сокращения нет. Скажите, правомерно ли действует руководство?К тому же у меня остался не использованный проезд,на что мне ответили что я не могу его взять,т.к нет денег в организации.Какие у меня есть права?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разрешить ситуацию. Скоро ребёнку 3 года и пора выходить из декретного отпуска. Моей должности уже не существует. Оформлена была в соответствии с ТК, но не в штате компании а в кадровом агентстве. Недавно позвонили из агентства и сообщили что моя компания с ними больше не сотрудничает и мне нужно узнать, нуждаются ли эта компания в моих услугах и приехать в ним в агенство и уводиться, а затем уже оформится в другое кадровое агенство с которым сотрудничает моя компания. Я связалась со своей компанией, люди там все новые, меня никто не знает, ответили что должности моей нет и во мне они не нуждаются и это дело кадрового агентства что со мной делать. Помогите разрешить сложившуюся ситуацию. На что в данном случае я имею право. Заранее спасибо за ответ.

здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. планирую выйти раньше. до декрета у меня осталось 28 дней отпуска, которые я могу отгулять после выхода из декретного отпуска. так мне сказали в отделе кадров до моего ухода в декрет. могу ли я взять эти 28 дней отпуска до выхода на работу, а как они истекут сразу выйти на работу? если могу, то как написать это в заявлении?

подскажите пожалуйста! ситуация такая... через месяц ребенку исполнится 1,5 года. меня уже уведомили,что по выходу из декретного отпуска я буду уволена, по сокращению штата.Я хочу что бы меня уволили по сокращению с выплатой компенсаций в скором времени.Но мне сказали, что до 3 лет я могу уволиться по соглашению сторон, следовательно никакой компенсации по сокращению я не получу. Почему я не могу сделать это сейчас?если я напишу заявление выходе на работу сейчас?

Здравствуйте. Работаю бюджетном учреждении, после выхода из декретного отпуска работодатель перевел в другой отдел по моему согласию, на тот же оклад (наш отдел был переименован ). Но как оказалось з/п на руки изменилась в меньшую сторону. Подскажите, имеет ли он право снижать з/п?