Выход из декретного отпуска

Здравствуйте. У меня проблема такого хорактера. Ятвыхожу из декретного 3з летнего отпуска, на то место откуда и уходила. Работала в ИП . Обратилась к начальству, на что получила ответ, что мест сейчас нет, если Вы найдете себе работу хорошо, если нет, то Вы первая кого мы возьмем если кто нибудь решит уволится. Сейчас я написала заявление за свой счет на отпуск. Меня интересует мои дальнейшие действия, что я могу требовать от работадателя на что имею право, положена ли мне компенсация если я решу уволиться.

Добрый день! Помогите разобраться в данной ситуации. С 10.05.2012 по 26.06.2015 находилась в отпуске по БиР, и в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По приезду в отделе кадров компании мне сообщили, что меня не могут принять на работу т.к. штат укомплектован, и мне предложили уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон. В трудовом договоре оклад составляет 9450 руб., размер премии и иных выплат не прописан в договоре. Хотя средняя зарплата в 2010-2011 гг. (до выхода в отпуск по уходу за ребенком) составляла 28000 руб/мес. до вычета налогов. А сейчас заработная плата по моей должности составляет 35000 руб. В справках 2НДФЛ за 09-12 года указана реальная зарплата, а не по трудовому договору (9450 руб.). В связи с давлением и невозможностью полноценно работать, меня интересует порядок сокращения по штату после отпуска по уходу за ребенком и правомерность действий работодателя. 1. Правомерны ли предложения работодателя о моем увольнении по соглашению сторон, по которому выходное пособие составляет 3 оклада по договору (9450X3=28350 руб.)? 2. Так же предложили уволиться по сокращению с выплатой трех окладов(28350), выплата которых производится раз в месяц. В связи с этим вопрос: какая сумма берется в расчет выплат при сокращении штата-среднемесячный заработок за 10-12 гг.(28000 руб.), либо 9450 руб. указанных в трудовом договоре? 3. Выплату только окладов из договора работодатель мотивирует тем, что с января 2013 года компания изменила форму собственности (было ЗАО, стало ООО) и теперь рассчитать для меня среднемесячную зарплату для выплаты по сокращению отказываются т.к . я не работала и не получала зарплату в этом ООО, а была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, а потом до 3 лет. Законно ли это? 4. В связи с тем, что я числюсь в штате, но мне не предоставляют рабочее место и одновременно грозят прогулами, я с 29.06.2015 взяла больничный лист. Нужно ли писать письменное заявление о выходе из отпуска на работу? Либо просить их письменный отказ в предоставлении моей должности? 5. Правомерно ли , что на мою должность во время отпуска до 3 лет взяли сотрудника не по срочному трудовому договору, а на постоянной основе? Тем самым они мотивируют мне отказ в рабочем месте. Могу ли я, исходя из вышеизложенного, быть уволенной по сокращению штата и получить выплаты исходя среднемесячной реальной зарплаты, а не из номинального оклада по договору? Выплаты по сокращению формируются из предшествующих отпуску зарплат или зарплаты за 2015 год?

Доброго времени суток! Я являюсь сотрудником Банка и в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (в данный момент ребенку около 2х лет) . В силу определенных ,обстоятельств мною было принято решение прервать декретный отпуск и вернуться на работу. Я предупредила Отдел кадров о своем намерении, после чего меня попросили приехать и написать заявление через некоторое время. Но тогда,когда я собиралась приехать и написать заявление, мне сообщили, что произошли некоторые изменения и мою должность сократили (прошло чуть больше недели!). Также мне сказали, чтобы меня принять, нужно сократить какого-нибудь сотрудника. Хотя, как я понимаю, на мое место должны были взять человека на период моего декретного отпуска? Мои волнения состоят также и в следующем: может ли создаться такая ситуация, что через некоторое время меня смогут сократить? И что мне необходимо знать и предпринять, чтобы этого не произошло? Заранее благодарю за помощь!

Здравствуйте, 30 июня ухожу в декрет с декретной должности, трудовой договор до момента выхода основного работника, основной работник выходит ещё не скоро. Работодатель говорит что вместе с заявлением на декрет я должна написать заявление на увольнение, законно ли это? И как мне защищаться?

Добрый день. С 2013 г. работала по срочному договору, один раз его продляли. В 2014 году ушла в декретный отпуск - после чего со мной еще раз продлили срочный договор, но ровно до даты окончания отпуска. Сейчас хочу досрочно выйти из декретного отпуска, однако работодатель говорит, что позиций для меня нет и предлагает расторгнуть договор. На моей позиции сейчас работает девушка-замена, которую хотят оставить вместо меня. Это законно?

Добрый день!23го июня у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.(я плавно перешла из одного декрета в другой с 2009 года). На вопрос о моем месте работодатель ответил мне,что на данный момент вакансий нет,либо жди,либо ищи другое место работы. Как грамотно поступить в данной ситуации?

Собираюсь сменить рабочее место в июле 2015 года, планирую декретный отпуск в 2016 году. Как будут рассчитываться декретные выплаты: ежемесячные и единоразовые в момент ухода? Повлияет ли смена места работы на начисления? Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте? Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы? в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем? спасибо

Пойдет ли трудовой стаж моей маме - бабушке, если она оформит декретный отпуск по уходу за ребенком на себя (с 1.5 года до 3 лет) я планирую выйти на работу, до пенсии маме моей осталось 1,5 года, знаю что начислений не будет, сам трудовой стаж не прервется? И какие ей нужны документы для переоформления декретного отпуска с меня на себя?

Я педагог в школе. 1,5 года ребенку исполняется 1 июня. Написала заявление о выходе на работу. Летом у учителей работы (как токовой) нет. До декретного у меня было определенное количество часов (я на постоянной работе). Меня заменял учитель. У меня было 18 часов. У приходящего учителя - 10 часов. На какую ставку меня должны принять на работу? На ту с которой я ушла (до августа пока новые часы не определятся).

Здравствуйте,я работала в отделении сбарбанка РФ по срочному трудовому договору - замещала основного работника на время декретного..сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет,Ребенку 2г и 5м, Сегодня мне позвонили - сообщили что основной работник выходит из декретного отпуска и мне нужно приехать подписать документы об увольнении..Это правомерно с их стороны?Что я могу сделать,чтобы сохранить за собой рабочее место?На работу выйти могу только через 2 месяца

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,я хочу выйти на работу по достижению ребенком возраста 1,5 года.Работодателя я об этом уведомила.Но они мне отказываются вернуть мое место работы,так как на нем работает человек,которого брали при моем уходе в декрет.Работодатель предлагает мне работу в другом городе.Мне это не подходит,так как у меня двое малолетних детей(1год и 4 месяца и 4 года).Прав ли работодатель?Как мне поступить?

Добрый день. Устроилась в компанию на руководящую должность, через пару месяцев меня повысили , но работала я на декретной ставке, теперь я попадаю под "сокращение" и мне предложили уйти по собственному , отказавшись мне выслали приказ о переходе на старую должность где указали что предыдущий работник якобы выходит из декрета , скажите мои права в данной ситуации : могу ли я требовать перевести меня на аналогичную должность ( вакансии сейчас есть ) или меня могут только обратно понизить ? И могу ли я требовать док- ты подтверждающие факт выхода работника из декрета ?

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться со сложившейся ситуацией. Я работаю поваром в детском саду с 2.06.2014. С 26.05.2015 я иду в отпуск на 35 дней, до 1.07.2015. Могу ли я взять отпуск перед декретом, если в декрет идти с 1.10.2015.

добрый день! подскажите, пожалуйста. в данный момент я нахожусь в декретном отпуске. 16 мая ребенку исполнится 3 года и мне надо выходить на работу. Путевку в садик мне сказали, что дадут после 9 мая, но фактически в сад я смогу водить ребенка только в конце августа или начале сентября. Как мне правильно оформить на работе моё отсутствие в течении ещё полугода? спасибо